【正文】 此外，我局在衛(wèi)生文明創(chuàng)建、綜治、政務(wù)公開(kāi)、信訪(fǎng)穩(wěn)定、軍轉(zhuǎn)干部慰問(wèn)等方面也取得一定成效。 完成其他中心工作 2024 年我局研究制定了《縣人事局（編辦）計(jì)劃生育綜合治理責(zé)任目標(biāo)實(shí)施方案》，多次深入包聯(lián)的計(jì)劃生育后進(jìn)村水湖鎮(zhèn)李崗村，幫助村 “ 兩委 ” 制定轉(zhuǎn)化工作方案，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)資金安排，興建衛(wèi)生服務(wù)室。為此，我們?cè)诳h政府信息公開(kāi)網(wǎng)公布了科室業(yè)務(wù)流程；在政務(wù)公開(kāi)欄公布機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)辦事指南；規(guī)范了發(fā)文登記管理，對(duì)于能主動(dòng)公開(kāi)的，我們及時(shí)在縣政務(wù)公開(kāi)網(wǎng)公布。從 7 月份開(kāi)始，我局將 “ 老科長(zhǎng)講壇 ” 活動(dòng)延伸為 “ 周一論壇 ” ，主要是各科室負(fù)責(zé)人匯報(bào)上周工作完成情況，部署本周重點(diǎn)工作，傳達(dá)上級(jí)文件會(huì)議精神，開(kāi)展百科知識(shí)講座。我們配合縣財(cái)政局，對(duì)機(jī)關(guān)單位工作人員生活性補(bǔ)貼和工作性津貼 進(jìn)行了測(cè)算，研究確定了我縣公務(wù)員津補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并于 10 月底前完成了審核審批工作。 做好各項(xiàng)工資審批和公務(wù)員津補(bǔ)貼審核工作 與財(cái)政局、教育局一同對(duì)我縣義務(wù)教育階段 7003 名教師（含離退休人員）工資收入情況進(jìn)行了測(cè)算、統(tǒng)計(jì)并及時(shí)上報(bào)市人事局。三是規(guī)范了流動(dòng)程序。 規(guī)范人才流動(dòng)機(jī)制 針對(duì)我縣地區(qū)人才流失，導(dǎo)致地區(qū)發(fā)展不平衡現(xiàn)象，一是研究出臺(tái)了《縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員流動(dòng)管理暫行辦法》，暫行辦法在借鑒過(guò)去文件的基礎(chǔ)上，對(duì)人事調(diào)配工作進(jìn)一步 細(xì)化，將流動(dòng)分為縣外、縣內(nèi)平行機(jī)關(guān)、系統(tǒng)內(nèi)部和跨機(jī)關(guān)、部門(mén)之間四種情況，對(duì)每種情況的調(diào)動(dòng)都明確了具體操作辦法。 事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制 為增強(qiáng)我縣事業(yè)單位工作人員的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和跨越式發(fā)展的緊迫感， 2024 年我縣研究制定了《縣事業(yè)單位末位淘汰暫行規(guī)定》，根據(jù)該規(guī)定， 2024 年初，我們對(duì) 2024 年度全縣事業(yè)單位末位淘汰執(zhí)行情況進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)督察，對(duì)末位淘汰情況進(jìn)行了認(rèn)真統(tǒng)計(jì)，全縣共有 9643 人參加了排序競(jìng)爭(zhēng)，有 273人被末位告誡。在廣泛調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，我們制定了《縣機(jī)關(guān)編制外聘用人員管理辦法》，其中對(duì)編外人員的管理、工資待遇、社會(huì)保障等一系列問(wèn)題都進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。目前該制度已經(jīng)反復(fù)醞釀、多方征求意見(jiàn)制訂完成，待有關(guān)會(huì)議審定后全面施行。 此外，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)過(guò)調(diào)查和廣泛論證，我縣還研究制定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)土地所收編實(shí)施方案，目前正穩(wěn)步推進(jìn)。 第三篇 （一）長(zhǎng)期堅(jiān)持一項(xiàng)改革 2024 年，根據(jù)省市政府關(guān)于全面推進(jìn)農(nóng)村綜合改革的相關(guān)文件精神和會(huì)議要求，按照精簡(jiǎn)效能和分類(lèi)管理的原則，我局研究制定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村綜合改革實(shí)施方案，方案將 15 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)分為大、中、小三類(lèi)，其中鎮(zhèn) 6 個(gè)，中等鄉(xiāng)鎮(zhèn) 8 個(gè)，小鄉(xiāng)鎮(zhèn) 1 個(gè)。 此外，開(kāi)展了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部健康體檢，與縣統(tǒng)計(jì)局對(duì)接，做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部年度工資調(diào)整；在招商引資方面，遠(yuǎn)赴江浙地區(qū)積極開(kāi)展外 出招商活動(dòng)，共完成招商引資 1638 萬(wàn)元，占年度任務(wù)數(shù)的 70%；深入包聯(lián)村開(kāi)展扶貧、計(jì)生幫扶，指導(dǎo)村室建設(shè)；開(kāi)展企事業(yè)單位人才需求調(diào)配調(diào)查，擴(kuò)大高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地建設(shè)，積極搭建企業(yè)、人才溝通平臺(tái)，落實(shí)皖江城市帶承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移各項(xiàng)政策。組織開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力培訓(xùn)、《創(chuàng)新案例》培訓(xùn)、《知識(shí)產(chǎn)權(quán)》培 訓(xùn)共 1300 余人，進(jìn)一步提高了全縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)新能力。在公務(wù)員招錄方面，今年擬招錄 27 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，共有 950 人參加考試 ，另外專(zhuān)項(xiàng)給予我縣 2名期滿(mǎn)合格 “ 三支一扶 ” 人員的公務(wù)員崗位和 1名從優(yōu)秀村干部中選拔錄用公務(wù)員崗位，目前，筆試成績(jī)已經(jīng)公示，我局將對(duì)報(bào)考我縣的筆試入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審，于下半年完成錄用手續(xù)辦理。 開(kāi)展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，是一項(xiàng)重要的制度創(chuàng)新，核心是按 第 11 頁(yè) 共 19 頁(yè) 照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則，通過(guò)實(shí)行崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級(jí)控制，組織引導(dǎo)事業(yè)單位因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)換。實(shí)施近三年來(lái)，縣直各事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）均能按照縣里的統(tǒng)一部署和要求，積極開(kāi)展年度末位淘汰工作，并對(duì)年 度末位淘汰人員適時(shí)進(jìn)行了崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)，組織開(kāi)展重新競(jìng)爭(zhēng)上崗，經(jīng)過(guò)業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，大多數(shù)被告誡人員實(shí)現(xiàn)重新上崗。根據(jù)我縣實(shí)際情況，我局（辦）積極調(diào)研，圍繞市委市政府機(jī)構(gòu)改革部署精神，綜合借鑒兄弟縣的做 法，制定了我縣政府機(jī)構(gòu)改革實(shí)施方案，并獲得市委批準(zhǔn)，即將于下半年予以組織實(shí)施。一些私營(yíng)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)特別是服務(wù)行業(yè)用人單位，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)面較小；少數(shù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)較差，拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生；一些個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員只顧眼前，不管將來(lái)，不愿參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。雖然目前我縣就業(yè)矛盾逐步緩解，就業(yè)局勢(shì)也趨于穩(wěn)定。勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜，呈現(xiàn)多樣性、多邊性、多重性的特點(diǎn)。 妥善做好來(lái)信來(lái)訪(fǎng)投訴受理和調(diào)處工作。扎實(shí)開(kāi)展了勞動(dòng)保障 第 7 頁(yè) 共 19 頁(yè) 年審和信息采集工作。通過(guò)全縣上下的共同努力，我縣 社會(huì)保險(xiǎn)體系進(jìn)一步健全，各項(xiàng)社