6縣人力資源和社會保障局某年工作總結及某年工作安排-資料下載頁
2025-09-16 15:09本頁面
【正文】 力度，提升企業(yè)依法用工意識。加強有關法律法規(guī)政策宣傳工作，教育引導企業(yè)經(jīng)營者積極履行社會責任；加強對企業(yè)經(jīng)營者尤其是中小企業(yè)經(jīng)營管理人員的勞動保障法律法規(guī)教育培訓，提高他們的依法用工意識，引導他們自覺保障職工合法權益。 ，加大主動監(jiān)察力度。深入各類企業(yè)，全面掌握用工單位勞動用工情況，指導規(guī)范用工，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，進一步降低案件發(fā)生率。加強與住建局、公安局、工商局、工會等部門的聯(lián)合，在全縣范圍內(nèi)開展農(nóng)民工工資專項檢查活動、清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ棛z查活動、安全生產(chǎn)領域打非治違等專項檢查活動。常態(tài)化開展勞動保障監(jiān)察日常巡查，維護社會的穩(wěn)定和農(nóng)民工的合法權益。 ，有效預防和解決農(nóng)民工工資拖欠問題。一是全面貫徹落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》文件精神，建立保障農(nóng)民工工資支付工作協(xié)調(diào)機制，加強監(jiān)管能力建設，健全保障農(nóng)民工工資支付工作目標責任制，切實保障農(nóng)民工按時足額獲得工資。二是充分發(fā)揮農(nóng)民工工資支付標準化制度建設優(yōu)勢，落實勞動用工實名花名冊制度，落實農(nóng)民工工資總承包代發(fā)機制，確保我縣農(nóng)民工工資支付工作取得新突破。 ，提高執(zhí)法能力和水平。一是加強隊伍建設，增加勞動保障監(jiān)察人員編制。一方面，通過招考錄用具備專業(yè)知識和綜合能力的專職人員，充實勞動保障監(jiān)察執(zhí)法隊伍；另一方面，整合現(xiàn)有人力資源，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)聘請兼職監(jiān)察員和勞動保障法律監(jiān)督員增加勞動保障監(jiān)察力量。二是加大經(jīng)費投入，增添必要的辦案設備，改善工作條件，促進勞動保障監(jiān)察工作創(chuàng)新監(jiān)管、高效運作。三是加強對勞動保障監(jiān)察人員的培訓，強化勞動保障監(jiān)察人員作風建設，不斷提高監(jiān)察人員的思想政治、法制理念、業(yè)務和服務水平。 推進調(diào)解體系和仲裁實體的規(guī)范化建設，提升仲裁工作效能。一是重點強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道調(diào)解組織建設，努力將爭議就近就地化解在基層。要求做到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動人事爭議調(diào)處中心組建率達100%，正常運行率達100%。二是加強指導用人單位建立健全勞動人事爭議調(diào)解組織的工作力度，提高用人單位自主預防、化解爭議的能力。三是完善調(diào)解仲裁各項工作制度和管理制度，使仲裁院人人有職責，工作有標準，辦事有程序，績效有考核，創(chuàng)新有保障，確保各項工作規(guī)范有序運行。四是加強對兼職仲裁員、調(diào)解員的辦案指導和服務工作，規(guī)范辦案行為，提高業(yè)務水平，提升辦案效果。五是加強案件處理的監(jiān)督、監(jiān)控，提高案件處理的透明度和公信力；堅持案件處理審限預警機制，嚴控超期案件。 ，規(guī)范工傷認定行為。對工傷案件申請、受理、調(diào)查取證、制作決定書、送達等每一個環(huán)節(jié)均嚴格按照規(guī)定進行。對疑難復雜的工傷案件，認真開展實地調(diào)查，確保工傷認定準確無誤，切實保障勞動者合法權益。 （五）持續(xù)提升經(jīng)辦服務水平，推進政務信息公開 一是積極推進優(yōu)質(zhì)服務窗口建設，強化服務意識、創(chuàng)新服務手段、不斷優(yōu)化業(yè)務流程，提升服務質(zhì)量和效率。自覺接受群眾和社會監(jiān)督，努力打造便民服務的良好人社形象。二是深入貫徹落實省、市人社系統(tǒng)行風建設工作部署，牢固樹立以人民為中心的發(fā)展理念和管行業(yè)必須管行風、誰主管誰負責的意識，以優(yōu)化服務流程、提升服務效能為著力點，不斷提升人社系統(tǒng)行風建設工作。三是進一步加強政務信息公開工作，推進信息工作規(guī)范化、制度化，不斷提高政務信息報送質(zhì)量，做到及時主動回應群眾和輿論關切。 第14頁 共14頁
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