5人力資源和社會保障局年度工作總結(jié)-資料下載頁
2025-08-29 10:54本頁面
【正文】 分；第二次扣10 分；第三次扣 20 分（累計算分）。三次以上取消考核資格，年度考核定為不稱職（不合格）等次。 凡未按時完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)的一次扣 2 分。 三、考核結(jié)果運(yùn)用 完成目標(biāo)責(zé)任狀任務(wù)的，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員享受縣績效考核獎金標(biāo)準(zhǔn)，科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人享受局績效考核獎金標(biāo)準(zhǔn)。對年終考核得分在 60 分以下的，不享受局年度績效獎金，年度考核定為不稱職（不合格）等次。 對局科室、所屬單位實(shí)行統(tǒng)一績效考核獎金標(biāo)準(zhǔn)，但績效考核獎勵必須拉開檔次（原則上不少于 3 個檔次）， 各科室、所屬單位內(nèi)部每個考核對象的得分、檔次和獎金分 第 5 頁 共 5 頁 配方案，由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人 確認(rèn)后，報局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。 考核結(jié)果作為干部提拔使用、評優(yōu)獎勵、外出考察和學(xué)習(xí)深造的依據(jù)。 本考核辦法由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。 二 ○ 一一年八月十五日
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1