5人力資源和社會保障局行政調(diào)解工作總結(jié)-免費閱讀
【正文】 二是提高人員素質(zhì)，不斷提升行政調(diào)解的服務水平，拓寬調(diào)解員的知識領域，以適應當前復雜多變的經(jīng)濟發(fā)展形勢，保證以專業(yè)的法律知識進行調(diào)解。對調(diào)解工作不落實，導致矛盾糾紛突出、發(fā)生重大群體性事件的責任單位及個人，將追究相關(guān)責 任。堅持每月一次排查不穩(wěn)定信息上報制度，認真疏理了我局存在的不穩(wěn)定因素，并針對性地制定了有效處置方案，有效防止了非正常上訪、重復 上訪、集體上訪，以及群體性事件的發(fā)生。針對勞動爭議 糾紛中出現(xiàn)的常見性、多發(fā)性矛盾糾紛，以預防、化解矛盾糾紛作為工作重點，堅持抓早、抓小、 第 2 頁 共 4 頁 抓苗頭，嚴防矛盾糾紛激化，及時把矛盾糾紛化解在基層。 第 1 頁 共 4 頁 人力資源和社會保障局行政調(diào)解工作總結(jié) 小編寄語。 為充分發(fā)揮行政機構(gòu)的調(diào)解作用，強化調(diào)解意識，履行調(diào)解職能，減少矛盾糾紛激化，營造和諧穩(wěn)定的行政管理環(huán)境。 （二）預防疏導為主，柔性處理大量矛盾糾紛 我局的行政調(diào)解工作，在勞動人事爭議處理中有效發(fā)揮
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