5全市人力資源和社會保障實施要點(編輯修改稿)
2025-09-11 18:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 三、加強行政執(zhí)法監(jiān)督 第 3 頁 共 5 頁 規(guī)范行政復議和行政應訴工作。完善人力資源社會保障行政復議和行政應訴工作制度，進一步規(guī)范案件收受、登記、辦理、合議、會核、報批、 發(fā)文等一系列工作流程和文本，依法開展行政復議和行政應訴工作。適時組織全市系統(tǒng)辦案人員開展業(yè)務學習和案例研討活動，推動提高辦案質(zhì)量。按時報送年度、年中行政復議和應訴案件統(tǒng)計報表、案件統(tǒng)計分析指標報告。對人民法院受理的行政訴訟案件，要依法積極應訴，按規(guī)定向人民法院提交作出具體行政行為的依據(jù)、證據(jù)和相關材料，精心準備答辯材料。對于重大行政訴訟案件，各地人力資源和社會保障局主要負責人要主動出庭應訴。建立重大復議訴訟案件報告制度，各地如有敗訴案件，應在復議決定書、法院判決書收到之日起 15日內(nèi)將案件結果和有關情況上報市 局政策法規(guī)處。 開展行政執(zhí)法檢查。針對人力資源社會保障重點熱點問題，按照省廳的統(tǒng)一部署，組織開展專項行政執(zhí)法檢查，采取各市（區(qū)）交叉互查、量化考評等方式，相互借鑒，相互促進，共同提高行政執(zhí)法水平。 完成行政執(zhí)法證換證工作。按照市政府部署，開展行政執(zhí)法證和行政執(zhí)法監(jiān)督檢查證換證工作，組織法律知識培訓和考試，確保行政執(zhí)法崗位上的工作人員按期領取行政執(zhí)法證件，全部做到持證上崗，提高
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