5市人力資源和社會保障局上半年工作報告-資料下載頁
2025-09-02 21:37本頁面
【正文】 了一批信訪積案。 （六）突出自身隊伍建設(shè)，人力社保服務(wù)能力不斷提升。一是學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)深入開展。加強人力社保系統(tǒng)干部職工的教育培訓(xùn)，健全 “ 一月一講、兩月一書、兩月一文、一年一評比 ” 等學(xué)習(xí)機制，分三期組織開展全市人力社保系統(tǒng)工作人員知識更新培訓(xùn)，參加培訓(xùn)達 2024 多人，其中參加市級培訓(xùn) 588 人，干部隊伍整體素質(zhì)明顯提高。二是重點工作創(chuàng)新發(fā)展。制訂了《 xx市深化統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)推動實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)的實施方案》，推進平等就業(yè)等五大行動，提高就業(yè)質(zhì)量，努力實現(xiàn)我 市就業(yè)工作繼續(xù)走在前例。制定了《 xx 市人力社保系統(tǒng)實施六大陽光工程打造陽光人社品牌的活動方案》，實施 “ 陽光審批 ” 等六大陽光工程，推動實現(xiàn)權(quán)力運行透明化、辦事流程規(guī)范化、工作機制長效化、監(jiān)督管理社會化，市行政審批中心人力社保分中心正式啟用。制訂了《 xx 市人力社保系統(tǒng)實施十大服務(wù)項目促進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展的活動方案》，實施 “ 就業(yè)創(chuàng)業(yè) ” 等十大服務(wù)項目建設(shè)，充分發(fā)揮人力社保部門在服務(wù)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級方面的職能作用，努力改 第 8 頁 共 8 頁 善經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。三是作風(fēng)效能不斷提升。全面實施政風(fēng)行風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，深化完善 “ 公訴民評 ” 活動，組織開展 “ 雙千 雙百 ”進村入企活動，人力社保部門服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生的能力和水平明顯提高。加強反腐倡廉教育，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，系統(tǒng)內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)不斷加強。上半年，全市人力社保事業(yè)發(fā)展形勢總體向好，但工作中還存在一些不容忽視的矛盾和問題。一是就業(yè)的不穩(wěn)定、不確定因素較多，經(jīng)濟增長放緩，尤其是實體經(jīng)濟發(fā)展困難對就業(yè)的拉動減弱，擴大就業(yè)規(guī)模受到制約，失業(yè)風(fēng)險依然存在，提高就業(yè)質(zhì)量難度較大。二是我市高層次、高技能人才總量偏少，結(jié)構(gòu)不合理，企業(yè)使用的仍然是低端勞動力為主，傳統(tǒng)的用工模式不利于企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。三是全面落實各項社會保險制度任務(wù)艱巨，社會保險擴覆與企業(yè)承受能力的矛盾并存，靈活就業(yè)人員和外來務(wù)工人員參保擴覆難度加大，社會保障水平與部分群體期望值有一定差距。四是欠薪問題在一些建筑施工企業(yè)和租賃廠房、設(shè)備企業(yè)中仍時有發(fā)生，休息休假等勞動者基本權(quán)益尚未得到完全充分的保障，勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包的企業(yè)勞資糾紛隱患較多，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定面臨新挑戰(zhàn)。五是人力社?；A(chǔ)能力建設(shè)與服務(wù)發(fā)展服務(wù)民生的職能要求相比仍存在差距，管理服務(wù)機制和干部隊伍建設(shè)有待加強。
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