【正文】 人才工作穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。全面推行事業(yè)單位人員聘用制度管理，全市717家事業(yè)單位25516名人員履行了聘用合同簽訂手續(xù)，%%。強(qiáng)化事業(yè)單位公開(kāi)招聘計(jì)劃報(bào)備制度，規(guī)范有序地對(duì)人員招聘進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，本共有35家事業(yè)單位實(shí)行公開(kāi)招聘計(jì)劃審核備案，招聘崗位701個(gè)，上半年有9家事業(yè)單位的公開(kāi)招聘方案獲準(zhǔn)實(shí)施，核準(zhǔn)公開(kāi)招聘人員(含選聘優(yōu)秀畢業(yè)生)42名。草擬了《XX市事業(yè)單位工作人員選調(diào)實(shí)施意見(jiàn)》，進(jìn)一步完善事業(yè)單位選人用人機(jī)制，夯實(shí)制度基礎(chǔ)。監(jiān)督指導(dǎo)區(qū)級(jí)人社部門(mén)做好區(qū)屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作。配合市教育局做好2013教育部直屬師范大學(xué)免費(fèi)師范生的招聘工作。強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。穩(wěn)步推進(jìn)中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革試點(diǎn)工作，完成市直屬中小學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位核定，并協(xié)助市教育局完成材料申報(bào)、論文鑒定和能力說(shuō)課工作。繼續(xù)推行專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育，印發(fā)《關(guān)于做好XX市非公經(jīng)濟(jì)組織職稱(chēng)工作的通知》，聯(lián)合國(guó)家高培中心建立非公企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員“網(wǎng)上咨詢(xún)服務(wù)”通道。積極開(kāi)展大中專(zhuān)畢業(yè)生起點(diǎn)資格認(rèn)定和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員流動(dòng)確認(rèn)工作，共認(rèn)定71人。對(duì)4個(gè)區(qū)和部分市直屬事業(yè)單位就規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置內(nèi)部等級(jí)任職條件開(kāi)展調(diào)研，草擬了《XX市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級(jí)任職條件指導(dǎo)意見(jiàn)》，并廣泛征求有關(guān)單位意見(jiàn)，集中對(duì)147名事業(yè)單位人員進(jìn)行崗位設(shè)置調(diào)整。進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員管理。完成2012我市新招考的7家單位46名公務(wù)員報(bào)到手續(xù)辦理工作。完成我市2013公開(kāi)招考的39家單位64個(gè)公務(wù)員職位的計(jì)劃申報(bào)、報(bào)名審查和資格復(fù)審工作。完成市教育局、市國(guó)土資源局、海口高新區(qū)管委會(huì)、XX區(qū)人社局等4家單位面向全國(guó)、全省公開(kāi)選調(diào)19名公務(wù)員(含參公人員)工作方案的審批，并指導(dǎo)XX區(qū)人社局完善面向全省公開(kāi)選調(diào)17名公務(wù)員的工作方案。辦理公務(wù)員調(diào)動(dòng)(交流)13人、公務(wù)員登記和轉(zhuǎn)正定級(jí)207人、市政府人事任免手續(xù)112人。同時(shí)，積極推進(jìn)全市公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，加大公務(wù)員培訓(xùn)力度，探索正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員培訓(xùn)的新路子。以“需要什么補(bǔ)什么、缺什么補(bǔ)什么”的原則，繼續(xù)在全市范圍內(nèi)組織開(kāi)展公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)在線(xiàn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，共設(shè)定22門(mén)課程、50學(xué)分。組織開(kāi)展全市公務(wù)員基本功訓(xùn)練和普通話(huà)培訓(xùn)測(cè)試，我市獲得全省公務(wù)員基本功競(jìng)賽一等獎(jiǎng)。開(kāi)展以“轉(zhuǎn)換角色，適應(yīng)履職需要”為主題的公務(wù)員初任培訓(xùn)，我市2012年新招錄的105名公務(wù)員均參加了培訓(xùn)。舉辦新晉升正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任職培訓(xùn)班，79人參訓(xùn)。做好公務(wù)員管理信息系統(tǒng)的建庫(kù)工作，并對(duì)全市107家單位7216名公務(wù)員共計(jì)50萬(wàn)多條信息進(jìn)行審核更新，通過(guò)了省委組織部、省人社廳的審核驗(yàn)收，我市名列全省第一，被評(píng)定為優(yōu)秀單位。扎實(shí)做好工資福利工作。根據(jù)市統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)計(jì)情況，%。其他非營(yíng)利性服務(wù)業(yè)城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)21%。繼續(xù)落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，增加64個(gè)通用性、可比性較強(qiáng)的工種(崗位)的工資指導(dǎo)價(jià)位(現(xiàn)已達(dá)744個(gè)，涉及50個(gè)行業(yè))并擬于7月份向社會(huì)公布。做好軍轉(zhuǎn)干部計(jì)劃安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。完善公開(kāi)透明、公平公正的軍轉(zhuǎn)干部和隨軍家屬安置工作機(jī)制，按時(shí)完成57名軍轉(zhuǎn)干部和75名隨軍家屬的計(jì)劃安置工作。出臺(tái)《XX市再就業(yè)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理意見(jiàn)》，定期舉辦企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部座談會(huì)，積極做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部安置報(bào)到、醫(yī)保繳費(fèi)、檔案管理、政策咨詢(xún)和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)等工作。落實(shí)市委《關(guān)于改革和創(chuàng)新城市社區(qū)管理體制的決定》。積極配合民政小組做好社區(qū)網(wǎng)格管理員隊(duì)伍建設(shè)工作，草擬了《關(guān)于社區(qū)網(wǎng)格管理員隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》，完成征求意見(jiàn)和修改完善工作，已上報(bào)市政府，該《意見(jiàn)》對(duì)社區(qū)專(zhuān)職工作者的范圍界定、人員產(chǎn)生和管理等提出了明確的做法和要求，具有較強(qiáng)的可操作性。同時(shí)，繼續(xù)做好社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、系統(tǒng)整合和數(shù)據(jù)整理工作，擴(kuò)展社區(qū)業(yè)務(wù)服務(wù)，協(xié)調(diào)各部門(mén)開(kāi)放系統(tǒng)接口實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)交換，積極推進(jìn)信息共享平臺(tái)建設(shè)。此外，配合市民政局修改《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)城市社區(qū)居民委員會(huì)建設(shè)工作的實(shí)施意見(jiàn)》，對(duì)提高社區(qū)居民委員會(huì)成員待遇問(wèn)題提出了有關(guān)意見(jiàn)。(四)積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。在全市推行勞動(dòng)保障監(jiān)察工作“五星”考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)管理，組織開(kāi)展元旦春節(jié)期間農(nóng)民工工資支付專(zhuān)項(xiàng)檢查、農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”、建筑領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)檢查、用人單位遵守勞動(dòng)用工和社保法律法規(guī)情況專(zhuān)項(xiàng)檢查等活動(dòng)，并聯(lián)合市公安、工商等部門(mén)，發(fā)動(dòng)檢查人員579人次，在全市范圍內(nèi)開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)檢查行動(dòng)，采取了重點(diǎn)檢查與普遍檢查相結(jié)合方式，突出重點(diǎn)地打擊非法從事職業(yè)介紹活動(dòng)的“黑職介”，并對(duì)我市證照齊全的職介機(jī)構(gòu)和用人單位進(jìn)行了普遍檢查，共執(zhí)法檢查各類(lèi)用人單位1137家。勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴案件結(jié)案數(shù)205件，在法定期限內(nèi)的結(jié)案率達(dá)95%。責(zé)令補(bǔ)簽勞動(dòng)合同4734份。辦理農(nóng)民工工資保證金存入手續(xù)102筆共計(jì)4510萬(wàn)元，退還手續(xù)86筆共計(jì)3532萬(wàn)元。穩(wěn)妥處理突發(fā)事件67宗，涉及勞動(dòng)者4734人，尤其是成功處置了年初易發(fā)、頻發(fā)的農(nóng)民工討薪事件，比如：成功處理了37名農(nóng)民工投訴中鐵建設(shè)集團(tuán)有限公司海南分公司拖欠120多萬(wàn)元工資一案、79名員工投訴海南優(yōu)尼特裝飾工程有限公司拖欠30多萬(wàn)元工資一案等，有效維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。，小企業(yè)和規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率分別達(dá)80%和95%以上。已有2890家企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商簽訂集體合同工作。積極推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，收集用人單位信息29748家。完成XX市市政工程開(kāi)發(fā)公司、XX市交易中心2家單位的102名企業(yè)改制職工的安置工作，涉及安置資金340萬(wàn)元。加強(qiáng)人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件辦理工作，共結(jié)案288宗，調(diào)解裁決用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金、工資、補(bǔ)繳社保費(fèi)、二倍工資、加班費(fèi)等共計(jì)524萬(wàn)元，較好地維護(hù)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。(五)市高級(jí)技工學(xué)校重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)情況。作為我市重點(diǎn)項(xiàng)目的XX市高級(jí)技工學(xué)校秀英校區(qū)建設(shè)項(xiàng)目，其先期工程(建筑面積10286平方米)，涉及的1棟綜合樓、2棟學(xué)生宿舍樓、1棟設(shè)備房(非本任務(wù))、部分道路和綠化建設(shè)等配套設(shè)施工程已完成施工，進(jìn)入工程初驗(yàn)階段。后續(xù)工程(建筑面積15903平方米)，已開(kāi)工建設(shè)1棟教學(xué)樓(非本任務(wù))、1棟實(shí)訓(xùn)樓(非本任務(wù))和2棟學(xué)生宿舍樓及道路綠化，目前2棟學(xué)生宿舍樓主體工程已封頂，正在進(jìn)行內(nèi)外墻體砌磚作業(yè)，實(shí)訓(xùn)樓正在進(jìn)行第四層施工，教學(xué)樓正在進(jìn)行基礎(chǔ)工程建設(shè)施工。(六)加強(qiáng)自身建設(shè)。啟動(dòng)全市人社系統(tǒng)“十二五”規(guī)劃中期評(píng)估工作。對(duì)全市基層勞動(dòng)保障平臺(tái)的數(shù)量、服務(wù)場(chǎng)所面積、人員編制、設(shè)施設(shè)備等情況進(jìn)行調(diào)研，在云龍計(jì)劃單列鎮(zhèn)建設(shè)基層就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)，并將以點(diǎn)帶面逐步向全市鋪開(kāi)建設(shè)。積極協(xié)調(diào)省人社廳和省發(fā)改委，將XX區(qū)定為今年“1區(qū)4鎮(zhèn)”基層就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)建設(shè)試點(diǎn)，已爭(zhēng)取中央財(cái)政資金1000多萬(wàn)元，將于2013年下半年開(kāi)工建設(shè)。堅(jiān)持推行政務(wù)公開(kāi)，積極協(xié)調(diào)推進(jìn)19大項(xiàng)、52小項(xiàng)行政許可審批服務(wù)事項(xiàng)進(jìn)駐市政務(wù)服務(wù)中心工作，并規(guī)范一次性告知制度，方便群眾辦事和監(jiān)督。依托新改版的局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站，建立集信息發(fā)布、政務(wù)公開(kāi)、百姓咨詢(xún)、群眾辦事等于一體的網(wǎng)絡(luò)人社，為辦事群眾提供更加便捷、高效的服務(wù)。拓寬普法宣傳渠道，聯(lián)合?？诮煌糜螐V播于每天上午8時(shí)專(zhuān)題宣傳解讀人社政策法規(guī)，增強(qiáng)了市民對(duì)政策法規(guī)的知曉度。開(kāi)展“我為群眾辦件事”領(lǐng)導(dǎo)干部集中大下訪(fǎng)工作，認(rèn)真做好全國(guó)“兩會(huì)”及博鰲亞洲論壇期間的信訪(fǎng)維穩(wěn)工作，組織參加市委書(shū)記市長(zhǎng)大接訪(fǎng)活動(dòng)，積極開(kāi)展矛盾糾紛排查和積案化解，維穩(wěn)工作取得預(yù)期成效。對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)過(guò)于集中和繁瑣的財(cái)務(wù)、人事等權(quán)力事項(xiàng)向其他班子成員進(jìn)行適當(dāng)放權(quán)，并認(rèn)真落實(shí)《局長(zhǎng)辦公會(huì)議議事規(guī)則》、《黨組會(huì)議制度》、《局機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理制度》和《人社系統(tǒng)每月工作匯報(bào)會(huì)議制度》等系列規(guī)章制度，強(qiáng)化局重大事項(xiàng)集體決策機(jī)制，凡涉及機(jī)關(guān)公務(wù)員招考、調(diào)任，事業(yè)單位招聘進(jìn)人，轉(zhuǎn)業(yè)干部分配安置，以及職稱(chēng)評(píng)定、調(diào)資調(diào)薪等敏感業(yè)務(wù)，以及大型活動(dòng)、人事變動(dòng)、大額經(jīng)費(fèi)支出和基建項(xiàng)目等重大問(wèn)題都召開(kāi)黨組會(huì)或局長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。完善工作執(zhí)行的督查機(jī)制，繼續(xù)推行領(lǐng)導(dǎo)班子、各處室(單位)和4個(gè)區(qū)人社局負(fù)責(zé)人的每月工作匯報(bào)制度和定期督查督辦制度，建立行政預(yù)警和責(zé)任倒查追究機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工作的新情況、新問(wèn)題。完善競(jìng)爭(zhēng)上崗、交換輪崗機(jī)制，切實(shí)提高人社系統(tǒng)的工作效能和管理水平。實(shí)施重點(diǎn)工作考核辦法，將工作目標(biāo)、排名與干部推薦、提拔、調(diào)整、獎(jiǎng)懲掛鉤，真正使干部想做事、能做事和做成事。第四篇：人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《人力資源和社會(huì)保障局2011年目標(biāo)績(jī)效考核辦法》的通知各科室、各直屬單位：為進(jìn)一步強(qiáng)化目標(biāo)管理，不斷完善人社系統(tǒng)績(jī)效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務(wù)型、效能型部門(mén)。特制定本辦法：一、考核對(duì)象局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負(fù)責(zé)人?？己瞬扇》旨?jí)逐一方式進(jìn)行。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負(fù)責(zé)人，由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組逐一考核；其他工作人員由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人逐一進(jìn)行考核。全局所有考核對(duì)象采取統(tǒng)一的考核量分標(biāo)準(zhǔn)（考勤50分，考績(jī)150分，總分200分）。各科室、所屬單位可以結(jié)合實(shí)際制定具體的考核細(xì)則。二、計(jì)分方法（一）基本分考勤50分。班子成員、科室、所屬單位負(fù)責(zé)人工作日期間離開(kāi)工作崗位半天以上的，應(yīng)向局主要領(lǐng)導(dǎo)告之去向。否則發(fā)現(xiàn)一次扣3分，直至扣完為止?？伎?jī)150分（具體分值見(jiàn)責(zé)任狀指標(biāo)）?？己税窗肽昊蚰杲K采取自我申報(bào)、公開(kāi)述績(jī)、逐一過(guò)堂、集中考評(píng)、結(jié)果公示方式進(jìn)行考核打分；對(duì)不宜直接計(jì)分的考核指標(biāo)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組或分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員分好、中、差三個(gè)格次進(jìn)行考評(píng)定格。每個(gè)格次按好1—、—、—0系數(shù)折算計(jì)分。（二）加分榮獲先進(jìn)：獲部省級(jí)：國(guó)家部委或省委、省政府；市級(jí)：省廳或市委、市政府；縣級(jí)：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門(mén)）綜合表彰的，分別加30分、20分、10分；獲條線(xiàn)業(yè)務(wù)部門(mén)（部、省廳、市局內(nèi)部業(yè)務(wù)處室、中心等）表彰的，分別加20分、10分、5分。其中：表彰個(gè)人的加相應(yīng)分值；表彰集體的，按相應(yīng)層級(jí)分別給予分管條線(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。典型推介：在上述層級(jí)會(huì)議上作先進(jìn)典型發(fā)言的，按 10分、8分、6分；作為書(shū)面材料交流或以文件（簡(jiǎn)報(bào)）轉(zhuǎn)發(fā)推介的，按8分、6分、4分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。以上加分項(xiàng)目，同一項(xiàng)內(nèi)容獲多層級(jí)表彰或推介的，取最高得分，不累加計(jì)分。召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)：提供上述層級(jí)現(xiàn)場(chǎng)的，按相應(yīng)層級(jí)加分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。創(chuàng)新成果：局考核領(lǐng)導(dǎo)小組視項(xiàng)目申報(bào)（書(shū)面）創(chuàng)新項(xiàng)目效果的影響程度，在省內(nèi)、市內(nèi)、縣內(nèi)、局內(nèi)有影響的，按20分、10分、5分、2分。合理化建議：考核對(duì)象提出對(duì)全局工作有建設(shè)性、指導(dǎo)性的建議（書(shū)面），被局領(lǐng)導(dǎo)班子集體認(rèn)可采納，并取得實(shí)效的，每條加2分。指標(biāo)超額加分：對(duì)基金征收類(lèi)、預(yù)外收入類(lèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）指標(biāo)超額按上升百分比加分，上不封頂，對(duì)其它類(lèi)指標(biāo)超額按不超過(guò)20%比例封頂加分。招商引資等縣重點(diǎn)指標(biāo)，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎(jiǎng)。信息或宣傳調(diào)研文章：按信息、宣傳調(diào)研的專(zhuān)項(xiàng)考核辦法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分給發(fā)表文章的署名者，不重復(fù)加分。未署名的宣傳集體材料，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位負(fù)責(zé)人各加50%分。所有網(wǎng)上刊登稿件或有償稿件不予加分）。鼓勵(lì)幫帶：鼓勵(lì)上級(jí)幫帶指點(diǎn)下級(jí)提升工作績(jī)效水平。若分管領(lǐng)導(dǎo)考核得分低于科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人得分的，可加分至科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人的考核得分。（幫帶加分只適用于一、二級(jí)目標(biāo)責(zé)任狀范圍）以上加分項(xiàng)目，因時(shí)間原因，未能列入本考核評(píng)比，可接轉(zhuǎn)到下一加分。（三）減分對(duì)承擔(dān)市縣考核指標(biāo)未完成或分管工作出現(xiàn)重大責(zé)任事故的，年終考核一票否決。被縣委、縣政府或市局工作督查通報(bào)批評(píng)的，一次扣3分。凡廉政行風(fēng)建設(shè)或違反機(jī)關(guān)工作人員行為規(guī)范，被服務(wù)對(duì)象投訴或被媒體曝光且查核屬實(shí)的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累計(jì)算分）。三次以上取消考核資格，考核定為不稱(chēng)職（不合格）等次。凡未按時(shí)完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)的一次扣2分。三、考核結(jié)果運(yùn)用完成目標(biāo)責(zé)任狀任務(wù)的，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員享受縣績(jī)效考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人享受局績(jī)效考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)年終考核得分在60分以下的，不享受局績(jī)效獎(jiǎng)金，考核定為不稱(chēng)職（不合格）等次。對(duì)局科室、所屬單位實(shí)行統(tǒng)一績(jī)效考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，但績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)必須拉開(kāi)檔次（原則上不少于3個(gè)檔次），各科室、所屬單位內(nèi)部每個(gè)考核對(duì)象的得分、檔次和獎(jiǎng)金分配方案，由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，報(bào)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行?？己私Y(jié)果作為干部提拔使用、評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)、外出考察和學(xué)習(xí)深造的依據(jù)。本考核辦法由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。二○一一年八月十五日第五篇：人力資源和社會(huì)保障局上半年工作總結(jié)人力資源和社會(huì)保障局上半年工作總結(jié)范文xxxx年以來(lái)，在縣委、縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，縣人社局以黨建為統(tǒng)領(lǐng)，狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，聚焦主責(zé)主業(yè)，抓重點(diǎn)、補(bǔ)短板、防風(fēng)險(xiǎn)、促發(fā)展、惠民生，人力資源和社會(huì)保障工作取得新進(jìn)展、新突破?，F(xiàn)將有關(guān)工作報(bào)告如下：一是落實(shí)政策保就業(yè)。深入企業(yè)宣講穩(wěn)就業(yè)政策，建立人社服務(wù)專(zhuān)員制度，對(duì)全縣xxx家重點(diǎn)企業(yè)實(shí)施點(diǎn)對(duì)點(diǎn)幫包服務(wù)，目前已為企業(yè)解決用工xxxx余人，辦結(jié)各類(lèi)訴求xx件。落實(shí)就業(yè)扶持政策，累計(jì)投入就業(yè)資金xxx余萬(wàn)元。市對(duì)縣考核指標(biāo)穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)工作穩(wěn)步推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人，%，完成率位居全市前列。二是創(chuàng)業(yè)扶持帶就業(yè)。加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款扶持力度，目前開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)xxx人，貸款貼息xxx萬(wàn)元，直接扶持創(chuàng)業(yè)xxx人，扶持企業(yè)x家，帶動(dòng)就業(yè)xxxx余人；加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)孵化服務(wù)，創(chuàng)業(yè)孵化基地入駐企業(yè)xx家，帶動(dòng)就業(yè)xxx人，已成功爭(zhēng)創(chuàng)市級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化示范基地。三是重點(diǎn)幫扶穩(wěn)就業(yè)。加大就業(yè)見(jiàn)習(xí)力度，累計(jì)發(fā)展青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地xx家，組織參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)2x人；暢通公益性崗位安置、企業(yè)吸納和靈活就業(yè)渠道，幫扶失業(yè)人員再就業(yè)xxxx人，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)xxxx人。四是提升技能促就業(yè)。實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)培訓(xùn)”計(jì)劃，組織線(xiàn)上培訓(xùn)xxxx余人；線(xiàn)下聯(lián)合培訓(xùn)學(xué)校開(kāi)展魯繡、母嬰護(hù)理、藍(lán)莓種植等