【正文】 我縣新登記事業(yè)單位法人 29 名，為 14 個事業(yè)單位辦理了變更登記手續(xù)。針對群眾反映辦事難、不方便等情況。對全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位享受財政撥款的遺補(bǔ)對象 932人逐一進(jìn)行調(diào)查核實，共核出不享受人員 53 人，年為財政節(jié)約資金 10 萬余元。根據(jù)人員經(jīng)費供給方式 XX 縣區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，將人員流動劃分為逆向流動和順向流動兩大類，即：按人員由財政全額供給向差額撥款、自收自支單位以及縣直向中北部鄉(xiāng)鎮(zhèn)、南部地區(qū)向北部地區(qū)、中心經(jīng)濟(jì)地區(qū)向偏遠(yuǎn)落后地區(qū)流動為順向流動，反之，為逆向流動。 （三）繼續(xù)完善三項制度 國家公務(wù)員培訓(xùn)制度 為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣公務(wù)員隊伍建設(shè)，在做好新錄用公務(wù)員崗 第 15 頁 共 19 頁 前培訓(xùn)的同時， 2024 年，我們圍繞貫徹實施《公務(wù)員法》，研究制定了《縣公務(wù)員培訓(xùn)工作實施意見》，并將知識產(chǎn)權(quán)、公共突發(fā)事件的應(yīng)急處理、科學(xué)發(fā)展觀等知識作為必修內(nèi)容加入培訓(xùn)范圍，將評聘、晉級、獎勵等同培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合起來，努力把公務(wù)員隊伍建設(shè)成為政治堅定、勇于創(chuàng)新、勤政廉潔、求真務(wù)實、奮發(fā)有為的高素質(zhì)隊伍，為縣域經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證。 事業(yè)單位用人制度一直沿襲的是機(jī)關(guān)人員管理模式，這種管理模式與其職能和應(yīng)承擔(dān)的任務(wù)不相稱，一定程度上阻礙了社會生產(chǎn)力的發(fā)展。貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)人 第 13 頁 共 19 頁 事編制機(jī)關(guān)干部的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律法規(guī)教 育、職業(yè)道德教育，堅持依法行政，提高行政效能。辦理 2024 年衛(wèi)生系統(tǒng)招募 13 名本科醫(yī)學(xué)類的聘用手續(xù)。 加強(qiáng)機(jī)關(guān)編制外聘用人員管理 為提高全縣機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作效能和服務(wù)水平，節(jié)約和控制工作成本，強(qiáng)化財政預(yù)算管理，規(guī)范社會保障機(jī)制，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，我縣出臺了《 XX 縣區(qū)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位編制外聘用人員管理辦法（試行）》，對編 外聘用的條件、程序、分類、待遇等進(jìn)行規(guī)定，并對縣直各單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）的編外聘用合理設(shè)置了分配控制數(shù)量。 第二篇 （一）主動作為，深入推動兩項制度改革 深入開展政府機(jī)構(gòu)改革 加快行政管理體制改革，是黨的十八大從我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展 第 9 頁 共 19 頁 戰(zhàn)略和改革開放總體布局出發(fā)做出的重要戰(zhàn)略部署。由于部分企業(yè)管理人員法制觀念淡薄以及勞動者維權(quán)意識的日益增強(qiáng)，勞動爭議呈現(xiàn)出復(fù)雜化、尖銳化的傾向，勞動爭議案件日益增多，維權(quán)難度也越來越大。認(rèn)真開展了清理整頓人力資源市場秩序、整治非法用工打擊違法犯罪、勞動用工情況監(jiān)督檢查等專項行動。扎 實開展企業(yè)退休人員資格認(rèn)證工作，對未參加認(rèn)證的 267 名企業(yè)退休人員從今年 7 月份起停發(fā)基本養(yǎng)老金，以保障基金安全；認(rèn)真組織開展老工傷納入工傷保險管理工作，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌工作準(zhǔn)備就緒，社會保險參保人員數(shù)據(jù)整理和社會保障卡發(fā)行準(zhǔn)備工作穩(wěn)步推進(jìn)。 （二）人事人才工作深入發(fā)展 第 5 頁 共 19 頁 人才工作有新突破。充分發(fā)揮報紙、電視、網(wǎng)絡(luò)、標(biāo)語、橫幅等宣傳媒體的作用，廣泛宣傳就業(yè)幫扶政策，發(fā)放各類宣傳資料 2 萬余冊。為及時 掌握企業(yè)用工需求情況，今年以來，我們組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)多次開展企業(yè)用工需求調(diào)查，根據(jù)企業(yè)用工需求情況，開展多種形式的招用工服務(wù)，切實幫助企業(yè)解決用工難的問題?；鹂偸杖? 萬元；支付 73 人退休養(yǎng)老金 萬元；累計結(jié)余基金 萬元。基金總收入 678 萬元；支付工傷保險金 475 萬元；累計結(jié)余基金 490 萬元。 失業(yè)保險。 （二）社會保 險工作 城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險?；鹂偸杖?7468萬元；支付醫(yī)療保險費 6419 萬元，累計結(jié)余基金 3088 萬元?；鹂偸杖?24 萬元；支付 226 人農(nóng)村養(yǎng)老保險金 萬元，累計結(jié)余基金 萬元。截止 12 月底，達(dá)到待遇享受年齡人員 98745 人的養(yǎng)老金已全部發(fā)放到位； 1659 周歲參保登記 271972 人。今年以來，我們利用舉辦創(chuàng)業(yè)事跡報告會、設(shè)立宣傳咨詢點等多種形式廣泛宣傳回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的政策和優(yōu)勢，并以市創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市為契機(jī)，加快推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作，進(jìn)一步完善了創(chuàng)業(yè)政策，優(yōu)化了創(chuàng)業(yè)服務(wù)，改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境。一方面，深入開 展了 “ 送培訓(xùn)進(jìn)企業(yè) ” 活動。通過核查，共核銷 63 戶享受遺屬補(bǔ)助對象，核銷比率達(dá) 10%，并從今年 1 月份起停發(fā)被核銷的遺屬補(bǔ)助對象補(bǔ)助金，此項工作每年節(jié)約財政資金達(dá) 21 萬余元。 勞動監(jiān)察行政執(zhí)法工作成效顯著。 三、存在的困難和問題 近年來，全縣人力資源和社會保障工作緊緊圍繞縣委、縣政府工作大局，取得了一定成績，但也還存在諸多困難和問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 維護(hù)勞動者合法權(quán)益任務(wù)繁 重。 完善統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會保障體系任務(wù)十分艱巨。 第 10 頁 共 19 頁 （二）有效部署，繼續(xù)推進(jìn)三項制度管理 深入推進(jìn)末位淘汰 末位淘汰工作是推進(jìn)事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高