【正文】 ，故無法辦理勞動備案。 近一年的時間，基本熟悉了該崗位的全部基礎工作，在領導和同事的幫助下也順利完成了各項工作，但是，還有不少地方有待提高，因此，在 2024 年也對自己提出了新的要求和改進：努力學習業(yè)務知識，提高業(yè)務技能，爭取在完成基礎工作的基礎上，能夠給領導提供更多 更好的合理化建議；虛心接受領導、同事的指導，完善自我，更好的為所有員工做好人力資源的后勤保障工作。建安公司本著集團公司薪資保密制度 的原則，以尊重專業(yè)技術人員為側重點，經(jīng)過多次修正后，完成了現(xiàn)有的 20個崗位的工資評定工作。 第 1 頁 共 6 頁 人力資源相關個人工作總結 篇一：人力資源和檔案管理個人工作總結 人力資源和檔案管理個人工作總結 2024 年迎來了尾聲，從 2 月底入職以來在各位領導與同事支持下較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的其它工作。崗位工資制度確定以后，工資管理也就成了一項比較簡單的日常管理工作，盡管如此，我仍然小心認真的做好每月的勞資統(tǒng)計工作、考核統(tǒng)計工作，并且在以往準確、及時發(fā)放工資的基礎上，以給每位員工發(fā)放工資條的形式，讓每位員工及時了解自己的工資變動情況（主要是績效罰款、加班、請假產(chǎn)生的工資變動），同時，工資條發(fā)放到個人手中，也是對我工作本身的一種監(jiān)督，督促自己在這個崗位上做的更加認真、仔細。 。建安公司員工共 24人，其中除去高層領導 2