5人力資源和社會(huì)保障局信訪工作總結(jié)最新-免費(fèi)閱讀
【正文】 建議由上級(jí)部門(mén)統(tǒng)一制訂標(biāo)準(zhǔn)。近三年來(lái)，我區(qū)共有 6 名軍轉(zhuǎn)干部， 3 名隨軍家屬， 138 名退役軍人被安置到機(jī)關(guān)或者是事業(yè)單位。 （四）加大勞動(dòng)者維權(quán)力度 。今年，我局共接到各類(lèi)來(lái)信來(lái)訪共 12 件，通過(guò)下鄉(xiāng)調(diào) 第 10 頁(yè) 共 13 頁(yè) 查、約談當(dāng)事人，講政策擺道理，使問(wèn)題得到妥善解決。一旦發(fā)生群體性事件，立即啟動(dòng)預(yù)案，最先發(fā)現(xiàn)的單位和股室要在第一時(shí)間內(nèi)上報(bào)，不得拖延、誤報(bào)。四是認(rèn)真落實(shí)政策、保障民生，促進(jìn)社會(huì)和諧、避免或減少上訪。 我局從維護(hù)和諧穩(wěn)定社會(huì)大局的高度，進(jìn)一步增強(qiáng)信訪工作 第 8 頁(yè) 共 13 頁(yè) 的責(zé)任感和使命感，切實(shí)抓緊、抓好、抓出成效。 （五）嚴(yán)肅查處勞動(dòng)用工違法行為，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。三是對(duì)待來(lái)訪者做到 三個(gè)一 ，一句問(wèn)候、一張凳子、一杯茶，使來(lái)訪者有賓至如歸的感覺(jué)。三是嚴(yán)格落實(shí)信訪接待制度。 （四）重、難案件督辦制度。同時(shí)，定期召開(kāi)會(huì)議，對(duì)我局的信訪工作形勢(shì)進(jìn)行分析研究，并就具體工作進(jìn)行安排和部署，通過(guò)量化分解、明確責(zé)任，有效杜絕了集體上訪、越級(jí)上訪、重復(fù)上訪等重大案事件的發(fā)生。 四是努力維護(hù)和保障群眾民主權(quán)利。加強(qiáng)信訪的源頭治理，認(rèn)真做好預(yù)防處 置和矛盾化解工作。去年市人力資源和社會(huì)保障局組建后，先后下發(fā)了《 XX 縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于成立信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》和出臺(tái)了《 XX 縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)信訪工作的意見(jiàn)》，明確了各科（室）、局屬事業(yè)單位的信訪工作職責(zé)。為處理好各類(lèi)信訪問(wèn)題，市人社局要求全體干部職工要牢固樹(shù)立群眾觀念，正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待群眾的合理要求，以群眾合法合理的意愿、期待和要求作為工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，認(rèn)真妥善處理好群眾信訪工作。 人力資源和社會(huì)保障局信訪工作總結(jié) 一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任 信訪工作是黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，也是增進(jìn)群眾對(duì)黨和政府的信任、促 進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步、創(chuàng)造穩(wěn)定和諧的社會(huì)環(huán)境的重要保證。 （三）嚴(yán)格落實(shí)信訪首辦責(zé)任制。一是堅(jiān)持按級(jí)管理和分口管理的原則，明確各自的任務(wù)，履行各自的職責(zé)，切實(shí)做到不相互推脫，不相互等靠。為強(qiáng)化服務(wù)意思，我們首先在思想上糾正 好人不信訪，信訪無(wú)好人；好事不信訪，信訪無(wú)好事 的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，持之以恒地開(kāi)展 開(kāi)門(mén)接訪。做好矛盾糾 紛和不安定因素排查工作，是維護(hù)社會(huì)大局穩(wěn)定的前提和基礎(chǔ)。在以后的工作中，我們將進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和憂患意識(shí)，努力探索新形勢(shì)下做好信訪工作的新思路、新舉措、新辦法，為維護(hù)我市社會(huì)大局穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展，推動(dòng)人力資源和社會(huì)保障工作再上新臺(tái)階作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。二是變被動(dòng)接訪為主動(dòng)接訪，主動(dòng)與效能中心、市長(zhǎng)及區(qū)長(zhǎng)手機(jī)信箱、信訪局等聯(lián)系，利用宣傳媒體及時(shí)解 答群眾的政策疑問(wèn)，把矛盾化解在基層。六是建立健全大規(guī)模、突發(fā)群體性事件處置機(jī)制。積極引導(dǎo)群眾按程序依法有序上訪，通過(guò)理性合法的方式維護(hù)自己的合 法權(quán)益。 為適應(yīng)擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模、提高就業(yè)質(zhì)量和增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的需要，我局要充分發(fā)揮職業(yè)技能培訓(xùn)促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)與轉(zhuǎn)移就業(yè)的重要作用，不斷加大工作力度，圍繞農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)，新型城鎮(zhèn)化建設(shè)的要求，面向有就業(yè)愿望、培訓(xùn)需求的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者大力推行 訂單培訓(xùn)、菜單式教學(xué)、跟進(jìn)式就業(yè) 的培訓(xùn)模式，切
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1