【正文】 第 22 頁 共 22 頁 推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)。通過公開報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核等程序共錄用工作人員 517 人。二是開展積極預(yù)防，指導(dǎo)用人單位調(diào)整規(guī)范勞動(dòng)人事關(guān)系，深入基層通過面對(duì)面溝通，引導(dǎo)理性維權(quán)，避免盲目仲裁。根據(jù)人社系統(tǒng)六五普法計(jì)劃及學(xué)法培訓(xùn)計(jì)劃，建立了學(xué)法四項(xiàng)制度。靈活就業(yè)人員參保 3383 人。活動(dòng)匯集了來自美國(guó)、英國(guó)、加拿大等國(guó)家的生物醫(yī)藥、新能源、新材料領(lǐng)域的 120 位嘉賓，共有 57 個(gè)項(xiàng)目達(dá)成意向，其中 21 個(gè)項(xiàng)目在開幕式上現(xiàn)場(chǎng)簽約。針對(duì)不同工種、不同年齡的機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人開設(shè)了提高班、基礎(chǔ)班和考核班，共培訓(xùn)了 148 家單位的 790 人。與公安局建立入境人員的信息溝通機(jī)制，及時(shí)掌握來太境外人員信息。 人力資源社會(huì)保障局工作總結(jié) 第 14 頁 共 22 頁 （三） 20xx 年，我局緊緊圍繞市委市政府加快轉(zhuǎn)型，跨越發(fā)展的總要求，積極發(fā)揮部門職能作用，著力解決事關(guān)人民群眾切身利益的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，全方位展示人力資源保障部門形象，取得顯著成效。充分利用小額擔(dān)保貸款加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)（ syb）工程。為統(tǒng)籌做好這些特殊群體就業(yè)，今年著重在公共服務(wù)、就業(yè)培訓(xùn)和崗位補(bǔ)貼等方面進(jìn)行了幫助和扶持。今年是我縣創(chuàng)建國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市年，為了做好創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，出臺(tái)了《國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作實(shí)施意見》，成立了由縣委副書記、縣長(zhǎng)庹登軍同志為組長(zhǎng)、常務(wù)副縣長(zhǎng)黃四平同志、縣處級(jí)干部周暉同志為副組長(zhǎng)的創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作領(lǐng)導(dǎo)小組。全年完成城鎮(zhèn)新增就業(yè) 8040 人，占年度目標(biāo)任務(wù)的 %，其中失業(yè)人員再就業(yè) 4599 人，就業(yè)困難對(duì)象就業(yè) 1950 人 。開發(fā)上線了基層人社所新業(yè)務(wù)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)單點(diǎn)登錄、一窗式服務(wù)。認(rèn)真抓好宣傳培訓(xùn)，穩(wěn)妥推進(jìn)法規(guī)落實(shí)，率先 第 6 頁 共 22 頁 在全省創(chuàng)新實(shí)施 二級(jí)代碼制度，強(qiáng)化勞務(wù)派遣用工監(jiān)管，企業(yè)勞務(wù)派遣用工得到進(jìn)一步規(guī)范。嚴(yán)格政策規(guī)定，加強(qiáng)宣傳指導(dǎo)，基本完成市（縣）區(qū)事業(yè)單位參公申報(bào)工作，扎實(shí)做好全市參公事業(yè)單位人員登記培訓(xùn)和考試考核工作。二是高技能人才培養(yǎng)成效顯著。積極完善醫(yī)保費(fèi)用結(jié)算辦法，調(diào)整 2024 年度居民醫(yī)?；I資標(biāo)準(zhǔn)，加大對(duì)醫(yī)療定點(diǎn)機(jī)構(gòu)的管理力度，維護(hù)醫(yī)?；鸢踩?。四是加強(qiáng)企業(yè)用工服務(wù)。堅(jiān)持把促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)放在突出的位置，深入實(shí)施積極的就業(yè)政策，就業(yè)形勢(shì)保持基本穩(wěn)定。 2024 年全市養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大保險(xiǎn)參保人數(shù)分別為 萬人、 萬人、 萬人 、 萬人、 萬人，擴(kuò)面人數(shù)分別為 萬人、 萬人、 萬人、 萬人、 萬人，均超額完成目標(biāo)。開發(fā)工傷認(rèn)定網(wǎng)上預(yù)約申報(bào)系統(tǒng)。成功完成 apec 技能開發(fā)促進(jìn)項(xiàng)目。全力做好黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位借用人員、在編不在崗、超編進(jìn)人專項(xiàng)整治工作。四是認(rèn)真做好信訪穩(wěn)定工作。深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定和省市委十項(xiàng)規(guī)定，加強(qiáng)制度建設(shè)，建立長(zhǎng)效機(jī)制，為作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化提供保障。企業(yè)職工培訓(xùn) 4560 人，完成目標(biāo)任務(wù)的 第 9 頁 共 22 頁 %。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè) 8040 人，零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)就業(yè)援助率達(dá) 100%。 全面實(shí)施特別職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。對(duì)具有熟練技能人員申請(qǐng)鑒定職業(yè)資格的，在積 極做好服務(wù)工作的同時(shí)，嚴(yán)格理論實(shí)踐考核，認(rèn)定時(shí)側(cè) 第 13 頁 共 22 頁 重實(shí)踐操作技能，達(dá)不到要求的不放過。至 11 月底，社保補(bǔ)貼審核 4354 人次、發(fā)放社保補(bǔ)貼 720 萬元。全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為 %。一是落實(shí)高層次人才待遇。做好農(nóng)保轉(zhuǎn)城保工作，辦理農(nóng)保轉(zhuǎn)城保 5974 人。開展免費(fèi)健康體檢43393 人，其中農(nóng)村養(yǎng)老人員 23708 人。在大隊(duì)抓專、兼職監(jiān)察員培訓(xùn)、中隊(duì)抓協(xié)理員培訓(xùn)基礎(chǔ)上，專門組織新生代大學(xué)生工作人員素質(zhì)培訓(xùn)，積極培養(yǎng)新生代監(jiān)察員的大局意識(shí)。截至目前， 第 20 頁 共 22 頁 調(diào)解案件 55 起，調(diào)解成功 47 起，調(diào)解率為 85%。創(chuàng)新工資管理方式。幫助結(jié)對(duì)群眾進(jìn)行就業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)技能，擴(kuò)大就業(yè)面。 五、作風(fēng)效能建設(shè) 開展廉政教育。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，全面落實(shí)軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)，全年共接收安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部計(jì)劃 20 名，會(huì)同財(cái)政部門兌付了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部補(bǔ)助金，全市 343名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部得到補(bǔ)助，補(bǔ)助金額合計(jì) 567 萬元 。全年兩網(wǎng)化納入網(wǎng)格化管理企業(yè) 5136 家，指導(dǎo)企業(yè)建立工會(huì) 1674 家，評(píng)定勞動(dòng)保障 a 級(jí)信譽(yù)單位 2795 家，受理舉報(bào)投訴 393 起，已全部處理。實(shí)行爭(zhēng)議分層調(diào)解，在受理調(diào)解后，采取電話調(diào)解、上門調(diào)解、預(yù)約調(diào)解等多層處理方式。其中救助對(duì)象分別提高 %及 %。目前共發(fā)放婁東英才證 292 人。與市委組織部聯(lián)合舉辦全市黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓(xùn)示范班 15 期 475 人。三是推進(jìn)校地建設(shè)和校企合作。二是加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)建設(shè)。三是實(shí)行多樣化培訓(xùn)，嚴(yán)把培訓(xùn)質(zhì)量關(guān)。二送崗 第 11 頁 共 22 頁 位到戶，對(duì)就業(yè)困難人員，需要轉(zhuǎn)移就業(yè)人員，由村勞保信息員將企業(yè)崗位送到家 。共發(fā)放小額擔(dān)保貸款 2200 萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的 %。 人力資源社會(huì)保障局工作總結(jié) （二） 一年來，縣人力資源社會(huì)保障工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人力資源和社會(huì)保障局的精心指導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論 第 8 頁 共 22 頁 和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞加快追領(lǐng)步伐，建設(shè)幸福桂陽奮斗目標(biāo)，牢牢把握穩(wěn)中求進(jìn)、進(jìn)中求好、好中求快的總基調(diào)和全市大干新三年，再創(chuàng)新輝煌的總要求，以以人為本，人才優(yōu)先 。一是規(guī)范平臺(tái)建設(shè)要求。深入開展兩網(wǎng)化管理工作。 （四）人事制度管理不斷規(guī)范。全力推進(jìn)東方硅谷人才引進(jìn)工作，累計(jì)引進(jìn) 9 名諾獎(jiǎng)得主、 11 名外籍院 士與民營(yíng)企業(yè)共建研究院，累計(jì)引進(jìn)國(guó)家千人計(jì)劃人才 102 名。三是進(jìn)一步完善政策。二是加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。全力推進(jìn)高校畢業(yè)生實(shí)名制管理工作，高校 畢業(yè)生總體就業(yè)率%。工傷保險(xiǎn)定期待遇增長(zhǎng) 10%以上。一是高層次人才引進(jìn)取得新成就。在全省率先出臺(tái)關(guān)于大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)意見，扎實(shí)推進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園核心園區(qū)建設(shè)，人力資源服務(wù)能力 顯著提升。采取組織專題培訓(xùn)、上門服務(wù)指導(dǎo)、重點(diǎn)單位分工包干等舉措，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)用工管理的服務(wù)指導(dǎo)?；鶎尤松缙脚_(tái)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)全面深入推進(jìn)，被確定為全國(guó)首批社會(huì)管理和公共服務(wù)綜合標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)項(xiàng)目。全面建立行政審批事項(xiàng)目錄清單，推