【正文】 我局在唐淑芳、張?jiān)葡龅热藚⒓恿似髽I(yè)單位（英雄啤酒公司）的企業(yè)年金聽證會，并對其中有關(guān)的項(xiàng)目進(jìn)行了論證。積極響應(yīng)國家有關(guān)政策的號召，我局對社會保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公基金的申請，變更，注銷等進(jìn)行了全面得管理。三次以上取消考核資格，考核定為不稱職（不合格）等次。以上加分項(xiàng)目，同一項(xiàng)內(nèi)容獲多層級表彰或推介的，取最高得分，不累加計(jì)分。當(dāng)然在這其中我們也會遇到許多困難和挑戰(zhàn)，但是我們一定要有清醒的認(rèn)識，正確對待，迎難而上，積極做好各項(xiàng)社保政策的貫徹實(shí)施。優(yōu)化配臵現(xiàn)有人員。但是各項(xiàng)管理卻相對雜亂。同時(shí)受到農(nóng)民養(yǎng)兒防老的陳舊思想的影響，很多家庭私自棄女生男，造成性別比例失調(diào)。社會的貧，帶來人們的難。深化了醫(yī)療衛(wèi)生體制改革。該大會是建黨90周年召開的一次十分重要的大會，也是全面落實(shí)?十二五?規(guī)劃，全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展進(jìn)入新階段召開的一次承前啟后、繼往開來的盛會。建立健全城鄉(xiāng)的廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)的社會保障體系。二、當(dāng)前人力資源與社會保障體系所存在的主要問題 完善的社會保障制度，對于保障全縣人民的基本權(quán)利、維護(hù)社會穩(wěn)定、實(shí)現(xiàn)社會公平正義以發(fā)揮了積極的功能，尤其是對于經(jīng)濟(jì)的向前發(fā)展更是起到了支撐和保障的重要作用。做好就業(yè)和社會保障工作，關(guān)系到我縣的發(fā)展和穩(wěn)定的大局。目前因我縣正處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的告訴時(shí)期、各地區(qū)個(gè)方面還相對不平衡，因此社會保障也出現(xiàn)了嚴(yán)重的城鄉(xiāng)差別和區(qū)域差別，甚至同一地區(qū)因經(jīng)濟(jì)狀況不同也存在較大的差異，致使部分人無法享受社會保障待遇，從一定程度上講是社會的不公平，要全面做好社會保障工作，政府應(yīng)該進(jìn)一步加大財(cái)政扶持力度。人事工作組。全局所有考核對象采取統(tǒng)一的考核量分標(biāo)準(zhǔn)（考勤50分，考績150分，總分200分）。招商引資等縣重點(diǎn)指標(biāo)，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎(jiǎng)?？己私Y(jié)果作為干部提拔使用、評優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)、外出考察和學(xué)習(xí)深造的依據(jù)。第四篇：2010年市人力資源與社會保障局工作報(bào)告在2010年中，我局順利完成了各項(xiàng)有關(guān)社會保障方面的工作，取得了顯著的成效。在工作期間，各部門相互協(xié)調(diào)、共同合作，順利完成了本的所有任務(wù)，取得了驕人的成果。形成了系統(tǒng)的組織系統(tǒng)，形成了以張?jiān)葡鰹榫珠L，馬澤帆和顧劍為副局長的領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)，并相應(yīng)的任命了個(gè)科室的人員（辦公室主任—唐淑芳，勞動(dòng)爭議仲裁和信訪科科長—馬澤帆，行政事項(xiàng)服務(wù)科科長—栗雙平，社會醫(yī)療保險(xiǎn)科科長—顧劍，社會養(yǎng)老保險(xiǎn)科科長—楊曉霞，勞動(dòng)就業(yè)科科長—張紅波）。在本，我局進(jìn)行了三次大型的勞動(dòng)爭議仲裁，分別由馬澤帆、裴斐、范權(quán)偉為首席仲裁員的組成的勞動(dòng)爭議仲裁小組，并對相關(guān)案件進(jìn)行了勞動(dòng)爭議的仲裁。若分管領(lǐng)導(dǎo)考核得分低于科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人得分的，可加分至科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人的考核得分?？己税窗肽昊蚰杲K采取自我申報(bào)、公開述績、逐一過堂、集中考評、結(jié)果公示方式進(jìn)行考核打分；對不宜直接計(jì)分的考核指標(biāo)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組或分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員分好、中、差三個(gè)格次進(jìn)行考評定格。特別是目前我縣正處于十二五發(fā)展綱要的實(shí)施開局階段，人力資源和社會保障部門在黨和政府工作大局中的地位和作用越來越突出，任務(wù)也越來越繁重。以人為本的和諧社會建設(shè)體系要求我們社會保障不僅要保障所有人的各項(xiàng)權(quán)利和福利，更要很好的關(guān)注離退休人員、殘疾人員、婦嬰還有其他各方面的特殊人群讓他們老有所養(yǎng)、老有所樂、病有所醫(yī)、失業(yè)有救濟(jì)、困難有幫扶。從目前來看，縣城很多的失業(yè)人員大多從事于小型車運(yùn)輸、攤點(diǎn)擺設(shè)等工作。而失業(yè)和生育保險(xiǎn)的卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及前兩者。人口是社會保障的最基礎(chǔ)的影響因素，所以要在這方面加大力度，聯(lián)合計(jì)劃生育工作進(jìn)一步提升人口基礎(chǔ)的降低和人口素質(zhì)的提升。此外，運(yùn)用新技術(shù)建成了龍頭瓜菜、昌平澳洲堅(jiān)果、新寧養(yǎng)蛇等種養(yǎng)基地。在人力資源建設(shè)方面，進(jìn)一步深入實(shí)業(yè)機(jī)會，進(jìn)一步促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)飛快速發(fā)展和社會的進(jìn)步。加強(qiáng)了人口計(jì)劃生育工作。如參加養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)的人相對較多。而縣城因下崗、轉(zhuǎn)業(yè)等帶來的失業(yè)問題也成為這個(gè)矛盾點(diǎn)上的更大的節(jié)點(diǎn)。擴(kuò)大視野，重點(diǎn)照顧特殊人群的社保工作。人力資源和社會保障工作直接關(guān)系民生和改革發(fā)展穩(wěn)定大局，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、社會關(guān)注、群眾關(guān)切。考績150分（具體分值見責(zé)任狀指標(biāo)）。鼓勵(lì)幫帶：鼓勵(lì)上級幫帶指點(diǎn)下級提升工作績效水平。為了規(guī)范我市勞動(dòng)用工合同，由行政事務(wù)服務(wù)科相關(guān)人員制定了勞動(dòng)合同范本，在栗雙平和周爽等人在進(jìn)行大量的調(diào)查研究之后，將國家有關(guān)規(guī)定與我市具體情況相結(jié)合，制定出了符合我市企事業(yè)單位的勞動(dòng)合同，并相應(yīng)的組織了相關(guān)的單位進(jìn)行了填寫。在2009年下半年開始時(shí)，在張?jiān)葡龊婉R澤帆的共同策劃下，建立了石家莊市人力資源與社會保障局的各層組織，并相應(yīng)的配置了相關(guān)人員。希望大家在以后的學(xué)習(xí)和工作中能繼續(xù)努力，將石家莊市人力資源與社會保障局建設(shè)的更加完善。在石家莊市人力資源與社會保障局創(chuàng)辦期間，由顧劍成功創(chuàng)建了具有我局特色的人力資源與社會保障網(wǎng)站。本考核辦法由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。信息或宣傳調(diào)研文章：按信息、宣傳調(diào)研的專項(xiàng)考核辦法加分。各科室、所屬單位可以結(jié)合實(shí)際制定具體的考核細(xì)則。主要負(fù)責(zé)人事安排建議，解決部署人員安排過程中出現(xiàn)的問題。同時(shí)要改變過去的工作方式，以新型制度進(jìn)一步做好城鄉(xiāng)兩個(gè)方面的社保工作。當(dāng)前，大批的農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工。當(dāng)前，扶綏縣人力資源與社會保障工作雖然取得了很大的成績：人民生活進(jìn)一步得