5人力資源和社會(huì)保障局半年工作計(jì)劃-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 點(diǎn)企業(yè)與高校人才視頻對(duì)接招聘服務(wù)，打破企業(yè)引才攬智的時(shí)空限制，提高效率，降低成本。進(jìn)一步加大勞動(dòng)保障不穩(wěn)定因素和信訪積案的排查化解力度，加強(qiáng)勞資糾紛案件的處置工作。四是全面推進(jìn)創(chuàng)建和諧勞動(dòng) 關(guān)系示范區(qū)工程建設(shè)，建立獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，形成 第 2 頁(yè) 共 3 頁(yè) 創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的良好氛圍。二是繼續(xù)開(kāi)展 “ 企業(yè)服務(wù)年 ” 人才服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)。 （四）扎實(shí)推進(jìn)惠民工程，夯實(shí)民生之依。著力解決企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金倒掛問(wèn)題 。四是做好社會(huì)保障卡發(fā)放工作，完成今年 20 萬(wàn)張卡的發(fā)行任務(wù)。繼續(xù)舉辦各類退休人員文藝活動(dòng) 。按照區(qū)府要求，全面開(kāi)展部門職能清理，積極探索多元化社會(huì)管理模式，制定人才就業(yè)服務(wù)改革工作方案，利用社會(huì)組織，創(chuàng)新人才就業(yè)社會(huì)管理 模式。五是健全干部考察制度，對(duì)去年新上任的中層干部進(jìn)行
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