5人力資源社會保障局年度工作總結(編輯修改稿)
2024-09-11 17:40 本頁面
【文章內容簡介】 從業(yè)人員基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五項社保參保人數（不含省本級）分別為 萬人、 萬人、 萬人、 萬人、 萬人。啟動 ? 建筑業(yè)從業(yè)人員參加工傷保險 ? 和 ? 工傷保險政策 ? 集中宣傳月活動，積極促進建筑業(yè)參加工傷保險工作。截至 11 月底，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保 萬人，參保率為 %，提前完成參保率 95%的年度任務。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保 56 萬人，完成年任務的 113%。于 11 月份啟動 2024 年度城鎮(zhèn)居民醫(yī)保征繳工作。三是逐步提高城鄉(xiāng)社會保險待遇。企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金月人均增加 元，達到 元。城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金標準統(tǒng)一提高至每人每月 145 元。職工醫(yī)保的門診特殊疾病病種 第 5 頁 共 10 頁 由原來的 14 種擴大到 24 種，并提高定額標準待遇。四是進一步加強社?；鸸芾?。開展社會保險登記專項稽核工作，加強對定點醫(yī)療機構醫(yī)保服務質量的考核，科學編制社保基金預算，確保基金當期收支基本平衡。 1— 10 月，城鎮(zhèn)從業(yè)人員五項基本社會保險基金總收入 309451 萬元，總支出 294326 萬元，累計結余171209萬元；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金收入 21471萬元，支出 14613萬元，累計結余 35048萬元；城鎮(zhèn)居民醫(yī)?；鹗杖?20867萬元，支出 12911 萬元，累計結余 30776 萬元。 （三）穩(wěn)步推進人事人才和工 資福利工作。一是進一步規(guī)范公務員管理。完成我市 2024 年度 41 個單位、 61 名公務員的公開招錄工作；完成 3 家單位面向全省公開選調 5 名公務員工作方案的審查；向省人社廳申報市房屋征收局作為 ? 參照公務員法管理 ? 的事業(yè)單位并獲批。探索完善艱苦邊遠地區(qū)基層公務員招錄工作。組建 xx 市公務員申訴公正委員會，開展對公務員申訴案件的調查和審理。組織我市行政機關 143 名新錄用公務員參加初任培訓。督促各有關單位做好公務員網絡在線學習培訓工作。二是穩(wěn)步推進事業(yè)單位人事制度改革。 1— 10 月，共有 19 家事業(yè)單位單位、 250 個崗位的公開招 聘方案獲準實施。研究完善事業(yè)單位公開招聘操作規(guī)程。不斷完善事業(yè)單位人員聘用制度和崗位設置動態(tài)調整機制。三是強化專業(yè)技術人才隊伍建設。 2024 年度，全市共有 萬人參加專業(yè)技術人員在線學習。新增認定 第 6 頁 共 10 頁 海南民生管道燃氣公司、 xx 市 120 急救中心分別為 xx 市建設工程、醫(yī)療衛(wèi)生系列專業(yè)技術人員繼續(xù)教育基地。集中解決我市22家工業(yè)企業(yè) 64名專業(yè)技術人才落戶所需的專業(yè)技術資格認證問題。做好 3 名 ?2024 年百千萬人才工程 ? 國家級人選的推薦工作。 ? 四是扎實做好工資福利工作。完成我市企業(yè)工種（崗位）工資水平普查和抽樣調查工 作，形成 823 個通用性、可比性較強的工種（崗位
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1