5人力資源和社會保障局書記抓黨建工作述職報告(編輯修改稿)
2024-09-11 17:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 育典型。本人以干部作風(fēng)排查活動為契機(jī)，在人社系統(tǒng)扎實(shí)開展了窗口單位改進(jìn)作風(fēng)專項行動， 積極號召廣大黨員干部發(fā)揮好示范帶頭作用，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和辦事效率。2024 年，勞動保障窗口累計接待來信、來電、來訪 4224 人次，全年檢查用人單位 329 家，涉及勞動者 萬人，組織開展 “ 清理整頓人力資源市場秩序 ” 、 “ 農(nóng)民工工資支付 ” 等專項整治活動 8 次。受理群眾舉報投訴 55 起，協(xié)調(diào)處理 40 起，立案 15 起（結(jié)案 14 起），為 1279 名勞動者討回拖欠工資 1435 萬元。依法 第 3 頁 共 5 頁 妥善處置突發(fā)性群體討薪案件 4 起，向縣公安局移送涉嫌拒不支付勞動報酬案件 9 起。累計收取農(nóng)民工工資支付保證金 700 多萬元，其中今年收取 萬元。 受理勞動人事爭議案件 43 起，辦理結(jié)案 39 起，涉案金額 560 萬元，結(jié)案率達(dá)到 90%。廣大黨員率先垂范，涌現(xiàn)出了張小春、劉亞鑫等一批先進(jìn)工作者。 二、存在的問題及主要原因 （一）存在重業(yè)務(wù)輕黨建的傾向。作為局黨組負(fù)責(zé)人，本人片面注重業(yè)務(wù)工作，對黨建工作思考少、謀劃少、投入精力少。究其原因在于自身對黨建工作意
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