5人力資源和社會(huì)保障工作總結(jié)言及小結(jié)(存儲(chǔ)版)
【正文】 種模式運(yùn)用分等級(jí)的方式，根據(jù)不同的等級(jí)要求對(duì)人才市場(chǎng)進(jìn)行等級(jí)區(qū)分，等級(jí)較低的則標(biāo)準(zhǔn)稍差一些，這種模式主要在和政府部門有關(guān)的人才市場(chǎng)實(shí)行。面對(duì)城鄉(xiāng)二元化的區(qū)別， XX 省政府推進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)機(jī)會(huì)平等、就業(yè)待遇平等、就業(yè)后社會(huì)保險(xiǎn)平等和維護(hù)自身權(quán)益的平等，對(duì)于推進(jìn)公共服務(wù)一體化建設(shè)的均等化提出了有效的行動(dòng)范本。 結(jié)束語(yǔ)（ 119 消防宣傳日演講稿及演說(shuō)稿）。其中，在細(xì)化出的社會(huì)公共服務(wù)項(xiàng)目中必須嚴(yán)格遵守公共服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，對(duì)于目前我國(guó)范圍內(nèi)沒(méi)有包含的公共服務(wù)項(xiàng)目，地方政府部門可以根據(jù)實(shí)際情況，在遵守本地公共服務(wù)基本準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上，機(jī)動(dòng)運(yùn)行。 第 12 頁(yè) 共 13 頁(yè) 運(yùn)用系統(tǒng)推進(jìn)模式的地區(qū)較多，其中取得較大成果的是 XX省。在 政府與公眾的溝通方面，重視有效快捷的反饋制度，保障為人民服務(wù)功能的有效落實(shí)。 一、建設(shè)人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)的必要性 改革開放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)政治各方面不斷發(fā)展，政府的人力資源和社會(huì)保障職能也不斷完善，其覆蓋的服務(wù)受眾日益擴(kuò)大，服務(wù)所涵蓋的項(xiàng)目日益增多，因此，建立相對(duì)應(yīng)的人力資源社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)成為了日益迫切的任務(wù)。共受理勞動(dòng)者信訪 237 起，舉報(bào) 、投訴案件 361 起，共為勞動(dòng)者追回押金等拖欠工資 2650 余萬(wàn)元。新增孵化成功企業(yè) 178 戶，帶動(dòng)就業(yè) 2620 人，新增非正規(guī)就業(yè)組織 252個(gè)，帶動(dòng)就業(yè) 1958 人，分別完成年度目標(biāo)任務(wù)的 137％、 124％、144％和 147％。一是健全完善規(guī)章制度和崗位職責(zé)，加強(qiáng) 第 7 頁(yè) 共 13 頁(yè) 內(nèi)部管理。局屬各單位 要認(rèn)真對(duì)照 20xx 年目標(biāo)管理責(zé)任書中各項(xiàng)工作任務(wù)，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，靠實(shí)工作責(zé)任，明確時(shí)間進(jìn)度，抓好工作落實(shí)。七是依法行政，保障權(quán)益，進(jìn)一步構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。 后 3 個(gè)月，針對(duì)今年全縣人力資源和社會(huì)保障工作的新特點(diǎn)，我們將進(jìn)一步加大工作力度，加快工作節(jié)奏，夯實(shí)工作基礎(chǔ)，確保全面完成年初確定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。雖然按照目標(biāo)任務(wù)已就業(yè) 1878 人，但部分就業(yè)人員本季度就業(yè)下季度失業(yè)的現(xiàn)象屢見(jiàn)不現(xiàn)。止 x 月底，全縣城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)新納參保繳費(fèi) 672 人，占目標(biāo)任務(wù) 700 人的 96%；失業(yè)保險(xiǎn)新納參保繳費(fèi) 223 人，占目標(biāo)任務(wù) 220 人的 %；城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)新納參保繳費(fèi) 5812 人，占目標(biāo)任務(wù) 5800 人的 %；工傷保險(xiǎn)新納參保繳費(fèi) 255 人， 占目標(biāo)任務(wù) 250 人的 102%；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá) 22770 人，占目標(biāo)任務(wù) 22770 人 第 3 頁(yè) 共 13 頁(yè) 的 100%。下面我將從幾個(gè)方面談?wù)劊? 一、目標(biāo)任務(wù) 完成情 況 （一）高校畢業(yè)生就業(yè)工作。止 x 月底，全縣選派 21 名企業(yè)優(yōu)秀人才進(jìn)入高校培訓(xùn)，占目標(biāo)任務(wù) 42 人的 50%；選派 16 名無(wú)基 層工作經(jīng)歷的公務(wù)員和高校畢業(yè)生進(jìn)企業(yè)服務(wù)，其中三支一扶高校畢業(yè)生 9 名；培訓(xùn)企業(yè)技術(shù)工人 533 名，其中：高校培訓(xùn)21 人，企業(yè)對(duì)口掛職 4 人、參加技能培訓(xùn) 497 人、學(xué)歷教育 11人；評(píng)審企業(yè)專業(yè)技術(shù)職稱 63 人；全縣累計(jì)取得職稱資格的農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才和文化人才達(dá) 580 名，占目標(biāo)任務(wù) 480 名的%。 （六）勞務(wù)經(jīng)濟(jì)工作。五是城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)新納入?yún)⒈＠U費(fèi)報(bào)表人數(shù) 672 人，但實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)不實(shí)。積極推進(jìn)事業(yè)單位工資制度改革。新組建的縣人力資源和社會(huì)保障局將肩負(fù)起統(tǒng)籌各類人才隊(duì) 伍建設(shè)、統(tǒng)籌機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員
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