5人力資源和社會(huì)保障工作總結(jié)言及小結(jié)(參考版)
2024-09-11 17:44本頁(yè)面
【正文】 國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開(kāi)鄉(xiāng)村的發(fā)展，所以人力資源與社會(huì)保證系統(tǒng)需要以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為基礎(chǔ)，并根據(jù)我國(guó)的基本建設(shè)國(guó)情，并以此為基礎(chǔ)進(jìn)行相應(yīng)的建設(shè)，并最終實(shí)現(xiàn)了對(duì)公共服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。 結(jié)束語(yǔ)（ 119 消防宣傳日演講稿及演說(shuō)稿）。其中，在細(xì)化出的社會(huì)公共服務(wù)項(xiàng)目中必須嚴(yán)格遵守公共服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，對(duì)于目前我國(guó)范圍內(nèi)沒(méi)有包含的公共服務(wù)項(xiàng)目，地方政府部門(mén)可以根據(jù)實(shí)際情況，在遵守本地公共服務(wù)基本準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上，機(jī)動(dòng)運(yùn)行。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府在具體操作過(guò)程中，遵循著以下幾點(diǎn)必要的準(zhǔn)則：一是必須明確告知被服務(wù)群眾服務(wù)的受理時(shí)限，而不是承諾的時(shí)限中的處理時(shí)限 。從 20xx年開(kāi)始， XX 省開(kāi)始實(shí)行公共服務(wù)的系統(tǒng)性的 建設(shè)，重點(diǎn)在于完善政府職能在城鎮(zhèn)中的運(yùn)用，細(xì)化各部門(mén)的分工和責(zé)任，建立完備的政府服務(wù)管理要求，各項(xiàng)管理力求達(dá)到精細(xì)化的水平。面對(duì)城鄉(xiāng)二元化的區(qū)別， XX 省政府推進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)機(jī)會(huì)平等、就業(yè)待遇平等、就業(yè)后社會(huì)保險(xiǎn)平等和維護(hù)自身權(quán)益的平等，對(duì)于推進(jìn)公共服務(wù)一體化建設(shè)的均等化提出了有效的行動(dòng)范本。 第 12 頁(yè) 共 13 頁(yè) 運(yùn)用系統(tǒng)推進(jìn)模式的地區(qū)較多，其中取得較大成果的是 XX省。這種方式本身具有一定的主觀性，能夠?qū)崿F(xiàn)人才的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益。而該等級(jí)的判定方式需要人才市場(chǎng)提出申請(qǐng)，并由省級(jí)相關(guān)單位進(jìn)行審核通過(guò)。這種模式運(yùn)用分等級(jí)的方式，根據(jù)不同的等級(jí)要求對(duì)人才市場(chǎng)進(jìn)行等級(jí)區(qū)分，等級(jí)較低的則標(biāo)準(zhǔn)稍差一些，這種模式主要在和政府部門(mén)有關(guān)的人才市場(chǎng)實(shí)行。在 政府與公眾的溝通方面，重視有效快捷的反饋制度，保障為人民服務(wù)功能的有效落實(shí)。在政府的管理原則方面，依據(jù)人本主義思潮，更加重視公眾的客觀需求 。改革開(kāi)放之后，我國(guó)政府職能朝著服務(wù)型轉(zhuǎn)變，把公共利益的發(fā)展作為重點(diǎn)，重視普遍大眾的客觀化的需求，力求建立一個(gè)高質(zhì)量、高水平的服務(wù)型政府。 改革開(kāi)放是我國(guó)轉(zhuǎn)變政府服務(wù)職能 的一個(gè)時(shí)間分界點(diǎn)。 一、建設(shè)人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)的必要性 改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)政治各方面不斷發(fā)展，政府的人力資源和社會(huì)保障職能也不斷完善，其覆蓋的服務(wù)受眾日益擴(kuò)大，服務(wù)所涵蓋的項(xiàng)目日益增多，因此，建立相對(duì)應(yīng)的人力資源社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)成為了日益迫切的任務(wù)。 閱讀拓展： 淺談人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)體系 進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，我國(guó)政府不斷轉(zhuǎn)變自身職能，更加重視政府的服務(wù)職能，而其中的重點(diǎn)是加強(qiáng)政府的公共服務(wù)職能，轉(zhuǎn)變 第 10 頁(yè) 共 13 頁(yè) 服務(wù)的方式，而其中的關(guān)鍵職能是人力資源和社會(huì)保障職能。 （五）人才人事。處理結(jié)案322 起，結(jié)案率 %，為單位挽回經(jīng)濟(jì)損失 877 萬(wàn)元，為職工挽回經(jīng)濟(jì)損失 2232 萬(wàn)元。共受理勞動(dòng)者信訪 237 起，舉報(bào) 、投訴案件 361 起，共為勞動(dòng)者追回押金等拖欠工資 2650 余萬(wàn)元。在省、市確定的四項(xiàng)民生工程，涉及我區(qū)有三項(xiàng)：農(nóng)民工技能培訓(xùn) 3262 人，完成任務(wù)的 130%；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù) 萬(wàn)人，完成下達(dá)目標(biāo) 萬(wàn)人的109%；農(nóng)村低保 5177 戶次、 11049 人次，發(fā)放低保金 萬(wàn)元，月人均補(bǔ)差 元。我區(qū)積極籌備資金，確保被征地農(nóng)民養(yǎng)老金按月及時(shí)發(fā)放，向 8506 名被征地農(nóng)民發(fā)放養(yǎng)老保障金及社保補(bǔ)貼資金共計(jì) 2627 萬(wàn)元；辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)申報(bào) 32728人和 3903 人，自由職業(yè)者參保新增 1235 人，辦理社?？?1347份、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移 2613 人；為進(jìn)一步關(guān)心并妥善解決好歷史遺留問(wèn)題，為已達(dá)退休 年齡未參保國(guó)有集體企
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