6縣人力資源和社會保障局工作總結(jié)報告(編輯修改稿)
2025-09-25 15:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 件695件，%，%，集體勞動爭議案件法定期限內(nèi)結(jié)案率達到100%。進一步暢通勞動者法律援助申請渠道，組織專職律師為弱勢群體提供法律咨詢和法律援助，有效減少勞動維權(quán)訴累。 （五）機關事業(yè)單位人事管理進一步規(guī)范一是“陽光招考”深入人心。在招考過程中始終堅持做到公平、公正、公開，切實打破暗箱操作，面試環(huán)節(jié)通過實施培訓全覆蓋、考場全封閉、考官全抽簽、過程全監(jiān)督“四全”辦法，基本形成涵蓋考生監(jiān)督、社會監(jiān)督、媒體監(jiān)督、內(nèi)外監(jiān)督等多層次、全方位的大監(jiān)督格局。全年招錄公務員共計111名，組織事業(yè)單位公開招聘8批次，錄用和擬錄用事業(yè)單位人員共計460人，均做到了信息公開、程序規(guī)范、結(jié)果公正，招考公信力進一步提升。二是績效工資改革平穩(wěn)深入。著力推進全縣事業(yè)單位獎勵性績效工資的調(diào)整和分配指導工作，在全市首創(chuàng)“考核決定總量，績效二次分配”模式，強化績效激勵機制考核功能，鼓勵獎勵性績效工資向關鍵崗位、業(yè)務骨干和業(yè)績突出的工作人員傾斜，實現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，有力促進我縣目標考核和獎勵性績效工資分配工作平穩(wěn)順利完成，廣受認可。三是人事管理規(guī)范有序。積極推進公務員隊伍信息化管理，配合縣委組織部及時開展公務員信息維護，全面開展公務員網(wǎng)上學習并實行學分制管理。通過開展專題培訓、學法用法考試、綜合素質(zhì)講座等，累計培訓公務員4400余人次，并順利完成2013年新錄用公務員的初任培訓任務。扎實做好公務員和事業(yè)單位人員管理，辦理各類人員調(diào)配手續(xù)135人次，非領導職務晉升審批65人次，促進用人單位吸納優(yōu)秀人才，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。繼續(xù)推進參照公務員法管理工作和事業(yè)單位崗位設置日常管理工作，深入教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)、石浦鎮(zhèn)、墻頭鎮(zhèn)等12家單位開展調(diào)研，及時解決崗位設置過程中的突出問題。四是軍轉(zhuǎn)安置穩(wěn)妥推進。結(jié)合市軍轉(zhuǎn)辦下達的任務和有關文件精神，按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行競爭上崗辦法，順利完成8名（包括1名隨軍家屬）軍轉(zhuǎn)安置工作任務，均安排到行政機關。 （六）隊伍建設及內(nèi)部管理進一步完善一是全面抓好作風建設。大力營造良好的學習氛圍，積極組織全局干部職工學習十八大和十八屆三中全會精神，了解最新的政治理論，把握新形勢下人力社保工作的新內(nèi)容和新內(nèi)涵，不斷增強工作針對性，提高執(zhí)行力。以黨風廉政建設為抓手，積極推進干部隊伍作風建設，及時出臺2013年度黨風廉政建設和防腐倡廉的實施意見，形成一級抓一級、一級對一級負責的責任體系。積極推進黨務公開，開展黨風廉政建設工作督查，并組織干部職工參加“預防職務犯罪、依法廉潔行政”教育講座，通過以案說紀、以案講法，加深干部職工對職務犯罪的深刻認識，有效提升全體干部職工廉潔從政的自覺性和主動性，牢固確立清正為民理念。二是不斷理順內(nèi)部工作環(huán)節(jié)。積極營造以制度管人、管事的良好工作氛圍，全年出臺了財務管理、公務卡管理、聘用人員管理、車輛管理、先進獎勵辦法等11項內(nèi)部管理制度，并嚴格抓好落實，不斷提升干部職工規(guī)則意識，確保日常工作行為規(guī)范。同時，局官方微博全面啟用，以生動活潑、簡潔明快的形式及時發(fā)布最新政策資訊、新聞動態(tài)、通知公告等信息230條，開辟了一個有效的參政、議政、問政渠道。三是大力拓寬便民服務渠道。集中力量對行政許可、非行政許可審批及日常管理事項進行清理和規(guī)范，啟用靈活就業(yè)人員參保新程序，實行分區(qū)叫號，并將網(wǎng)上參保申報系統(tǒng)有效延伸至1015家企業(yè)，切實提升辦件效能，日辦件1566件，群眾滿意率達99%。建成并完善企業(yè)保險網(wǎng)上申報、短信平臺發(fā)送、觸摸屏查詢、個人權(quán)益單等系統(tǒng)平臺，全面啟動“陽光政務”網(wǎng)上辦事大廳，首批27個事項已納入網(wǎng)上辦事平臺，為用人單位和參保群眾提供“零距離”和“延伸式”服務。有效開展網(wǎng)絡輿論引導，全年處置象山港論壇民生回應150條，回復率達100%，行政行為透明度和辦事效率進一步提高。 二、2014年工作思路2014年，要準確把握黨的十八屆三中全會和省委十三屆四次全會對人力社保工作提出的新任務、新要求，堅持“人才優(yōu)先、民生為本”的工作主線，以實績和問題為導向，積極反思，加強謀劃，抓住機遇，主動出擊，促進六大提升工程全面實施。 （一）推動人才戰(zhàn)略提升一是抓住橋xx縣戰(zhàn)略機遇，積極突破引才區(qū)位瓶頸，不斷擴充人才庫。加快形成我縣綜合引才比較優(yōu)勢，依托新材料科技城象山延伸區(qū)、象保合作區(qū)、留創(chuàng)園等新型引智平臺，積
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1