5人力資源和社會(huì)保障局半年工作計(jì)劃-資料下載頁(yè)
2025-09-02 17:43本頁(yè)面
【正文】 利用社會(huì)組織，創(chuàng)新人才就業(yè)社會(huì)管理 模式。二是加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，結(jié)合創(chuàng)文要求，重點(diǎn)抓好辦公秩序、服務(wù)態(tài)度、工作效率等方面的督查，全面配合做好創(chuàng)文國(guó)檢各項(xiàng)工作，打造人社隊(duì)伍良好形象。三是提升信息化管理服務(wù)水平，利用現(xiàn)代科技手段，大力開(kāi)展網(wǎng)上辦理業(yè)務(wù)，進(jìn)一步方便群眾辦事，提高工作效率。四是強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，抓好干部職工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和素質(zhì)培訓(xùn)，舉辦以公文處理和寫(xiě)作、機(jī)關(guān)禮儀為主要內(nèi)容的年輕干部培訓(xùn)班，以提高綜合能力為主要內(nèi)容的副股級(jí)以上中層干部培訓(xùn)班，樹(shù)立干部職工勇于擔(dān)責(zé)、敢于直面困難和創(chuàng)新改革的精神。五是健全干部考察制度，對(duì)去年新上任的中層干部進(jìn)行考察 。六是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和職業(yè)道德教育，防止干部職工吃拿卡要，侵占企業(yè)、群眾利益。七是建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，確保工作有章可循，用制度管人、管事、管財(cái)。
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