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正文內(nèi)容

5區(qū)人力資源和社會保障局工作報告-資料下載頁

2024-09-11 19:39本頁面
  

【正文】 集體協(xié)商的質(zhì)量和集體合同的簽訂率,受理除工資專項外其它集體合同審查覆蓋企業(yè) 5368 戶,涉及職工 萬人;工資集體協(xié)商制度覆蓋企業(yè) 11575 戶,完成年度考核指標(biāo)。 ,妥善處置群體性勞動糾紛。加強對 第 10 頁 共 12 頁 用人單位的監(jiān)督檢查,防范和減少違法用工行為發(fā)生。 全年受理舉報、投訴 619 件;檢查用人單位 903 戶次。組織開展 7 次專項執(zhí)法檢查活動。通過勞動保障監(jiān)察,為 11372 名勞動者補發(fā)各類工資 ,為 327名勞動者追繳社會保險費 。加強工作聯(lián)動,強化與基層保障所協(xié)作,鞏固與信訪維穩(wěn)、法院、公安、建設(shè)等部門聯(lián)動,提高處置群體性突發(fā)事件的效率,處理突發(fā)性、群體性勞動糾紛 15 件,涉及勞動者 1583 人,工資、經(jīng)濟補償金 萬元。通過 xx 市企業(yè)欠薪保障金為 7 戶企業(yè)墊付工資 267萬元,涉及勞動者 635人,其中外來務(wù)工人員 486人。 ,推進勞動人事爭議仲裁工作規(guī)范化建設(shè)。提升多層次立體化調(diào)解網(wǎng)絡(luò)功能,強化基層組織先行調(diào)解作用。全年受理立案勞動人事爭議案件 1484 件,審理結(jié)案 1464 件,受理數(shù)、結(jié)案數(shù)與去年同期相比基本持平,法定時限內(nèi)結(jié)案率 100%,仲裁調(diào)解率為 %,為勞動者追索勞動報酬、工傷待遇、經(jīng)濟補償金等共計 萬元。全區(qū) 11 個基層調(diào)解工作站受理勞動爭議 730 件,調(diào)解成功 600 件,涉及金額 809 萬元;區(qū)勞動糾紛聯(lián)合調(diào)解中心受理勞動糾紛 103 件,調(diào)解成功 56 件,涉及金額 萬元。 (六)以為 民便民為宗旨,切實提升公共服務(wù)水平 ,提高窗口服務(wù)質(zhì)量。制定 2024年政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)實施意見和考核意見,與本系統(tǒng) 17 個窗口單位 第 11 頁 共 12 頁 簽訂政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)責(zé)任書。深入加強隊伍建設(shè),規(guī)范窗口管理,健全考核機制,進一步提升服務(wù)質(zhì)量和窗口形象。繼續(xù)落實窗口服務(wù) “ 一線工作法 ” ,幫助群眾解決困難。開展窗口品牌創(chuàng)建,積極打造金山衛(wèi)鎮(zhèn)勞保所 “ 陽光 365” 、區(qū)醫(yī)保中心 “ 五維窗口 ”和人才服務(wù)中心 “ 三度窗口 ” 品牌建設(shè),其中,區(qū)醫(yī)保中心、人才服務(wù)中心被評為市局優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口,區(qū)醫(yī)保中心被為全國人力資源和社會保 障系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口。局政風(fēng)行風(fēng)社會化滿意度測評在全區(qū)經(jīng)濟社會管理類部門中名列第一。 ,提升行政能力水平。加強人社系統(tǒng)政策法規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn),改進學(xué)習(xí)方式,開發(fā)局在線業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)平臺,提高干部職工依法行政意識及業(yè)務(wù)知識水平。依法做好政府信息公開工作。加強規(guī)范性文件管理,規(guī)范行政審批工作。加強行政執(zhí)法隊伍管理。積極做好行政復(fù)議答復(fù)、行政訴訟應(yīng)訴工作,全年行政復(fù)議 14 件,行政訴訟 10 件。妥善處理各類來信來訪求決事項,落實 “ 一崗雙責(zé) ” 及信訪辦理制度,規(guī)范流程,完善動態(tài)月報制,信訪辦結(jié)率 100%,網(wǎng)上信訪公開回復(fù)率 100%。 ,保障運行安全。嚴(yán)格執(zhí)行中央 “ 八項規(guī)定 ” 和市、區(qū)要求 “ 厲行勤儉節(jié)約、制止奢侈浪費 ” 相關(guān)規(guī)定 .做好財務(wù)管理工作,認(rèn)真編制本局財務(wù)預(yù)算決算報表,加強固定資產(chǎn)管理,按計劃做好內(nèi)部審計工作,確保內(nèi)部運行安全。 第 12 頁 共 12 頁 嚴(yán)肅公務(wù)用車規(guī)定,嚴(yán)格執(zhí)行本局公務(wù)用車制度。
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