【正文】 服務(wù)效能，提升為民服務(wù)水平的有效途徑。 （三）務(wù)實創(chuàng)新，大力加強(qiáng)人才隊伍建設(shè) 加強(qiáng)人才招考和引進(jìn) 繼續(xù)通過公開招考，加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)。配合市外專局，邀請以色列草莓專家愛查克 .沙尼先生來我縣指導(dǎo)草莓育苗、病蟲害防治等技術(shù)，推動我縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和草莓種植產(chǎn)業(yè)化發(fā)展?！斗桨浮芬呀?jīng)縣委常委擴(kuò)大會研究批準(zhǔn)，正組織實施。為提 XX 縣區(qū)直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作效能和服務(wù)水平 ，節(jié)約和控制行政成本，強(qiáng)化財政預(yù)算管理，規(guī)范社會保障機(jī)制，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)， 2024 年，我們堅持 “ 結(jié)構(gòu)優(yōu)化、從嚴(yán)控制、以崗擇人、按崗定酬、管養(yǎng)分離、擇優(yōu)聘用 ” 的原則，推進(jìn)縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)編外聘用人員管理體制改革，逐步實現(xiàn)由單位人向社會人，由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。下半年，我局又對《末位淘汰暫行規(guī)定》在施行過程中遇到的各類問題和情況進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)和調(diào)查研究，在征求部分縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)及其所屬事業(yè)單位各層次干部職工意見和建議的基礎(chǔ)上，重點突出以人為本的和諧理念和依法行政的 第 16 頁 共 19 頁 工作思路，重新修訂《縣事業(yè)單位工作人員末位淘汰暫行規(guī)定》修訂稿已按相關(guān)程序上報，待研究后施行。我縣引智工作得到市人事局（編辦）的充分肯定，在全市評比中處于首位 。通過這項活動的開展，加強(qiáng)科室之間業(yè)務(wù)的交流，有利于協(xié)調(diào)全局 第 18 頁 共 19 頁 工作。并且要求全局干部職工注意言行儀 表，強(qiáng)化服務(wù)意識，做到 “ 來有迎聲、問有應(yīng)聲、走有送聲 ” 。 。 （ 3）創(chuàng)新管理模式，樹立了人事編制干部新形象。 加強(qiáng)機(jī)關(guān)自身建設(shè) （ 1）創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，提高人事編制整體工作能力。針對過去人 員調(diào)配多部門辦理，群眾反映強(qiáng)烈的實際，我縣制定了《聯(lián)合辦文單》，任何人員調(diào)配都需要也僅要憑借此單，《聯(lián)合辦文單》真正成為人員調(diào)配的 “ 一卡通 ” ，既規(guī)范了調(diào)配程序，又提高了辦事效率；既提高了工作的透明度，又極大地方便了調(diào)配人員，使人員流動更趨于合理有序。特別在教育系統(tǒng)，共清理出 160 名在編不在崗人員。 編外人員聘用管理 按照上級文件規(guī)定，凍結(jié)縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工勤人員專項編制，實行減員銷編，逐步消化。鎮(zhèn)和中等鄉(xiāng)鎮(zhèn)均設(shè)綜合性辦公室 4 個；小鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)綜合性辦公室 3 個，并且具體確定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府各 部門的編制職數(shù)。 加強(qiáng)職稱評審和引智力度 通過職稱評定， 498 位同志具備非國有經(jīng)濟(jì)組織建設(shè)工程初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。通過建立崗位管理制度和人員聘用制 度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，能夠有效調(diào)動事業(yè)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我縣社會事業(yè)的健康發(fā)展。 有效實施公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資改革 公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資，是黨中央、國務(wù)院為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，特別是實行基本藥物制度作出的重大決策，對深化事業(yè)單位收入分配制度改革，促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)單位發(fā)展、加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)具有重要意義，充分體現(xiàn)了黨和國家對廣大公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人員的關(guān)懷，是財政保障公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位健康發(fā)展的需要。但隨著國家宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控帶來的新一輪經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，就業(yè)形勢也發(fā)生較大變 化。一年來，我們把解決勞資糾紛和群眾關(guān)注的熱點難點問題作為一項重要工作來抓，認(rèn)真對待每一個信訪件和每一起群 眾來訪，堅持做到 “ 事事有落實、件件有回音 ” 。 （四）勞動者合法權(quán)益得到有效維護(hù) 深入開展了勞動保障法律法規(guī)宣傳活動。完成全縣 264 個事業(yè)單位崗位設(shè)置和工作人員登記上冊工作，事業(yè)單位績效工資制度改革工作有序推進(jìn)，完成了其它事業(yè)單位津補貼清理核查以及預(yù)發(fā)工資（生活）性補貼工作；完成了全縣 9216 名事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級工資審批工作。 認(rèn)真開展勞動力技能培訓(xùn)工作。今年以來，我們?yōu)橐晾闃I(yè)、鄂爾多斯、鴻路鋼構(gòu)、信濃馬達(dá)等 98 家企業(yè)開展了用工宣傳和招聘活動，幫助企業(yè)招聘員工 6500 多人，受到企業(yè)和廣大農(nóng)村勞動力的一致好評?；鹂偸杖? 萬元；總支出 萬元；累計結(jié)余基金 萬元。 農(nóng)村社會養(yǎng)老保險。 城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險。 第 1 頁 共 19 頁 人力資源和社會保障工作總結(jié) 3 篇 第一篇 一、主要指標(biāo)完成情況 （一）就業(yè)再就業(yè)工作 全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位 6780 人，完成目標(biāo)任務(wù)的 113%，其中：下崗失業(yè)人員再就業(yè) 1572 人，完成目標(biāo)任務(wù)的 120%，就業(yè)困難人員再就業(yè) 331 人，完成目標(biāo)任務(wù)的 110%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為 %，比控制線 %低 個百分點；發(fā)放小額擔(dān)保貸款971 萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的 121%；農(nóng)村勞動力外輸內(nèi)轉(zhuǎn) 7284 人，完成目標(biāo)任務(wù)的 104%；開展農(nóng)民工技能培訓(xùn) 3210 人，完成目標(biāo)任務(wù)的 111%；職業(yè)技能鑒定 3193 人，完成目標(biāo)任務(wù)的 160%?；鹂偸杖?978 萬元；支 第 2 頁 共 19 頁 付失業(yè)保險金 872