5人力資源和社會保障局信訪工作總結最新(存儲版)
【正文】 實提高培訓的針對性，通過職業(yè)培訓促進勞動者實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。二是整合監(jiān)察，仲裁資源，有效利用雙方優(yōu)勢，實現(xiàn)案件 快立 ， 快審 ， 快結 ，實現(xiàn)疑難案件監(jiān)察及仲裁的相互轉換，更好維護勞動者合法權益 。事業(yè)單位實施績效工資后，在職和離退休人員分義務教育、基層醫(yī)療與公共衛(wèi)生、其他事業(yè)單位三類分別制訂績效工資標準，造成同一地區(qū)同類人員執(zhí)行不同的工資待遇。 。 （六）做好職稱評聘和績效工資相關領域工作。 加強同其他行政部門的配合協(xié)作，下大力氣做好建筑行業(yè)農(nóng)民工工資支付檢查工作，嚴查農(nóng)民工工資拖欠行為，落實農(nóng)民工相關勞動保障權益辦法。 今后，我們繼續(xù)以 零就業(yè)家庭 、大中專畢業(yè)生、農(nóng)村富余勞動力轉移就業(yè)工作為重點，實施擴大就業(yè)的各項優(yōu)惠政 策，多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，加強公共就業(yè)服務體系建設，強化人本服務。加強正確的信訪輿論引導，經(jīng)常性地深入開展人事、勞動保障和信訪工作的法律、法規(guī)以及有關政策的宣傳教育活動。對上級機關轉來和群眾直接反映的問題由接訪室逐一登記建檔，明確辦理時間和責任人，嚴格按照 《信訪條例》的有關規(guī)定，認真負 第 9 頁 共 13 頁 責地辦理信訪事項，不得推諉拖延，一般信訪案件 10 個工作日內(nèi)完成，復雜信訪案件 20 個工作日內(nèi)完成，重大信訪案件 30 個工作日完成，上級部門交辦的信訪案件按交辦期限完成。同時，以健全工作機制為抓手，規(guī)范工作程序，創(chuàng)建工作特色，確保信訪工作取得實效。三是進一步 第 7 頁 共 13 頁 完善工作機制，建立健全舉報投訴接待制度、首問負責制、和快速反應機制，提高案件辦理效率。同時，緊密結合案件辦理工作實際，對用人單位及時做好教育疏導工作，規(guī)范其勞動用工行為，引導其用工管理走向規(guī)范化、法制化的軌道，在全社會營造良好的外部氛圍。 （二）做好接待、受理工作。工作中我們牢固樹立 第 5 頁 共 13 頁 群眾利益無小事 的觀念，熱情接待，認真辦理，及時反饋，做到了 件件有著落，事事有回音 ，信訪工作質(zhì)量明顯提升。信訪接待、投訴受理實行責任制，嚴格值班制度，保證做到信訪接待、投訴受理不缺位、不空崗。堅持對群眾的信訪 第 3 頁 共 13 頁 問題 以及 政風行風熱線 等轉辦事項進行認真調(diào)查，通過進一步拓寬投訴渠道，認真受理群眾訴求，健全完善了行政效能投訴處理機構，明確首問責任，制定工作制度，及時處理群眾反映的問題，有效拓展了監(jiān)督范圍。建立健全信訪工作網(wǎng)絡，發(fā)揮基層人力資源社會保障平臺作用，使 其成為信訪工作的 前位哨 、 電子眼 ，隨時掌握基層信訪苗頭，定期或不定期收集信訪信息，掌握信訪工作主動權。 第 1 頁 共 13 頁 人力資源和社會保障局信訪工作總結最新 人力資源和社會保障局信訪工作總結最新 人力資源和社會保障局信訪工作總結 市人社局為切實解決好信訪工作中出現(xiàn)的新情況、新問題、新矛盾，通過 四項舉措 認真開展信訪工作，做到了件件有著落、事事有結果，有效地維護了社會穩(wěn)定。局領導班子成員結合 三個建設年 暨 四幫四促 活動的開展，深 第 2 頁 共 13 頁 入城鄉(xiāng)基層、貧困山村訪貧問苦，幫助理清科學發(fā)展思路，講解人力資源社會保障方面的惠民利民政策，解決關系群眾切身利益的問題。同時，強化干部的學習和培訓，提高人社干部依紀依法處理信訪舉
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