6縣人力資源和社會保障局某年工作總結及某年工作計劃(編輯修改稿)
2025-09-25 15:12 本頁面
【文章內容簡介】 障服務平臺100%。 社保經辦服務水平進一步提升。一是全面推行社?；鹕鐣绽U和發(fā)放。通過推行社會化收繳和發(fā)放，老百姓在家門口就能實現(xiàn)參保繳費，真正實現(xiàn)了錢在銀行走，數(shù)在網(wǎng)上流的要求，方便了百姓，保證了基金安全，提高了工作效率。二是嚴格社保待遇資格審核。待遇資格審核是養(yǎng)老金準確發(fā)放的前提，也是落實國家相關政策的需要。審核過程中，我局各經辦機構積極探索，多層監(jiān)管，確保待遇審核工作做到準確、嚴格，并做到制度化，人性化?？h企業(yè)養(yǎng)老保險站采取微機視頻認證、承諾書認證、社區(qū)（村）級核實認證等方法；機關事業(yè)養(yǎng)老保險站待遇審核中采取了見面、審驗、蓋章、簽字的年檢程序，采取現(xiàn)場認證和上門認證相結合，明察暗訪相結合的方式；新農保待遇審核方面，建立了縣、鄉(xiāng)、村三級審核制度，并張榜公示的月報、年認證機制；醫(yī)保站在醫(yī)保待遇的檢查中采取會計事務所稽查稽核、向定點醫(yī)院發(fā)放調查問卷、兩定醫(yī)院的檢查和票據(jù)核對等措施；工傷待遇審核方面采取通告年檢，網(wǎng)絡視頻、qq群聯(lián)系年檢等措施。通過創(chuàng)新方法，細化制度，我們嚴把審核關，提升了服務水平，確保社?；鸬恼_使用和安全運行。 四、堅持和諧至上，以保持勞動關系和諧穩(wěn)定為目標，做好勞動維權工作。 勞動關系是最基本的社會經濟關系，構建和諧勞動關系是保障和改善民生、維護社會穩(wěn)定和諧的基礎。今年以來，我們以創(chuàng)建農民工工資無拖欠縣為契機，加強勞動保障監(jiān)察，健全基層勞動爭議調解組織，嚴格執(zhí)行最低工資標準、工資指導線、職工帶薪年休假等國家有關規(guī)定，確保全縣的勞動者能安心工作，舒心生活，努力構建和諧幸福桂陽。 。今年以來，我們把創(chuàng)建農民工工資無拖欠縣作為民生建設領域的一項重要工作來抓，從根源上解決因處置欠薪不及時而引發(fā)的農民工群體性事件。2014年我局共受理舉報拖欠農民工工資案件53件，辦結51件。追回被拖欠的工資4000余萬元，補發(fā)經濟補償金3萬元，涉及農民工1萬余人，補簽勞動合同1000余份。由于監(jiān)察工作到位，措施得力，全縣沒有發(fā)生一起農民工滯留當?shù)鼗蛟郊壣显L事件；成功處置了鳳凰城拖欠130萬元，正和鎮(zhèn)付家磚廠拖欠11位農民工資逃逸案，湘潭鴻運建筑勞務派遣公司拖欠60萬元案，龍山華府拖欠33萬元等案件。與此同時，我縣建立完善行政執(zhí)法與刑事司法聯(lián)合打擊制度，對惡意拖欠農民工工資行為堅決打擊，今年共移送公安機關9件，刑事拘留11人，兌現(xiàn)農民工工資1580萬元，促進了社會的和諧穩(wěn)定。 。一是加強日常檢查。今年以來，為了強化工資支付勞動監(jiān)察執(zhí)法，暢通和拓寬投訴舉報渠道。我們以日常檢查為基礎，加大對企業(yè)勞動用工的監(jiān)察力度，積極建立企業(yè)勞動用工備案網(wǎng)絡平臺，扎實開展企業(yè)勞動用工備案工作，與市局勞動關系科實現(xiàn)無縫對接，逐步實現(xiàn)了人力資源和社會保障工作網(wǎng)絡化服務管理，截止目前，已在XX省勞動用工備案系統(tǒng)注冊備案企業(yè)350家，備案人數(shù)達11700人。二是加強專項檢查。為使工作開展的扎實、有效，縣勞動監(jiān)察大隊聯(lián)合公安、工會、建設、工商、監(jiān)察、檢察院、法院、安監(jiān)等部門及各新聞媒體抽調了近100人次，成立了專項行動監(jiān)督檢查組、舉報案件專查組、新聞輿論宣傳報道組等三個專門的工作小組。通過專項大檢查，共檢查各類用人單位60余戶，下達整改指令書24份，清理勞動者工資2000萬元，涉及勞動者3000余人，較好地維護了務工人員的合法權益。5月2日，中央電視臺《朝聞天下》欄目對我局勞動保障監(jiān)察工作的典型做法作了專題報道。 。為及時有效化解勞資糾紛，維護勞資雙方當事人的合法權益，確保勞動關系的和諧穩(wěn)定，我們在工作中形成了三位一體勞動爭議調解仲裁機制，有效化解了勞動爭議矛盾，維護了廣大勞動者和勞動用工主體的切身利益。一是健全組織機構。建立了縣勞動爭議調解委員會和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的勞動爭議調解委員會、企業(yè)勞動爭議調解委員會和勞動法律監(jiān)督委員會的縣鄉(xiāng)村三級調解組織，有利于及時排查化解可能引發(fā)勞動爭議的事項以及群體性突發(fā)事件，把勞資糾紛解決在萌芽狀態(tài)，切實維護了雙方當事人的合法權益。二是迅速公正裁決。我們以快受理、快立案、快審理、快結案的四快為方針，堅持審理制度公開、仲裁規(guī)則公開、開庭過程公開、仲裁結果公開的四公開制度，增強勞動人事爭議處理工作的透明度，保證勞動人事爭議處理工作的公正、公平。三是完善結案回訪制度。通過對雙方當事人的回訪，盡力幫助用人單位規(guī)范用工管理，努力幫助勞動者解決生活困難，落實仲裁結果，傳遞出法外有情、情系民生的正能量。截止10月29日，共受理各類案件156
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