5人力資源和社會保障局全年總結(jié)_-資料下載頁
2025-09-02 17:42本頁面
【正文】 現(xiàn)我縣民生保障和人事人才實際，目標(biāo)任務(wù)的達(dá)成將從按比例增長轉(zhuǎn)變?yōu)榘船F(xiàn)有基數(shù)自然變化的新常態(tài)，面臨人社工作轉(zhuǎn)型升級壓力。 二是就業(yè)專項資金缺口大，難以滿足 “ 大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新 ”和支持農(nóng)民工、農(nóng)民企業(yè)家返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作開展需要。 三是被征地農(nóng)民社會保險資金缺口大，受年齡、知識水平、職業(yè)技能限制，就業(yè)狀況不佳。 四是人社經(jīng)辦服務(wù)下延增加后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社服務(wù)中心經(jīng)辦人員不足，工作經(jīng)費短缺，服務(wù)能力與群眾需求差距加大。 四、提前謀劃，突出重點，全力做好 2024 年工作 2024 年人力資源社會保障工作的總體思路是。深化貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，嚴(yán)格落實上級部門人社工作安排部署，堅持 “ 民生為本，人才優(yōu)先 ” 的工作主線，以更加扎實的措施、更加務(wù)實的作風(fēng)，科學(xué)推進人社各項工作取得新業(yè)績、新成效。 一是繼續(xù)深化省級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建，做好迎檢籌備工作，確保我縣省級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建成功驗收 ；深化推進農(nóng)民工和農(nóng)民企 第 9 頁 共 10 頁 業(yè)家返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作；打造市場導(dǎo)向、政府促進、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的融項目儲備、技能培訓(xùn)、貸款支持、政策扶持、平臺支撐為一體的創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)體系。 二是繼續(xù)優(yōu)化社會保險資源整合，全面深化經(jīng)辦業(yè)務(wù)下延工作；全面推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革工作；借助全民參保登記大數(shù)據(jù)平臺，穩(wěn)步推進應(yīng)保盡保、應(yīng)繳盡繳工作；持續(xù)推進失地農(nóng)民社會保險遺留問題解決；強化社會保險基金監(jiān)管，確保社?；鸨Ｖ翟鲋?。 三是全面推進職務(wù)與職級并行工作；完善選人用人機制，全面推進人才隊伍建設(shè)；積極探索人才引進機制、人才激 勵機制，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境和人才隊伍結(jié)構(gòu)。 四是繼續(xù)強化勞動人事維權(quán)維穩(wěn)工作，確保和諧穩(wěn)定的良好發(fā)展環(huán)境；深化落實農(nóng)民工權(quán)益保護 10 項制度；充分發(fā)揮 “ 大調(diào)解 ” 格局的功能，主動引導(dǎo)勞動人事關(guān)系各方主體依法依規(guī)辦事。 五是繼續(xù)提升公共服務(wù)平臺的信息化、專業(yè)化水平。推進基層公共服務(wù)機構(gòu)（窗口）標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)。推行電話咨詢服務(wù)系統(tǒng)、網(wǎng)上業(yè)務(wù)大廳和社保一卡通業(yè)務(wù)。推動基金監(jiān)管、勞動保障監(jiān)察、調(diào)解仲裁等領(lǐng)域信息化運行。 六是持續(xù)深化領(lǐng)導(dǎo)干部職工的作風(fēng)建設(shè)，深化踐行 “ 三嚴(yán)三實 ” 要求，強 化問題導(dǎo)向，確保忠誠干凈擔(dān)當(dāng)要求充分落實，進 第 10 頁 共 10 頁 一步提升人社部門形象。 七是深入推進依法行政、法治單位建設(shè)。進一步完善行政管理體制，健全民主決策機制，推進服務(wù)職能轉(zhuǎn)變，推進政務(wù)公開，暢通行政復(fù)議渠道，強化行政權(quán)力監(jiān)督，提升行政執(zhí)法規(guī)范化水平。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1