5人力資源和社會(huì)保障局全年總結(jié)-wenkub.com
2024-09-07 10:53 本頁面
【正文】 考核結(jié)果作為干部提拔使用、評優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)、外出考察和學(xué)習(xí)深造的依據(jù)。 凡未按時(shí)完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)的一次扣 2 分。 （三）減分 對承擔(dān)市縣考核指標(biāo)未完成或分管工作出現(xiàn)重大責(zé)任事故的，年終考核一票否決。 鼓勵(lì)幫帶。按信息、宣傳調(diào)研的專項(xiàng)考核辦法加分。 指標(biāo)超額加分。 創(chuàng)新成果。在上述層級會(huì)議上作先進(jìn)典型發(fā)言的，按 10分、 8 分、 6 分；作為書面材料交流或以文件（簡報(bào)）轉(zhuǎn)發(fā)推介的，按 8 分、 6 分、 4 分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負(fù)責(zé)人各加 50%分。每個(gè)格次按好 1— 、中 — 0. 差 — 0 系數(shù)折算計(jì)分。班子成員、科室、所屬單位負(fù)責(zé)人工作日期間離開工作崗位半天以上的，應(yīng)向局主要領(lǐng)導(dǎo)告之去向。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負(fù)責(zé)人，由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組逐一考核；其他工作人員由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人逐一進(jìn)行考核。 第 1 頁 共 5 頁 人力資源和社會(huì)保障
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