【正文】 65 位同志符合聘用條件。 二是 2024年我縣擬通過高校畢業(yè)生雙向選擇使用聘用教師控制數(shù)招聘中學教師，通過公開報名、面試、體檢、考察等程序，共 6 位同志符合聘用條件。 根據(jù)上級業(yè)務部門意見，使用聘用教師控制數(shù)的招聘，按管 理權限由我縣自行審批后只報名單到市人社局備案?，F(xiàn)我局已審核完，一共擬招聘 71 人，正與縣教育局聯(lián)合上報縣人民政府審批，預計 11 月中旬完成招聘手續(xù)辦理。 。我縣縣級公立醫(yī)院專業(yè)技術人員擬招聘 126個崗位 220人，經(jīng)公開報名縣衛(wèi)計局資格審查，有 45 個崗位 77 個招聘計劃人數(shù)無人報考或不長符合報考條件，再經(jīng)筆試、面試、體檢、考察、公示等程序一共 132 位同志符合聘用條件?？h級公立醫(yī)院專業(yè)技術人員招聘屬使用編制控制數(shù)招聘，由我縣自行審批，現(xiàn)我局已審核完，正與縣衛(wèi)計局聯(lián)合上報縣 人民政府審批，預計11 月中旬完成招聘手續(xù)辦理。 （二）事業(yè)單位人事調(diào)配情況 列報事業(yè)單位人事調(diào)配會 75 人，按程序辦理外調(diào)手續(xù) 27 人、縣內(nèi)調(diào)動 42 人，辦理辭職 3 人。 （三）崗位設置管理工作情況 2024 年我縣根據(jù)市局統(tǒng)一部署，按照平衡過渡的要求，將現(xiàn)在冊正式編制和可控制數(shù)編制納入崗位管理，建立崗位設置管理的基本制度，于今年第二輪重新核準上報和完成基本制度入軌工作現(xiàn)將工作匯總?cè)缦拢? 301 個，核準編制數(shù) 5304 個（含：可控制數(shù)編制 1234 個，其中教育系統(tǒng) 504 個 ,衛(wèi)生系統(tǒng) 730 個） 。 954 個，專業(yè)技術崗位 4085 個，工勤技能崗位 265 個。 （四）考核備案工作 完成 2024 完成事業(yè)單位工作人員考核備案工作。已下文同意備案 136 個單位考核結果，共 3846 個參加考核。評為優(yōu)秀等次 577 人，合格等次 3109 人，不合格等次 6 人，不確定等次 148人（其中 141 人為新招聘試用期不確定等次），有 6 人不參加考核。 （五）職稱工作 2024 年田林縣職稱推薦評審認定申報工作有：正高級 1 人（教師系列），副高級 87 人（教師系列 70 人，衛(wèi)生系列 16 人，農(nóng)業(yè)系列 1 人），中級： 223 人（教師系列 182 人，農(nóng)業(yè)系列 6 人，工程系列 35 人），初級：33 人（工程系列 15 人，農(nóng)業(yè)系列 2 人，非遺系列 5 人，文化館員 1 人），定職申報：（初級） 5 人（工程系列 5 人）。 五、認真抓好人才隊伍建 （一）認真做好大中專畢業(yè)生報到來信來訪及咨詢工作 到目前為止，共接待來人、來電來訪咨詢約 1906人次，接待高校畢業(yè)生 538 人，完成績效考核指標數(shù)的 %。工作上做到耐心解答，熱情接待，做好窗口服務工作。 （二）認真做好流動人員檔案管理、檔案證明業(yè)務工作 我們根據(jù)上級有關文件精神，對流動人員的檔案進行歸檔管理，做到來一份歸檔一份，嚴格按照檔案管理規(guī)定辦事，不搞假檔案，檔案轉(zhuǎn)遞時嚴密包封并填寫檔案轉(zhuǎn)遞通知書，通過機要郵寄或?qū)Ｈ怂腿?，嚴禁個人自帶檔案轉(zhuǎn)遞，到目前為止，共存檔 7370 份，其中 2024 年共接收 1106 份，辦理檔案轉(zhuǎn)出 370 份，做到檔案真實、無誤。積極配合需辦理專業(yè)技術職務任職資格出具檔案證明。 六、嚴格按照政策實施工資收入分配工作 審批機關事業(yè)單位工作人員職務 (崗位 )變動調(diào)整工資 315 人、調(diào)動轉(zhuǎn)移工資手續(xù) 204 人；技術工人等級工資 21 人； 審批機關事業(yè)單位辦理津貼補貼 239 人、以及特殊崗位津貼 156 人； 審批辦理 2024 年事業(yè)單位考核晉升薪級工資 4176 人、機關單位考核晉級晉檔 335 人。 審批辦理 2024 年全縣機關事業(yè)單位在職人員績效考評獎勵 6426 人，按照工資政策規(guī)定審核套改了2024 年新錄用公務員 64 人、公開招聘合同制教師 81 人、醫(yī)改招聘公立醫(yī)院工作人員 132 人、招聘編制控制數(shù)教師 64 人、特崗教師 50 人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院定向醫(yī)學工作人員 3 人工資套改核定手續(xù)。 及時認真做好樂里林場改革后職工工資套改、崗位工資變動，離崗退養(yǎng)職工工齡 審核以及工資待遇核定套改，確保改革順利進行； 按照管理權限下文批準退休 117 人，辦理退休手續(xù) 117 人、辦理機關、事業(yè)單位工作人員死亡后的一次撫恤金 79 人，遺屬撫養(yǎng) 28 人； 根據(jù)國家政策文件規(guī)定，辦理機關事業(yè)單位工作人員工齡認定 61 人； 按時完成 2024 年機關事業(yè)單位工資統(tǒng)計年報匯總上報工作； 認真受理辦復來信來訪和縣委、縣政府以及局領導批辦件 13 件，來訪人員 64 人，均得到妥善處理，辦結率 100%。 七、夯實基礎、嚴格執(zhí)法，勞動關系保持穩(wěn)定 （一）認真主動地開展日常巡視檢查。 2024 年 1 月份至 11 月份共檢查用人單位 157 家，其中規(guī)模以上企業(yè)用人單位 10 家，涉及勞動者人數(shù) 2412 人；審查單位規(guī)章制度 12 家；檢查中，發(fā)現(xiàn)用人單位在勞動用工方面存在的違法行為，責令用人單位進行口頭整改 8 件。 （二）認真做好勞動保障違法案件查處工作。 2024 年 1 月份至 11 月份，勞動保障各類違法案件立案30 件，結案 30 件，結案率 100%。為 340 名農(nóng)民工追討工資 萬元；受理和處理社會保險費案件 4 件，涉及人員 16 人，涉及金額 萬元，參與處理突發(fā)事群體性事件 2 件，涉及 159 人，全年無一起勞動監(jiān)察案件行政復議或 行政訴訟。 （三）開展春暖行動。認真開展農(nóng)民工合同簽訂春暖行動，我局共完成企業(yè)合同簽訂 2284 人，簽訂合同率 97%。企業(yè)集體合同簽訂 1228 人，建立工會 6 家，集體合同簽訂率達到 85%。 （四）做好群眾來信、來訪工作。 2024 年 1 月份至 10 月份，勞動監(jiān)察前臺共接待農(nóng)民工來信來訪 39件次，涉及勞動者 202 人。 （五）認真規(guī)范農(nóng)民工工資保障金管理。做好農(nóng)民工工資保障金繳納申請和退還工作，把農(nóng)民工工資保障金的退還列入行政審批的非行政許可程序，實行陽光操作，規(guī)范運營。對繳納保障金、申請退還保障金的單位一次性告知所需要 提交的材料。申請退還保障金的需要工程驗收、業(yè)務部門的意見確認，要求在施工現(xiàn)場、田林電視臺公示施工項目完工情況及農(nóng)民工工資結算情況、才能申請退還辦理手續(xù)，原則上賬戶來往 “ 公對公 ” 。 八、加強投訴舉報案件查處力度，依法維護勞動者合法權益 （一）工作完成情況 29 起，其中符合受理 23 起，調(diào)解處理 6 起。已認定工傷 16 起，不予認定 2 起，中止 1 起，正在調(diào)查 4 起。 22 名工傷職工協(xié)調(diào)解決工傷醫(yī)療等費用共計 萬元，為 2 名死亡職工家屬解決補助金及撫恤金共計 180 萬元；為 1 名工傷職工解 決一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等費用共 10 萬元。 1 起。 ：參與協(xié)調(diào)處理縣安全事故 1 起，為 2 名死亡職工家屬解決補助金及撫恤金共計 180 萬元；參與仲裁院案件調(diào)查和開庭等工作；參加公務員、事業(yè)單位人員的招錄招聘等工作；積極開展精準扶貧和清潔鄉(xiāng)村工作；參加并完成縣、局安排的各項中心工作。 （二）提高對工傷工作的認識和工作措施 一是嚴格執(zhí)行《工傷保險條例》和《廣西壯族自治區(qū)實施辦法》，認真貫徹執(zhí)行上級部門工傷保 險政策及法律法規(guī)，切實開展工作。二是完善制度，嚴格認定把關。規(guī)范工傷認定程序，實行工作流程上墻制度；疑難案件實行領導集體討論制度；加強對工傷事故進行現(xiàn)場調(diào)查核實，注重證據(jù)的收集保存工作，做到案件事實清楚，定性準確。 九、仲裁案件處理工作 2024 年，共收到勞動人事爭議仲裁申請案件 9 件，涉及勞動者 9 人，經(jīng)審查，決定立案受理 8 件，不予受理 1 件，立案受理的 8 件已全部在時限內(nèi)審理結案，結案率為 100%。共接到來訪口頭申請或電話投訴案件 16 件，涉及勞動者 50 人，立案前調(diào)解或參與勞動工傷、勞動保障監(jiān)察案外調(diào)解 16 件，爭 議內(nèi)容主要涉及支付勞動報酬、補繳社會保險、支付工傷醫(yī)療費、支付工傷賠償、簽訂勞動合同等請求，涉案金額 220萬余元。立案前一是直接與用人單位對接并分析勞資雙方存在爭議的問題焦點，提出調(diào)解方案，二是引導申訴者向勞動保障監(jiān)察投訴，三是參與工傷醫(yī)療、工傷賠償以及參與勞動保障監(jiān)察大隊對申訴案件進行調(diào)解，案外調(diào)解結案 15 件，案件調(diào)解成功率為 75%。 十、切實加強基層黨建工作 （一）貫徹落實中央八項規(guī)定 “ 回頭看 ” 工作。嚴格按照縣紀委的文件要求，著眼抓早抓小抓常，每逢春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)等重要節(jié)日召開專題會 議，對落實中央 “ 八項規(guī)定 ” 精神，嚴禁公款吃喝、公款旅游、公車私用等提出明確紀律要求，強化日常教育提醒、警示，提醒黨員干部守住紀律規(guī)矩底線。 （二）推進 “ 兩學一做 ” 學習教育常態(tài)化制度化。及時召開會議，會議傳達縣委召開的 “ 兩學一做 ”學習教育常態(tài)化制度化座談會精神，以 “ 學、做、改 ” 深入推進學習教育常態(tài)化制度化，堅持在 “ 學 ” 上深化拓展，經(jīng)常學、長期學，持續(xù)用黨的理論創(chuàng)新成果武裝黨員干部頭腦；堅持在 “ 做 ” 上對標踐行，把合格黨員標準立起來，持續(xù)爭做合格黨員；堅持在 “ 改 ” 上聚焦用力，以問題為導向，突出重點、統(tǒng)籌兼顧、建章 立制抓整改，持續(xù)精準施策解決問題。 （三）落實 “ 三會一課 ” 制度。建立健全 “ 三會一課 ” 的考勤、會議記錄等制度，確保時間、人員、內(nèi)容三到位，組織生活正常有效開展。明確規(guī)定支部委員會議每月召開 1 次、黨員大會每季度召開 1 次、黨小組會每月至少 1 次、黨課每季度至少 1 次。黨員領導干部自覺參加組織生活，帶頭發(fā)揮示范表率作用，確保 “ 三會一課 ” 制度得到有效落實。 （四）認真組織學習十九大精神。 10 月 18 日上午 8:40，組織全體干部職工觀看中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會開幕式。 10 月 26 日組織全體黨員召開專題黨課，學習習總書記在黨的十九大報告會上的講話精神。 十一、積極配合做好縣委、縣政府中心工作 （一）根據(jù)扶貧攻堅指揮部的要求，積極完成各階段的幫扶工作，同時還利用本局的優(yōu)勢，組織貧困勞動力參加職業(yè)培訓，調(diào)動貧困農(nóng)村勞動力參加技能培訓的積極性，提高貧困農(nóng)村勞動力的職業(yè)技能水平和就業(yè)機會。 （二）結合縣委、縣人民政府 “ 三年一爭當 ” 活動認真開展社會保險事業(yè)和就業(yè)服務工作， 爭做改革排頭兵。 (三 )做好縣委、縣府安排的其他工作。 十二、正視成績，勇于面對，查找工作中的不足與問題 目前人社局各項工作進展順利，但還存在以下問題：一是職業(yè)培訓與產(chǎn)業(yè)發(fā)展不相適應，高技能培訓師資力量不足，人才短缺，就業(yè)形勢相對嚴峻 。二是城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保意識不強，全民參保任務艱巨，非公企業(yè)參保積極性較低 。部分社保基金收支不平衡 。三是村級綜合服務建設工作進展比較緩慢，與上級的要求還有一定的差距；四是勞動關系趨于多元化、復雜化，勞動權益保障工作難度加大，構建和諧勞動關系的基礎還不扎實等等。對這些困難和 問題我們高度重視，并在今后的工作中進行問題整改完善，加強監(jiān)督，把好責任關，做好我局的各項工作。 十三、明年工作計劃 （一）繼續(xù)抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。進一步完善創(chuàng)業(yè)扶持政策，加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，大力推進 “ 以培訓帶動創(chuàng)業(yè)、以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè) ” 的工作模式，實行短期培訓與長期精品培訓相結合的方式，強化培訓質(zhì)量，打造培訓品牌。 （二）加快推進村級就業(yè)社保服務窗口建設。村級綜合服務中心建設完成后，組織村級協(xié)管員進行培訓，確保協(xié)管員熟悉村級就業(yè)社保服務工作流程以及掌握信息系統(tǒng)操作方法，更好地為農(nóng)村居民提供服務。 （三 ）推進社會保險全覆蓋。進一步完善整合城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險制度，確保按上級要求完成整合工作，各業(yè)務經(jīng)辦正常運轉(zhuǎn)；加大力度，做好社會保險征繳和擴面工作，重點加強失業(yè)保險參保征繳和擴面工作，確保按時完成市級下達的工作目標任務；加快完成機關事業(yè)單位基金帳務、保險費征繳及清算工作；進一步提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保率，繼續(xù)精準落實城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策工作，確保新增的特殊困難群體及時享受黨的惠民政策。 （四）加強人才招錄和管理工作。認真貫徹執(zhí)行公務員法及其配套法規(guī)，進一步完善公務員日常管理工作。全面實施事業(yè)單位崗位設置管理制度 ，加大聘用制推行力度，嚴格按照規(guī)定執(zhí)行崗位管理及聘用審批程序，進一步規(guī)范事業(yè)單位崗位日常管理、人員聘用等各項管理工作。做好 2024 年公務員錄用和事業(yè)人員招聘計劃工作。 （五）加大執(zhí)法維權力度。繼續(xù)加強勞動保障法律法規(guī)政策宣傳，組織開展形式多樣的執(zhí)法監(jiān)察活動，密切關注、研究分析企業(yè)用工的新情況新問題，加強分類管理，重點加強對用工量大、勞動條件差、經(jīng)營情況不穩(wěn)定的企業(yè)的排查和監(jiān)管，提高勞資雙方法律意識，大力推進各類企業(yè)與勞動者依法簽訂勞動合同，從源頭上維護勞動關系和諧穩(wěn)定。 田林縣人力資源和社會保障局 2024 年 12 月 20 日