【正文】 進簡政放權(quán)，優(yōu)化審批流程，提高服務效能，實際辦結(jié)時 限平均提速 20%，打造高效、便民的服務環(huán)境。全年享受社保補貼人數(shù) 1286 人，落實職業(yè)培訓、職業(yè)介紹、崗位補帖和小額擔保貸款貼息等補帖 310 萬元 。一送信息到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)），通過信息平臺，將信息及時傳遞到全縣各地 。并按省人社廳的要求，組織對縣內(nèi)各類培訓機構(gòu)進行資質(zhì)認定。通過收集發(fā)布用工信息、舉辦招聘活動、深入 開展政策咨詢、舉辦職業(yè)指導講座等形式，為各類求職人員搭建了良好的就業(yè)服務平臺，有效推動了高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、農(nóng)民工的就業(yè)。共舉辦現(xiàn)場招聘會 706 期，包括 33 期專場招聘會，累計進場招聘單位達 17252 家次，提供崗位 318543 個，進場求職人員超過63 萬人次，累計求職登記 96561 人次，安置就業(yè) 18267 人。二是加強創(chuàng)業(yè)培訓工作。為高層次人才營造一個相互切磋、共同發(fā)展的平臺。出臺了《關(guān)于調(diào)整 2024 年度社會醫(yī)療保險和生育保險政策的通知》等文件，提高了醫(yī)保待遇，尤其對救助對象、失業(yè)人員等困難群體加大了保障力度，基本醫(yī)保及居民醫(yī)保基金實際結(jié)付率分別較去年提高%及 4%。圍繞來訪暢通、接訪有序、辦理高效、預防到位建立信訪運行機制，實現(xiàn)爭議分類處理 ，屬行政執(zhí)法范疇的直接移送監(jiān)察處理，其余由中心調(diào)解。對全市 5000 多家 用人單位正在進行 gps 定位，同時做好信息采集工作。堅持凡進必考，不斷完善公務員錄用機制，全年公開招考錄用公務員 70 人 。審核確認了 2024 年度機關(guān)事業(yè)單位遺屬生活困難補助 385 人。開展幫扶解困活動，走訪幫扶對象 24 次，捐助資金 12024 余元，募捐黨員關(guān)愛基金 41928 元，開展節(jié)約 20 元零花錢，為弱勢群體獻愛心活動募集資金 3510 元。組織各單位開展信息化軟件操作培訓，推 進規(guī)范化、智能化、信息化，推廣使用率達到100%。全年共處理勞動人事爭議案件 2075 起，其中立案處理 561 起，比去年同比下降了 15%。二是提高服務能力。開展市第七屆鄭和卡杯夕陽紅藝術(shù)節(jié)活動。參保單位 7365家，參保人數(shù) 275574 人，基金收入 億元。受理各類高層次人才享受生活待遇申報 107 起。 推進公共培訓。審核公益崗位兩項補貼 431 人次，補貼 140萬元 。 充分發(fā)揮人力資源市場就業(yè)平臺作用。一是精心組織，認真部署。二是加大招聘對接頻率。失業(yè)保險收繳基金 945 萬元（其中：代收市屬基金 708萬元，縣本級 237 萬元），完成目標任務的 198%。出臺 12 個黨風廉政建設文件，完善局公務接待辦法等 7 項內(nèi)部管理制度，建成從機關(guān)到事業(yè)單位、從法定行政權(quán)力到內(nèi)部管理服務事權(quán)全覆蓋的內(nèi)控體系。定期組織矛盾排查和預警分析，重點抓好信訪積案的化解工作。切實加強事業(yè)單位崗位管理工作，完善事業(yè)單位人員聘用工作，充分發(fā)揮聘用合同在單位人事管理中的基礎(chǔ)性作用。三是積極做好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才服務工作。實行工傷醫(yī)療定點管理，工傷職工住院醫(yī)療費通過劃卡結(jié)算，切實減輕單位和職工現(xiàn)金墊付負擔。養(yǎng)老保險凈增繳費人數(shù) 萬人，完成年度目標的 %。 20xx年全市城鎮(zhèn)新增就業(yè) 萬人，再創(chuàng)新高，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率%，再創(chuàng)新低，扶持自主創(chuàng)業(yè) 萬人，帶動就業(yè) 萬人。出臺關(guān)于進一步加強就業(yè)援助工作的意見，擴大了就業(yè)援助范圍，調(diào)整兩項補貼的分 擔基數(shù)，共發(fā)放兩項補貼 億元，惠及 8325 家用人單位，幫助 10 萬余名扶持對象實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。擴大護理院納入醫(yī)保定點范圍，推進養(yǎng)醫(yī)融合。新增 8 家省博士后創(chuàng)新實踐基地、 3 家分站，在全省名列前茅。二是穩(wěn)慎推進相關(guān)改革工作。二是認真落實勞務派遣新規(guī)。 第 7 頁 共 22 頁 三是提升業(yè)務辦理水平。面對今年嚴峻的就業(yè)形勢，我們堅持把就業(yè)工作作為中心工作和首要任務來抓，全面貫徹落實中央和省、市的就業(yè)政策，大力實施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程，千方百計擴大就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)，取得了顯著成效。 扎實推進創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作。返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)未就業(yè)退役軍人及下崗職工中的 4050 人員仍是當前我縣的就業(yè)弱勢群體。協(xié)同縣安監(jiān)局一同舉辦農(nóng)村礦業(yè)員工安全 意識及技能培訓，取得了較好的社會影響。截止 11 月，全縣共舉辦各級各 類招聘會 36 場，入場登記求職人員 11 萬人次，開展職業(yè)指導 12803 人，指導達成就業(yè)意向9823 人，介紹成功就業(yè) 8632 人，有效緩解當前就業(yè)難問題。四是提升入境就業(yè)服務質(zhì)量。三是機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人繼續(xù)教育。四是舉辦精英創(chuàng)業(yè)周活動。積極開展工傷高發(fā)企業(yè)培訓、預防、指導工作，推進靈活就業(yè)人員參加工傷保險工作，利用電視、網(wǎng)絡平臺、社區(qū)服務平臺加大新《工傷保險條例》與靈活就業(yè)人員參加工傷保險宣傳力度，全年工傷申報 2402 起， 第 18 頁 共 22 頁 工傷認定 2401 起，勞動能力鑒定鑒定 1500 起。法治建設和人社各項事業(yè)相互促進發(fā)展，重點做好《社會保險法》的學法用法工作，制定專門方案，實現(xiàn)了系統(tǒng)推進。對獨任審理的案件實行集體評議，對疑難案件采取集體會商，對裁決的案件采取庭、院、委三級審核。建立機關(guān)事業(yè)編外用工規(guī)范管理制度，慎穩(wěn)推進全市事業(yè)單位崗位設置管理實施工作，對照上報方案，核對編辦的核定編制及領(lǐng)導職數(shù)，崗位設置結(jié)構(gòu)比例，按照先入軌運行、先逐步完善的原則，認真審核設置方案。嚴格公務員、事業(yè)單位人員的招聘，今年全市共招聘公務員 72 名，事業(yè)單位招聘人員 517 名，在招聘過程中，首次引入異地面試考官制度、考生家長代表現(xiàn)場觀摩制度，進一步提高招考工作的公信度，在招考過程中，無一例群眾有效投拆信訪案件發(fā)生，考生及其家長對招聘工作滿意度明顯提高。開展了百名人社員工進百家活動，編寫《百名人社員工進 百家便民服務手冊》，發(fā)到全市結(jié)對的 100 個家庭及周邊群眾。規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位編外用工管理，共計 108 個機關(guān)事業(yè)單位， 799 人由人力資源公司實施勞務派遣。勞動人事爭議巡回法庭首次開庭，降低當事人維權(quán)成本。開展了行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運行整改工作，切實加強規(guī)范性文件管理。靈活就業(yè)工傷認定 10 人。 二、提高社會保障水平 社會養(yǎng)老保險。全年完成培訓 31972人，其中再就業(yè)培訓 2752 人。目前，已累計為 7928人次辦理了入境就業(yè)手續(xù)，寄送友情提示信 4215 封。我局在國家人社部創(chuàng)先爭優(yōu)活動視頻會進行了交流介紹，我市全民醫(yī)保模式入選省創(chuàng)新案例中唯一的社會保險類范例。同時