5人力資源和社會(huì)保障局信訪工作總結(jié)最新-資料下載頁(yè)
2025-09-02 17:43本頁(yè)面
【正文】 菜單式教學(xué)、跟進(jìn)式就業(yè) 的培訓(xùn)模式，切實(shí)提高培訓(xùn)的針對(duì)性，通過職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。 （三）建立健全社會(huì)保障體 系，提升社會(huì)保障能力水平。 2024 年，社會(huì)保險(xiǎn)工作將以建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度為著力點(diǎn)，通過調(diào)整完善城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)政策、實(shí)施城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)門診統(tǒng)籌，參保人員醫(yī)療保險(xiǎn)待遇水平進(jìn)一步提升。 （四）加大勞動(dòng)者維權(quán)力度 。 通過開展勞動(dòng)保障監(jiān)察年審，重點(diǎn)對(duì)用人單位訂立勞動(dòng)合同， 第 11 頁(yè) 共 13 頁(yè) 繳納社會(huì)保險(xiǎn)，工資支付、規(guī)章制度的建立等情況進(jìn)行審查，規(guī)范企業(yè)合法用工，積極維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。 ，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。 加強(qiáng)同其他行政部門的配合協(xié)作，下大力氣做好建筑行業(yè)農(nóng)民工工資支付檢查工作，嚴(yán)查農(nóng)民工工資拖欠行為，落實(shí)農(nóng)民工相關(guān)勞動(dòng)保障權(quán)益辦法。 為進(jìn)一步提高勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理效能，一要加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)，以勞動(dòng)保障年審為抓手，督促規(guī)模以上企業(yè)普遍建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，將企業(yè)用工過程中的問題、矛盾，解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。二是整合監(jiān)察，仲裁資源，有效利用雙方優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)案件 快立 ， 快審 ， 快結(jié) ，實(shí)現(xiàn)疑難案件監(jiān)察及仲裁的相互轉(zhuǎn)換，更好維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益 。 （五）做好軍隊(duì)退役人員和隨軍家屬的安置工作。 軍隊(duì)退役人員的安置工作涉及到國(guó)家的國(guó)防事業(yè)，也是容易引起信訪事件的一項(xiàng)工作，我局歷年來都把退役人員的安置作為重要工作來抓，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)退役軍人安置的政策法規(guī)。近三年來，我區(qū)共有 6 名軍轉(zhuǎn)干部， 3 名隨軍家屬， 138 名退役軍人被安置到機(jī)關(guān)或者是事業(yè)單位。至今未收到過有關(guān)軍隊(duì)退役人員安置和待遇方面的信訪件，該項(xiàng)工作連續(xù)三年保持上訪零記錄。我局將繼續(xù)會(huì)同有關(guān)主管部門完善軍轉(zhuǎn)干部經(jīng)常聯(lián)系制度、 第 12 頁(yè) 共 13 頁(yè) 慰問制度，對(duì)苗頭性的不穩(wěn)定因素，一經(jīng)掌握情況，積極 主動(dòng)的與有關(guān)部門、主管單位協(xié)調(diào)，認(rèn)真做好政策解釋和思想工作，落實(shí)穩(wěn)控措施。 （六）做好職稱評(píng)聘和績(jī)效工資相關(guān)領(lǐng)域工作。作為基層人事部門，我們嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)政策文件，但自 2024 年評(píng)聘分開以來，評(píng)聘矛盾日益突出，難以緩和。事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資后，在職和離退休人員分義務(wù)教育、基層醫(yī)療與公共衛(wèi)生、其他事業(yè)單位三類分別制訂績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，造成同一地區(qū)同類人員執(zhí)行不同的工資待遇。拿教育系統(tǒng)來說，義務(wù)教育階段和非義務(wù)教育階段執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)就存在差異，同是老師，在相同職稱情況下，所拿工資是不同的，更別說全市不同地區(qū) 之間的差異。在績(jī)效工資改革過程中，執(zhí)行時(shí)間也不同步，這些都引起許多人不理解，也引發(fā)了很多信訪問題。建議由上級(jí)部門統(tǒng)一制訂標(biāo)準(zhǔn)。 （七）加強(qiáng)宣傳，努力實(shí)現(xiàn)從源頭上減少信訪誘因 一是認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳、落實(shí)好《信訪條例》，加強(qiáng)干部的公仆意識(shí)，提升服務(wù)水平；二是不斷加大政策宣傳力度。通過政策培訓(xùn)、上街宣傳等形式，深入企業(yè)和群眾，廣泛利用各類新聞媒體，重點(diǎn)宣傳《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《工傷保險(xiǎn)法》等，使各類用人單位及勞動(dòng)者守法、懂法、用法的水平得到顯著提 高，切實(shí)提高勞動(dòng)者的維權(quán) 第 13 頁(yè) 共 13 頁(yè) 意識(shí)，減少勞資雙發(fā)的矛盾。
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