【正文】 4年企業(yè)工資指導(dǎo)線，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供依據(jù)，及時調(diào)整最低工資標準， 11 月 1 日起，我市月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準分別調(diào)整為 1630元 /月和 /小時。加強事改企政策的梳理和相關(guān)調(diào)研工作，做好事改企上訪人員的維穩(wěn)工作。市政府辦出臺關(guān)于進一步加強街道（鎮(zhèn)）人力資源社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)的意見，明確了街道（鎮(zhèn)）人社所工作職責和管理體制，理順了工作機制，提出對平臺規(guī)范化建設(shè)、信息化建設(shè)、專業(yè)化建設(shè)、作風效能建設(shè)等方面的新要求。開發(fā)上線了基層人社所新業(yè)務(wù)系統(tǒng)，實現(xiàn)單點登錄、一窗式服務(wù)。一是制度建設(shè)成效顯著。圍繞群眾路線教育實踐活動中征集查擺出來的問題，匯總歸納五大類 43 個整改項目，制定局 543 整改方案，按進度已完成整改事項 33 項。以民為本，保障優(yōu)先 。全年完成城鎮(zhèn)新增就業(yè) 8040 人，占年度目標任務(wù)的 %，其中失業(yè)人員再就業(yè) 4599 人，就業(yè)困難對象就業(yè) 1950 人 。參加職業(yè)鑒定 1868 人 。人力資源市場建設(shè)資金投入 30 余萬元，完成目標任務(wù)的 120%。直接扶持 440名失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè) 。今年是我縣創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市年，為了做好創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，出臺了《國家級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作實施意見》，成立了由縣委副書記、縣長庹登軍同志為組長、常務(wù)副縣長黃四平同志、縣處級干部周暉同志為副組長的創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作領(lǐng)導(dǎo)小組。加強考核監(jiān)督、基層信息采集整理、就業(yè)援助政策落實、社會保險工作進行定期和不定期檢查，完善了服務(wù)功能。三是開展三送進農(nóng)村活動，促進農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)。三送溫暖，我們對每個返鄉(xiāng)過節(jié)農(nóng)民工發(fā)出一封《公開信》，慰問一年來辛勤工作，鼓勵他們更進一步。為統(tǒng)籌做好這些特殊群體就業(yè)，今年著重在公共服務(wù)、就業(yè)培訓(xùn)和崗位補貼等方面進行了幫助和扶持。及時準確 為安置的部分退役人員發(fā)放公益性崗位補貼，為其繳納各種社會保險，及時回復(fù)各種信訪案件，維護社會穩(wěn)定。針對今年增加新任務(wù)的情況，對 2024 年工作進行了安排、布置，并與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）簽訂責任書，強化目標管理考核責任制，層層落實責任， 第 12 頁 共 22 頁 確保農(nóng)民轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)工作取得實效。在調(diào)查摸清農(nóng)民培訓(xùn)意愿的基礎(chǔ)上，結(jié)合市場需求和農(nóng)民實際需要，主動與銀星公司、順發(fā)制衣公司、 520 大酒店聯(lián)系，采取引導(dǎo)性培訓(xùn)與技能性培訓(xùn)相結(jié)合、增加實踐課程比例等方式，組織開展培訓(xùn)工作，使農(nóng)民工在提高自身技能水平的同時，也能樹立正確的就業(yè)觀念。充分利用小額擔保貸款加強創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)（ syb）工程。凡隸屬管理的職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)，每期結(jié)束后都做到及時與市局職能鑒定科聯(lián)系，組織考核鑒定，考核鑒定率為百分之百，合格發(fā)證率為 100%。一是組織開展就業(yè)服務(wù)系列專項活動。投入 30 余萬元建成了全縣首家大型人力資源市場，在市場入口處首次設(shè)立了戶外電子顯示屏，全天侯滾動發(fā)布供求職信息。 人力資源社會保障局工作總結(jié) 第 14 頁 共 22 頁 （三） 20xx 年，我局緊緊圍繞市委市政府加快轉(zhuǎn)型，跨越發(fā)展的總要求，積極發(fā)揮部門職能作用，著力解決事關(guān)人民群眾切身利益的熱點、難點問題，全方位展示人力資源保障部門形象，取得顯著成效。按照太政規(guī) [2024]14 號《關(guān)于進一步實施積極就業(yè)政策促進城鄉(xiāng)居民就業(yè)創(chuàng)業(yè)的意見》，多維度推進就業(yè)工作，為各類就業(yè)困難群體落實相關(guān)優(yōu)惠政策。審核小額擔保貸款 100 人，貸款額達 900 多萬元。已與 32 所高校簽定校地合作協(xié)議，有 37 名畢業(yè)生到 7 家校企合作大學生實習基地單位實習。與公安局建立入境人員的信息溝通機制，及時掌握來太境外人員信息。目前，一期工程即將進入試運行階段，可實現(xiàn)在線市場、視頻面試、專場招聘等主要功能。出臺《關(guān)于評選20242024 年度市高技能人才工作的通知》，通過層層篩選，評選出 8名高技能突出人才和 30名高技能重點人才進行表彰獎勵。與團市委聯(lián)合舉辦青年創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營 5期 108人 。針對不同工種、不同年齡的機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人開設(shè)了提高班、基礎(chǔ)班和考核班，共培訓(xùn)了 148 家單位的 790 人。 推進人才工作。落實市人才公寓政策，目前共有10 家單位的領(lǐng)軍人才入駐人才公寓。三是加強博士后科研工作站管理?；顒訁R集了來自美國、英國、加拿大等國家的生物醫(yī)藥、新能源、新材料領(lǐng)域的 120 位嘉賓，共有 57 個項目達成意向，其中 21 個項目在開幕式上現(xiàn)場簽約。市政府出臺《關(guān)于對社會特殊群體實施社會保障政策扶持的意 第 17 頁 共 22 頁 見》，設(shè)立社保特服窗口一窗式受理涉及重殘、低保、失業(yè)人員等社會群體的政策咨詢和業(yè)務(wù)辦理，享受扶持政策的 11285 人。推出社會醫(yī)療保險再保險政策，出臺了《市社會醫(yī)療保險住院大病 醫(yī)療實行再保險》方案，該項目已進入實質(zhì)性運作階段，預(yù)計結(jié)算年度內(nèi)將有 2024 多大病重病患者享受到再保險待遇 。參保人數(shù)為 萬 人，其中，基本醫(yī)療保險為 萬人，居民醫(yī)療保險 萬人。靈活就業(yè)人員參保 3383 人。開展生日、重病慰問，共慰問企業(yè)退休和農(nóng)村養(yǎng)老人員 26291 人，發(fā)放慰問金 195 萬元。每月印刷和發(fā)行《婁江夕陽紅》報 4 萬份，編印了 1 至 68 期的《婁江夕陽紅》報簡縮版 1000 冊。全年共受理各類爭議、投訴舉報 455 起，由調(diào)解中心直接調(diào)解 193起，調(diào)解成功 189 起，調(diào)解成功率為 98%。根據(jù)人社系統(tǒng)六五普法計劃及學法培訓(xùn)計劃，建立了學法四項制度。一是推進隊伍建設(shè)。推廣勞資協(xié)商對話，以點 5 家、片 50 家、面 1000 家為抓手，深入推進企業(yè)工資集體協(xié)商制度。立案 78 起，結(jié)案率達 100%。二是開展積極預(yù)防，指導(dǎo)用人單位調(diào)整規(guī)范勞動人事關(guān)系，深入基層通過面對面溝通，引導(dǎo)理性維權(quán)，避免盲目仲裁。將立案調(diào)解庭分開，專門成立調(diào)解庭，所有案件在受理立案前或立案后先行調(diào)解。 四、規(guī)范人事管理 公務(wù)員管理。嚴格考核和擇優(yōu)獎勵機制，全市機關(guān)共有 3136 參加了年度考核，其中優(yōu)秀505 人，占 %。通過公開報名、筆試、面試、體檢、考核等程序共錄用工作人員 517 人。 人員工資管理。完成 2024 年度軍轉(zhuǎn)干部待遇確定及其他機關(guān)事業(yè)單位新錄用人員工資核定工作。明確 20xx 年黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作重點，強化中層干部教育。 第 22 頁 共 22 頁 推進作風建設(shè)。在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，分析原因，及