【正文】 ，故無(wú)法辦理勞動(dòng)備案。 近一年的時(shí)間，基本熟悉了該崗位的全部基礎(chǔ)工作，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下也順利完成了各項(xiàng)工作，但是，還有不少地方有待提高，因此，在 2024 年也對(duì)自己提出了新的要求和改進(jìn)：努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)技能，爭(zhēng)取在完成基礎(chǔ)工作的基礎(chǔ)上，能夠給領(lǐng)導(dǎo)提供更多 更好的合理化建議；虛心接受領(lǐng)導(dǎo)、同事的指導(dǎo)，完善自我，更好的為所有員工做好人力資源的后勤保障工作。建安公司本著集團(tuán)公司薪資保密制度 的原則，以尊重專業(yè)技術(shù)人員為側(cè)重點(diǎn)，經(jīng)過(guò)多次修正后，完成了現(xiàn)有的 20個(gè)崗位的工資評(píng)定工作。 第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè) 人力資源相關(guān)個(gè)人工作總結(jié) 篇一：人力資源和檔案管理個(gè)人工作總結(jié) 人力資源和檔案管理個(gè)人工作總結(jié) 2024 年迎來(lái)了尾聲，從 2 月底入職以來(lái)在各位領(lǐng)導(dǎo)與同事支持下較好地完成了自己的本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。崗位工資制度確定以后，工資管理也就成了一項(xiàng)比較簡(jiǎn)單的日常管理工作，盡管如此，我仍然小心認(rèn)真的做好每月的勞資統(tǒng)計(jì)工作、考核統(tǒng)計(jì)工作，并且在以往準(zhǔn)確、及時(shí)發(fā)放工資的基礎(chǔ)上，以給每位員工發(fā)放工資條的形式，讓每位員工及時(shí)了解自己的工資變動(dòng)情況（主要是績(jī)效罰款、加班、請(qǐng)假產(chǎn)生的工資變動(dòng)），同時(shí)，工資條發(fā)放到個(gè)人手中，也是對(duì)我工作本身的一種監(jiān)督，督促自己在這個(gè)崗位上做的更加認(rèn)真、仔細(xì)。 。建安公司員工共 24人，其中除去高層領(lǐng)導(dǎo) 2