5人力資源和社會保障工作計劃(編輯修改稿)
2024-09-11 17:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，建立完善社?；痫L(fēng)險預(yù)警預(yù)控機(jī)制，確保社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)在有效的監(jiān)督中健康運(yùn)行。加大稽核檢查力度，依托各類數(shù)據(jù)監(jiān)控平臺，建立以數(shù)據(jù)分析比對為重點的社會保險日常稽核和以社會監(jiān)督為主體的舉報稽核相結(jié)合的工作機(jī)制。推進(jìn)社?；鸱乾F(xiàn)場監(jiān)管系統(tǒng)和醫(yī)保監(jiān)控系統(tǒng)建設(shè)，提高實時監(jiān)控和預(yù)警分析能力。 三、注重引培并舉，加速人才資源集聚 全力實施 “ 高層次人才工程 ” 。鼓勵用人單位多渠道、多形式引才引智。積極組織用人單 位參與各類高尖端人才洽談活動。全年引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才 500 名以上。繼續(xù)組織海外人才智力交流，實施企業(yè)招聘 “ 高校行 ” 、 “ 西部行 ” 等高校招聘，積極開展 “ 走百企訪千才送服務(wù) ” 活動。堅持建站和管理并重，加大博士后工作力度，力爭新獲批博士后創(chuàng)新實踐基地 1 家，引進(jìn)博士后人才 2 人。 強(qiáng)化本土人才培養(yǎng)。針對全市企業(yè)、行業(yè)發(fā)展需求，組織開展多形式、多層次、多對象的職工崗前培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)。以職業(yè)資格證書制度為引導(dǎo)，充分利用省獲證獎補(bǔ)政策，努力提 第 5 頁 共 9 頁 高各類職業(yè)培訓(xùn)的質(zhì)量和層次，著力培養(yǎng)更多的高級工等高技能人才。 推行工學(xué)結(jié)合、校企合作的技能工人培養(yǎng)模式，推行企業(yè)新型學(xué)徒制，培養(yǎng)更多的新型技能型勞動者。全年新增高級工3000 名，技師、高級技師 200 名以上，技能鑒定發(fā)證 15000 人。 1做優(yōu)公共人才服務(wù)。完善企業(yè)單位赴外招聘人才經(jīng)費補(bǔ)貼制度。鼓勵和引導(dǎo)用人單位加大人才儲備力度，積極參與人才招聘工作。結(jié)合本市企業(yè)對人才專業(yè)需求，力爭有針對性的自主組織一批赴外招聘線路，推進(jìn)出臺企業(yè)單位赴外招聘人才工作經(jīng)費補(bǔ)貼政策。加大專家管理和服務(wù)工作力度，鼓勵用人單位加強(qiáng)國外專家智力引進(jìn)。認(rèn)真落實人才優(yōu)惠政策，全力推進(jìn) “ 購 房券 ”發(fā)放工作。進(jìn)一步完善人才檔案整理工作，推進(jìn)流動人員人事檔案規(guī)范化管理進(jìn)程。 四、突出規(guī)范有序，加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理 1強(qiáng)化公務(wù)員隊伍管理。嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，平穩(wěn)有序完成全市 2024 年公務(wù)員考錄工作。穩(wěn)慎推進(jìn)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位人員登記等工作。進(jìn)一步拓展和深化公務(wù)員日常培訓(xùn)，不斷提升培訓(xùn)針對性和實效性。組織實施年輕公務(wù)員成長計劃，開展調(diào)研策劃等基本能力專題培訓(xùn)。
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