5人力資源社會保障工作要點(diǎn)材料范文(編輯修改稿)
2024-09-11 17:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 構(gòu)的動態(tài)管 理，完善醫(yī)療服務(wù)監(jiān)控系統(tǒng)，落實(shí)定點(diǎn)協(xié)議管理，控制醫(yī)療費(fèi)用不合理增長。加強(qiáng)社會保險經(jīng)辦管理工作，推進(jìn)電子社保建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化社保經(jīng)辦服務(wù)流程，提高經(jīng)辦管理水平。 三、大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)和引進(jìn)國外智力工作 （十二）完善落實(shí)人才優(yōu)惠政策。落實(shí)好《關(guān)于實(shí)施 “5158”產(chǎn)業(yè)人才聚集工程助推產(chǎn)業(yè)振興提升的意見》，引進(jìn)一批引領(lǐng)技術(shù)革新、技術(shù)改造、技術(shù)攻關(guān)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才和產(chǎn)業(yè)技能領(lǐng)軍人才。創(chuàng)新人才引進(jìn)方式，完善人才柔性管理機(jī)制，力爭通過項(xiàng)目合作、投資入股等形式引進(jìn)一批高層次人才。完善人才引進(jìn)社會保障、 創(chuàng)業(yè)資助等方面的配套政策，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，為引進(jìn)的各類人才營造良好的創(chuàng)業(yè)生活環(huán)境。 （十三）推進(jìn)濟(jì)萊人才一體化合作。抓好濟(jì)萊協(xié)作區(qū)人才改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)試點(diǎn)方案落實(shí)，推進(jìn)高層次人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)培 第 5 頁 共 9 頁 訓(xùn)、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)、高層次人才資源共享等 8 方面協(xié)作，繼續(xù)組織開展兩市聯(lián)合引才活動。 （十四）加大高層次、高技能人才隊(duì)伍建設(shè)力度。積極參加第九屆 “ 海內(nèi)外高端人才交流暨技術(shù)項(xiàng)目洽談會 ” ，大力吸引海內(nèi)外高層次人才和團(tuán)隊(duì)來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。開展 “ 高層次高技能人才服務(wù)千村百企 ” 活動，切實(shí)幫助基層解決實(shí)際困 難。認(rèn)真做好省、市中青年專家推薦和評選工作。依托大專院校和各類人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)，發(fā)揮技師工作站、博士后科研工作站等平臺作用，重點(diǎn)培養(yǎng)一批實(shí)用型人才。舉辦第九屆全市職業(yè)技能大賽，抓好技師培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施。做好技師、高級技師的評審、推薦工作。 （十五）加強(qiáng)引進(jìn)國外人才和智力工作。完善引智工作體制機(jī)制，積極發(fā)揮各類引智成果 “ 專家?guī)?” 作用，構(gòu)建引智成果轉(zhuǎn)化、推廣和共享新平臺，加速推進(jìn)引智成果的推廣轉(zhuǎn)化。加強(qiáng)外國人才管理體制創(chuàng)新和職能優(yōu)化，為外國人才來我市工作提供更加寬松的環(huán)境。 四、深化人事和收入分配制 度改革 （十六）加強(qiáng)公務(wù)員管理工作。認(rèn)真實(shí)施公務(wù)員法及其配套法規(guī)，加大法律法規(guī)宣傳教育力度。完善公務(wù)員平時考核制度，加大平時考核力度，督促公務(wù)員依法行政。做好 2024 年公務(wù)員考錄工作，進(jìn)一步優(yōu)化完善科級干部選配工作機(jī)制，抓好人員選配和輪崗交流，提高選人用人工作質(zhì)量。積極做好行政機(jī)關(guān)公務(wù) 第 6 頁 共 9 頁 員培訓(xùn)教育工作，突
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