5市人力資源和社會保障局效能述職報告-資料下載頁
2025-09-02 21:32本頁面
【正文】 設工程農(nóng)民工工資專戶管理機制，嚴格執(zhí)行農(nóng)民工 工資保障金和工資拖欠預警制度，實施 “ 源頭管理 ” 。建立農(nóng)民工工資專戶 140 個，發(fā)放工資 億元；查處拖欠農(nóng)民工工資案件 321 起，追討欠薪 億元。 六、機關自身和平臺建設切實加強 深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，建立局領導班子成員服務基層聯(lián)系點制度，定期開展 “ 五進五訪 ” 、 “ 就業(yè)社保進社 第 5 頁 共 5 頁 區(qū) ” 、 “ 窗口服務之星評選 ” 活動。嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委省政府 “ 三十條 ” 和市委市政府 “ 二十六條 ” ，組織開展窗口單位改進作風專項行動，深入基層就業(yè)和社保站所暗訪 10 余次，開展機關科室及服務窗口作風全面 督查 6 次。組織實施 “ 鍛造公共服務平臺 ” 行動計劃，推進窗口平臺、信息平臺、基層平臺建設。組織開展 XX 縣區(qū)基層就業(yè)和社保站所工作人員業(yè)務輪訓，舉辦首屆全市基層平臺工作人員就業(yè)和社保業(yè)務知識競賽，組織250 名基層工作人員參加國家職業(yè)技能鑒定考試，推進基層公共服務職業(yè)化建設。 雖然我們在推進效能建設的過程中，取得了一些成效，但與市委、市政府的要求和人民群眾的期待相比，仍有一定的差距。今后，我們將進一步強化發(fā)展意識、服務意識、責任意識，力抓工作落實，保障改善民生，為促進發(fā)展、促進和諧作出新的貢獻。
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