5區(qū)人力資源和社會保障局工作報告-資料下載頁
2025-09-02 19:39本頁面
【正文】 集體協(xié)商的質量和集體合同的簽訂率，受理除工資專項外其它集體合同審查覆蓋企業(yè) 5368 戶，涉及職工 萬人；工資集體協(xié)商制度覆蓋企業(yè) 11575 戶，完成年度考核指標。 ，妥善處置群體性勞動糾紛。加強對 第 10 頁 共 12 頁 用人單位的監(jiān)督檢查，防范和減少違法用工行為發(fā)生。 全年受理舉報、投訴 619 件；檢查用人單位 903 戶次。組織開展 7 次專項執(zhí)法檢查活動。通過勞動保障監(jiān)察，為 11372 名勞動者補發(fā)各類工資 ，為 327名勞動者追繳社會保險費 。加強工作聯(lián)動，強化與基層保障所協(xié)作，鞏固與信訪維穩(wěn)、法院、公安、建設等部門聯(lián)動，提高處置群體性突發(fā)事件的效率，處理突發(fā)性、群體性勞動糾紛 15 件，涉及勞動者 1583 人，工資、經濟補償金 萬元。通過 xx 市企業(yè)欠薪保障金為 7 戶企業(yè)墊付工資 267萬元，涉及勞動者 635人，其中外來務工人員 486人。 ，推進勞動人事爭議仲裁工作規(guī)范化建設。提升多層次立體化調解網(wǎng)絡功能，強化基層組織先行調解作用。全年受理立案勞動人事爭議案件 1484 件，審理結案 1464 件，受理數(shù)、結案數(shù)與去年同期相比基本持平，法定時限內結案率 100%，仲裁調解率為 %，為勞動者追索勞動報酬、工傷待遇、經濟補償金等共計 萬元。全區(qū) 11 個基層調解工作站受理勞動爭議 730 件，調解成功 600 件，涉及金額 809 萬元；區(qū)勞動糾紛聯(lián)合調解中心受理勞動糾紛 103 件，調解成功 56 件，涉及金額 萬元。 （六）以為 民便民為宗旨，切實提升公共服務水平 ，提高窗口服務質量。制定 2024年政風行風建設實施意見和考核意見，與本系統(tǒng) 17 個窗口單位 第 11 頁 共 12 頁 簽訂政風行風建設責任書。深入加強隊伍建設，規(guī)范窗口管理，健全考核機制，進一步提升服務質量和窗口形象。繼續(xù)落實窗口服務 “ 一線工作法 ” ，幫助群眾解決困難。開展窗口品牌創(chuàng)建，積極打造金山衛(wèi)鎮(zhèn)勞保所 “ 陽光 365” 、區(qū)醫(yī)保中心 “ 五維窗口 ”和人才服務中心 “ 三度窗口 ” 品牌建設，其中，區(qū)醫(yī)保中心、人才服務中心被評為市局優(yōu)質服務窗口，區(qū)醫(yī)保中心被為全國人力資源和社會保 障系統(tǒng)優(yōu)質服務窗口。局政風行風社會化滿意度測評在全區(qū)經濟社會管理類部門中名列第一。 ，提升行政能力水平。加強人社系統(tǒng)政策法規(guī)學習培訓，改進學習方式，開發(fā)局在線業(yè)務學習平臺，提高干部職工依法行政意識及業(yè)務知識水平。依法做好政府信息公開工作。加強規(guī)范性文件管理，規(guī)范行政審批工作。加強行政執(zhí)法隊伍管理。積極做好行政復議答復、行政訴訟應訴工作，全年行政復議 14 件，行政訴訟 10 件。妥善處理各類來信來訪求決事項，落實 “ 一崗雙責 ” 及信訪辦理制度，規(guī)范流程，完善動態(tài)月報制，信訪辦結率 100%，網(wǎng)上信訪公開回復率 100%。 ，保障運行安全。嚴格執(zhí)行中央 “ 八項規(guī)定 ” 和市、區(qū)要求 “ 厲行勤儉節(jié)約、制止奢侈浪費 ” 相關規(guī)定 .做好財務管理工作，認真編制本局財務預算決算報表，加強固定資產管理，按計劃做好內部審計工作，確保內部運行安全。 第 12 頁 共 12 頁 嚴肅公務用車規(guī)定，嚴格執(zhí)行本局公務用車制度。
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