5人力資源和社會保障局某年工作總結-資料下載頁
2025-09-02 17:39本頁面
【正文】 醫(yī)藥機構協(xié)議管理。 三是推進雙高人才隊伍建設。貫徹落實全市人才發(fā)展戰(zhàn)略和十三五人才發(fā)展規(guī)劃，推進實施高層次創(chuàng)業(yè)人才引進計劃和高端人才團隊計劃，舉辦第十屆中國留學人員 xx 國際交流與合作大會和 2024 年度 xx 留學人員創(chuàng)業(yè)大賽總決賽。加強落地企業(yè)與團隊的創(chuàng)業(yè)服務和跟蹤監(jiān)測工作。進一步做好 xx 市有突出貢獻中青年專家的選拔工作，健全專家服務基層工作機制。加強博站建設，積極引進優(yōu)秀博士人才，抓好 “ 六大人才高峰 ” 、 “ 博士計劃 ” 的組織申報工作。深化職稱制度改革，推進職業(yè)資格清理工作。進一步完善高技能人才培養(yǎng)體系，落實完善 “ 評、獎、補、引 ” 相關政策，加快培養(yǎng)門類齊全、技藝精湛的高技能人才隊伍。 四是深化干部人事制度改革。加強公務員管理，完成 2024年公務員招錄工作，探索開展市級機關公務員遴選。落實基層公務員職務與職級并行制度，做好公務員分類管理的實施準備工作。健全完善公務員考核獎懲政策體系，推動公務員考核信息化。貫徹落實《事業(yè)單位人事管理條例》，研究完善配套規(guī)章政策。穩(wěn)妥推進事業(yè)單位人事制度改革。穩(wěn)妥做好軍轉安置工作，落實軍 第 7 頁 共 7 頁 轉安置政策，確保按時完成年度軍轉安置任務。 五是積極構建和諧勞動關系。認真抓好國家和省市關于構建和諧 勞動關系意見精神的落實，深化和諧勞動關系創(chuàng)建活動。加強協(xié)調勞動關系三方機制建設，繼續(xù)深化集中要約行動，推動集體協(xié)商擴面提質。進一步規(guī)范勞動合同管理，加強對勞務派遣企業(yè)的服務指導，不斷完善勞動關系監(jiān)測預警機制。完善企業(yè)收入分配調控機制。加強勞動監(jiān)察執(zhí)法，加大拖欠農民工工資問題的治理力度，針對性開展專項執(zhí)法檢查。加強舉報投訴聯動平臺建設，推進兩網化管理提檔升級。加強勞動人事爭議調解仲裁工作，推進基層調解仲裁隊伍建設，增強勞動人事爭議調處能力。
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