【正文】 開展幫扶解困活動(dòng)，走訪幫扶對(duì)象 24 次，捐助資金 12024 余元，募捐黨員關(guān)愛基金 41928 元，開展節(jié)約 20 元零花錢，為弱勢(shì)群體獻(xiàn)愛心活動(dòng)募集資金 3510 元。深入到村、社區(qū)、掛鉤戶了解群眾想什么。 規(guī)范從政行為。審核確認(rèn)了 2024 年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位遺屬生活困難補(bǔ)助 385 人。組織各單位開展信息化軟件操作培訓(xùn)，推 進(jìn)規(guī)范化、智能化、信息化，推廣使用率達(dá)到100%。做好事業(yè)單位考核獎(jiǎng)勵(lì)工作，全市 第 21 頁 共 22 頁 9515 人參加考核，優(yōu)秀比例 %。 事業(yè)單位管理。堅(jiān)持凡進(jìn)必考，不斷完善公務(wù)員錄用機(jī)制，全年公開招考錄用公務(wù)員 70 人 。全年共處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件 2075 起，其中立案處理 561 起，比去年同比下降了 15%。完善仲裁建 議書制度，發(fā)出建議書 80 余份，有效避免了類似勞動(dòng)爭(zhēng)議的重復(fù)發(fā)生。一是加強(qiáng)質(zhì)量管理。對(duì)全市 5000 多家 用人單位正在進(jìn)行 gps 定位，同時(shí)做好信息采集工作。二是提高服務(wù)能力。依托信 息化，建成百姓身邊的政策法規(guī)圖書 第 19 頁 共 22 頁 館，目前政策法規(guī)庫共錄入勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范文件、政策 600 多條。 政策法規(guī)。圍繞來訪暢通、接訪有序、辦理高效、預(yù)防到位建立信訪運(yùn)行機(jī)制，實(shí)現(xiàn)爭(zhēng)議分類處理 ，屬行政執(zhí)法范疇的直接移送監(jiān)察處理，其余由中心調(diào)解。開展市第七屆鄭和卡杯夕陽紅藝術(shù)節(jié)活動(dòng)。 退休管理服務(wù)。參加失業(yè)保險(xiǎn)的單位共 8295 家，參保人數(shù) 225800 人，享受失業(yè)金 3020 人。出臺(tái)了《關(guān)于調(diào)整 2024 年度社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)政策的通知》等文件，提高了醫(yī)保待遇，尤其對(duì)救助對(duì)象、失業(yè)人員等困難群體加大了保障力度，基本醫(yī)保及居民醫(yī)?；饘?shí)際結(jié)付率分別較去年提高%及 4%。參保單位 7365家，參保人數(shù) 275574 人，基金收入 億元。調(diào)整了退休人員養(yǎng)老金水平，全市 萬名企業(yè)退休人員月平均養(yǎng)老金水平 1485 元， 萬名土地?fù)Q保障人員、小統(tǒng)籌人員、老居民和政策性農(nóng)轉(zhuǎn)非人員月平均養(yǎng)老金水平達(dá) 665 元。全年共引進(jìn)博士后 2 人，分屬制藥廠和市科技創(chuàng)業(yè)園。為高層次人才營造一個(gè)相互切磋、共同發(fā)展的平臺(tái)。受理各類高層次人才享受生活待遇申報(bào) 107 起。農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn) 21646 人，其中技能培訓(xùn) 6925 人。全年共舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 31 期，培訓(xùn) 980 人，其中 syb 培訓(xùn) 920人， iyb60 人。二是加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作。 推進(jìn)公共培訓(xùn)。五是研發(fā)人力資源市場(chǎng)在線。全市建有見習(xí)基地 256 個(gè)，累計(jì)發(fā)放大學(xué)生補(bǔ)貼、補(bǔ)助 萬 第 15 頁 共 22 頁 元。共舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì) 706 期，包括 33 期專場(chǎng)招聘會(huì)，累計(jì)進(jìn)場(chǎng)招聘單位達(dá) 17252 家次，提供崗位 318543 個(gè)，進(jìn)場(chǎng)求職人員超過63 萬人次，累計(jì)求職登記 96561 人次，安置就業(yè) 18267 人。審核公益崗位兩項(xiàng)補(bǔ)貼 431 人次，補(bǔ)貼 140萬元 。 一、全 面拓展人力資源 推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。市場(chǎng)規(guī)模、設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)均居全市其他縣市之首。通過收集發(fā)布用工信息、舉辦招聘活動(dòng)、深入 開展政策咨詢、舉辦職業(yè)指導(dǎo)講座等形式，為各類求職人員搭建了良好的就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，有效推動(dòng)了高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、農(nóng)民工的就業(yè)。 充分發(fā)揮人力資源市場(chǎng)就業(yè)平臺(tái)作用。采取詢問學(xué)員、發(fā)放培訓(xùn)滿意度調(diào)查表和旁聽老師講課等方式，及時(shí)掌握培訓(xùn)情況和學(xué)員情況，對(duì)出現(xiàn)的問題，能夠及時(shí)的解決，大大提高了培訓(xùn)的質(zhì)量。對(duì)美容美發(fā)、足浴按摩等單位的新上崗員工培訓(xùn)工作取得了長(zhǎng)足進(jìn)展。并按省人社廳的要求，組織對(duì)縣內(nèi)各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行資質(zhì)認(rèn)定。一是精心組織，認(rèn)真部署。二是納入創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)范圍，有針對(duì)性地組織實(shí)施創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)。 積極援助就業(yè)特殊困難人員。一送信息到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)），通過信息平臺(tái)，將信息及時(shí)傳遞到全縣各地 。二是加大招聘對(duì)接頻率。 認(rèn)真 做好各項(xiàng)就業(yè)服務(wù)工作。就業(yè)總量持續(xù)增長(zhǎng)，城鄉(xiāng)就業(yè)局勢(shì)保持了穩(wěn)定，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率 %。全年享受社保補(bǔ)貼人數(shù) 1286 人，落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、崗位補(bǔ)帖和小額擔(dān)保貸款貼息等補(bǔ)帖 310 萬元 。失業(yè)保險(xiǎn)收繳基金 945 萬元（其中：代收市屬基金 708萬元，縣本級(jí) 237 萬元），完成目標(biāo)任務(wù)的 198%。完成失業(yè)人員職業(yè)指導(dǎo) 9823 人，失業(yè)人員介紹成功 4599 人，其中就業(yè)困難對(duì)象介紹成功 1950 人，分別占年度目標(biāo)任務(wù)的 %、 %和 %。 一、面對(duì)經(jīng)濟(jì)等復(fù)雜形勢(shì)，大力實(shí)施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程 就業(yè)是民生之本。全面建立行政審批事項(xiàng)目錄清單，推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)，優(yōu)化審批流程，提高服務(wù)效能，實(shí)際辦結(jié)時(shí) 限平均提速 20%，打造高效、便民的服務(wù)環(huán)境。出臺(tái) 12 個(gè)黨風(fēng)廉政建設(shè)文件，完善局公務(wù)接待辦法等 7 項(xiàng)內(nèi)部管理制度，建成從機(jī)關(guān)到事業(yè)單位、從法定行政權(quán)力到內(nèi)部管理服務(wù)事權(quán)全覆蓋的內(nèi)控體系。 （七）隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)再上新臺(tái)階。進(jìn)一步優(yōu)化基層人社站所業(yè)務(wù)流程和服務(wù)項(xiàng)目，業(yè)務(wù) 項(xiàng)目?jī)?yōu)化為 38 項(xiàng)，業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)減少 15 個(gè)， 22 項(xiàng)業(yè)務(wù)可即時(shí)辦結(jié)， 11 項(xiàng)業(yè)務(wù)可同城同辦，修訂了 2024 版服務(wù)規(guī)范，發(fā)布了國內(nèi)首個(gè)人社所公共服務(wù)地方標(biāo)準(zhǔn)?；鶎尤松缙脚_(tái)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)全面深入推進(jìn)，被確定為全國首批社會(huì)管理和公共服務(wù)綜合標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)項(xiàng)目。定期組織矛盾排查和預(yù)警分析，重點(diǎn)抓好信訪積案的化解工作。指導(dǎo)勞務(wù)派遣行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)揮積極作用，著力引導(dǎo)行業(yè)自律。全市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)受理案件 4116 件，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和調(diào)解組織處理各類案件 23204 件。采取組織專題培訓(xùn)、上門服務(wù)指導(dǎo)、重點(diǎn)單位分工包干等舉措，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)用工管理的服務(wù)指導(dǎo)。切實(shí)加強(qiáng)事業(yè)單位崗位管理工作，完善事業(yè)單位人員聘用工作，充分發(fā)揮聘用合同在單位人事管理中的基礎(chǔ)性作用。扎實(shí)推進(jìn)職稱改革工作，完成中小學(xué)教師和幼兒園教師高、中級(jí)職稱評(píng)審工作。堅(jiān)持凡進(jìn)必考和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員公開招錄（聘）工作，招錄公務(wù)員 414 人，招聘 1978 名事業(yè)單位工作人員，接收安置 第 5 頁 共 22 頁 338 名軍轉(zhuǎn)干部。在全省率先出臺(tái)關(guān)于大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)意見，扎實(shí)推進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園核心園區(qū)建設(shè)，人力資源服務(wù)能力 顯著提升。三是積極做好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才服務(wù)工作。在省第二屆技能狀元大賽中獲優(yōu)