5人力資源和社會保障局上半年工作總結-資料下載頁
2025-09-02 17:42本頁面
【正文】 一步增強勞動人事仲裁機構公信力。 1 月 18 日，區(qū)勞動人事 第 10 頁 共 12 頁 爭議仲裁院召開仲裁庭服務競賽季活動總結會，歷時 3 個月的競賽季活動作為提升仲裁隊伍素質的有力抓手和創(chuàng)先爭優(yōu)的有效載體圓滿落幕。 2 月 21 日，區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會成立大會暨第一次工作會議召開。制定《關于 2024 年 xx 區(qū)仲裁院深入推進以文化建設為重點的實體化建設實施方案》，并于 4月 25日，召開區(qū)仲裁院推進文化建設動員大會暨雙周講壇開講儀式，全面啟動 2024 年仲裁院團隊文化建設。 6 月，在去年成立區(qū)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)人事 爭議調解辦公室的基礎上，建立區(qū)科委、文化局和體育局人事爭議調解辦公室，實現(xiàn)了人事爭議調解工作在科教文衛(wèi)體的全覆蓋，構建了人事爭議調解的大格局。制訂《關于推進xx 區(qū)企業(yè)勞動爭議調解工作的實施方案》，配套指導意見、組織名單、工作職責、數(shù)據(jù)庫等文件， 7 月份將聯(lián)合三方機制發(fā)文，深入推進企業(yè)勞動爭議預防調解工作。截至 6 月底，仲裁院收到勞動爭議案件 586 起，其中立案受理 562 起，決定不予立案 24起?，F(xiàn)共辦結案件 579 起，其中調解撤訴結案 407 起，裁決結案167 起，其他方式結案 5 起。勞動協(xié)會人民調解委員會仲裁前置調解中， 共調解成功案件 205 起，截至 6 月底仲裁院實現(xiàn)綜合調解率 %。 （五）社會保障服務 扎實推進城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險工作。自 2024 年 12 月 16 日啟動城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老工作以來，在區(qū)社保中心、各街道事務受理中 第 11 頁 共 12 頁 心的配合下，加強政策培訓與宣傳，城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險工作有序推進 推行醫(yī)保精確管理。根據(jù)市醫(yī)保統(tǒng)一部署，落實醫(yī)保制度完善與政策調整的實施工作 。完善與調整本區(qū)公務員醫(yī)療補助政策，加大補助力度 。配合市醫(yī)保辦完善醫(yī)保付費制度改革，做好 2024 年本區(qū)醫(yī)保費用預算管理及結算工作 。加強醫(yī)保 基金的監(jiān)管工作，確?；鸢踩褂谩Ｂ鋵嵑梅婪逗痛驌羲庁溩悠桨矊嵤马椖?。 3 月上旬召開 2024 年區(qū)醫(yī)療保險管理年會。在開展醫(yī)保服務標準化建設基礎上，積極推行醫(yī)保精確管理，完善精確管理各項措施，切實做好各項醫(yī)保標準宣傳貫徹工作。多渠道、多形式創(chuàng)新醫(yī)保服務，拓展優(yōu)質服務品牌內涵，探索和完善異地就醫(yī)新途徑，切實簡化醫(yī)保服務操作流程，不斷提升工作效率和群眾滿意度。 今年 1 至 6 月，分批對職工、醫(yī)院、服務點進行培訓，加強政策宣傳力度，統(tǒng)一制作政策宣傳欄，在全區(qū) 19 家定點醫(yī)療機構、 5 個醫(yī)保服務點安裝，取得良好宣傳效 果。 三、著力加強干部隊伍自身建設 全局干部是推進區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)科學發(fā)展的第一資源。我們注重把握 ? 人 ? 和 ? 文化 ? 這兩個核心要素，通過深化廉政風險防范管理長效機制，夯實工作基礎，注重過程管理 。通過崗位建功，創(chuàng)先爭優(yōu)，全面提升全局干部的群眾觀念、 ? 精 第 12 頁 共 12 頁 益求精 ? 理念和依法行政能力。同時高度重視機關文化建設，大力弘揚友善、包容、誠信、守法的價值取向，進一步豐富人保局? 緊扣大局、奮發(fā)有為、爭創(chuàng)一流 ? 的工作文化內涵，積極倡導? 創(chuàng)新、務實、進取 ? 的價值認同，逐步形成人保局深入人心的文化理念，并 使之內化成為全局干部的日常行為準則。
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