5人力資源和社會(huì)保障局全年總結(jié)(編輯修改稿)
2025-09-07 10:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 書(shū)面材料交流或以文件（簡(jiǎn)報(bào)）轉(zhuǎn)發(fā)推介的，按 8 分、 6 分、 4 分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負(fù)責(zé)人各加 50%分。 以上加分項(xiàng)目，同一項(xiàng)內(nèi)容獲多層級(jí)表彰或推介的，取最高得分，不累加計(jì)分。 召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)。提供上述層級(jí)現(xiàn)場(chǎng)的，按相應(yīng)層級(jí)加分， 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負(fù)責(zé)人各加 50%分。 創(chuàng)新成果。局考核領(lǐng)導(dǎo)小組視項(xiàng)目申報(bào)（書(shū)面）創(chuàng)新項(xiàng)目效果的影響程度，在省內(nèi)、市內(nèi)、縣內(nèi)、局內(nèi)有影響的，按20 分、 10 分、 5 分、 2 分。 合理化建議?？己藢?duì)象提出對(duì)全局工作有建設(shè)性、指導(dǎo)性的建議（書(shū)面），被局領(lǐng)導(dǎo)班子集體認(rèn)可采納，并取得實(shí)效的，每條加 2 分。 指標(biāo)超額加分。對(duì)基金征收類(lèi)、預(yù)外收入類(lèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）指標(biāo)超額按上升百分比加分，上不封頂，對(duì)其它類(lèi)指標(biāo)超額按不超過(guò) 20%比例封頂加分。 招商引資等 縣重點(diǎn)指標(biāo)，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎(jiǎng)。
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