【正文】 得預期成效，前 3 季度，共受理、分轉(zhuǎn)、答復、督辦、反饋來信信訪80 件，接待群眾來訪 46 批 106 人次，辦理網(wǎng)絡問政 85 件；受理 “12345” 熱線辦件 455 件，辦結(jié)率、滿意率均達 100%；我局 第 17 頁 共 21 頁 在全省人社系統(tǒng)信訪工作 會議上做經(jīng)驗交流。依托新改版的局門戶網(wǎng)站，建立集信息發(fā)布、政務公開、百姓咨詢、群眾辦事等于一體的網(wǎng)絡人社，為辦事群眾提供更加便捷、高效的服務；拓寬普法宣傳渠道，聯(lián)合海口交通旅游廣播于每天早、晚黃金時段專題解讀人社政策法規(guī)，共播出 62 個專題 305 期節(jié)目， 11 個局屬單位和相關領導輪流上線，增強了市民對政策法規(guī)的知曉度。完成 xx 市人力資源社會保障事業(yè) “ 十二五 ” 規(guī)劃的評估工作，認真做好人力資源社會保障各項調(diào)查統(tǒng)計和綜合規(guī)劃工作。對主要領導過于集中和繁瑣的財務、人事等權力事項向其他班子成員進行適當放權，并認真落實《局 長辦公會議議事規(guī)則》、《黨組會議制度》、《局機關財務管理制度》和《人社系統(tǒng)每月工作匯報會議制度》等系列規(guī)章制度，強化局重大事項集體決策機制，凡涉及機關公務員招考、調(diào)任，事業(yè)單位招聘進人，轉(zhuǎn)業(yè)干部分配安置，以及職稱評定、調(diào)資調(diào)薪等敏感業(yè)務，以及大型活動、人事變動、大額經(jīng)費支出和基建項目等重大問題都召開黨組會或局長辦公會研究決定；完善工作執(zhí)行的督查機制，繼續(xù)推行領導班子、各處室（單位）和 4 個區(qū)人社局負責人的每月工作匯報制度和定期督查督辦制度，完善行政預警和責任倒查追究機制，及時解決工作的新情況、新問題；完善競爭 上崗、交換輪崗機制，切實提高人社系統(tǒng)的工作效能和管理水平；實施重點工作考核辦法，將工作目標、排名與干部推薦、提拔、調(diào)整、獎懲掛鉤，真正使干部 第 18 頁 共 21 頁 想做事、能做事、做成事。 二、 2024 年工作計劃 （一）強化公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。進一步落實就業(yè)政策，豐富就業(yè)專題服務活動載體，積極舉辦各類現(xiàn)場招聘會，促進高校畢業(yè)生、農(nóng)村富余勞動力、就業(yè)困難人員三大群體就業(yè)。全年計劃完成城鎮(zhèn)新增就業(yè) 萬人，就業(yè)困難人員 90%以上實現(xiàn)就業(yè)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 3%以內(nèi)；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè) 1 萬人；實現(xiàn)城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭動態(tài) 清零的目標。加強中心城市家庭服務體系建設，進一步推動家庭服務業(yè)發(fā)展。結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，逐步完善以企業(yè)崗位提升培訓為主體、職業(yè)院校培養(yǎng)為基礎、各類培訓機構(gòu)參與、政府推動與社會支持有機結(jié)合的定單式、定向式的職業(yè)培訓體系，加強培訓師資隊伍建設，逐步完善對培訓工作的網(wǎng)絡監(jiān)控管理，提高培訓實效，提升就業(yè)穩(wěn)定性。全年計劃組織職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓 萬人。按照充分就業(yè)社區(qū)的標準抓好基層平臺建設，力爭年內(nèi)每個區(qū)均有 2 個社區(qū)達到充分就業(yè)社區(qū)的標準。 （二）統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社保體系建設。加大社保擴面征繳和稽核工作力度，繼續(xù)做 好社?？òl(fā)放工作，全年實現(xiàn) “ 城鎮(zhèn)從業(yè)人員養(yǎng)老保險、新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保率達 95%以上；城鎮(zhèn)居民醫(yī)保征繳參保率達 98%以上 ” 的目標，力爭基本社會保險覆蓋率指數(shù)全省排名前三。積極推進被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作，進一 第 19 頁 共 21 頁 步做好我市歷年被征地項目、涉及人數(shù)和資金測算等情況的調(diào)查摸底、整理匯總工作，制定工作計劃及具體的經(jīng)辦規(guī)程，配備經(jīng)辦人員，做好經(jīng)辦工作，確保被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險政策落實到位。積極探索城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度一體化建設。做好高校應屆畢業(yè)生參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)保工作改革。加大醫(yī)療支付制度改革步伐，減少醫(yī)療資源浪費， 加強定點醫(yī)療機構(gòu)考核的規(guī)范性并建立年審制度，完善醫(yī)保執(zhí)業(yè)醫(yī)師庫。開展省內(nèi)跨市縣就醫(yī)的直接結(jié)算。進一步規(guī)范工傷案件調(diào)查核實制度，科學做好工傷認定工作。嚴格社會保險基金管理，精確做好社保基金預決算工作，加強對各項社?；鹫骼U、支付和管理情況的督導檢查，加強社?；鹗罩Ш怂慵皵?shù)據(jù)統(tǒng)計分析，切實維護社?；鸢踩\行。 （三）穩(wěn)步推進人事人才工作。繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革，配合市編委辦做好事業(yè)單位分類改革工作；嚴格落實公開透明的事業(yè)單位公開招聘制度，理順和規(guī)范事業(yè)單位工作人員聘用制管理；建立事業(yè)單位機構(gòu) 信息檔案，不斷完善對事業(yè)單位的管理。加強非公經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)的審批管理和誠信評估，樹立 12 個人力資源服務誠信品牌機構(gòu)。完善事業(yè)單位崗位設置管理系統(tǒng)建設，在全市形成四級信息化管理體制。加強專業(yè)技術人才信息庫建設，構(gòu)建全方位、多層次的專業(yè)技術人才信息網(wǎng)絡化管理平臺。完善專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作，探索建立一批專業(yè)技術人員繼續(xù)教育基地。嚴格按規(guī)定和程序做好公務員公開考 第 20 頁 共 21 頁 錄和選調(diào)工作，繼續(xù)完善公務員管理相關制度建設，推進公務員分類管理工作。以能力建設為突破口，加強公務員初任培訓、任職培訓、人事干部能力提升培訓、 公務員管理業(yè)務培訓、學歷繼續(xù)教育、全員網(wǎng)絡培訓等，切實提高公務員培訓質(zhì)量和水平，提高公務員隊伍的整體素質(zhì)和業(yè)務能力。做好公務員工資試調(diào)查工作，完善事業(yè)單位收入分配和績效工資改革辦法，科學發(fā)布企業(yè)工資指導價位。 （四）著力構(gòu)建和諧勞動關系。進一步加強勞動保障監(jiān)察“ 兩網(wǎng)化 ” 建設，落實勞動保障監(jiān)察工作 “ 五星考評 ” 目標管理制度，抓好常規(guī)勞動監(jiān)察執(zhí)法檢查與突出重點的提高勞動合同簽訂率、規(guī)范人力資源市場、禁止使用童工、維護女工權益、農(nóng)民工工資支付、社會保險繳納等內(nèi)容的全市性統(tǒng)一行動專項執(zhí)法大檢查，全面提升我市 勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度和行政效能，確保勞動保障案件結(jié)案率達 95％以上，力爭小企業(yè)勞動合同簽訂率達80％以上。針對歲末年初突發(fā)性、群體性事件多發(fā)、易發(fā)的季節(jié)特點，組織勞動監(jiān)察力量做好突發(fā)事件處置準備，確?？焖夙憫?、有效處置。探索完善人社、公安、建設、工商等部門聯(lián)合查處勞動保障違法案件的工作機制，推進省、市、區(qū)三級監(jiān)察機構(gòu)之間的執(zhí)法聯(lián)動，提高監(jiān)察執(zhí)法效率。加快人事勞動仲裁庭建設，創(chuàng)建全省一流的仲裁服務場所；加快仲裁辦案效率，提高結(jié)案速度， 第 21 頁 共 21 頁 確保結(jié)案率達 90%以上。