關(guān)于調(diào)整部分編外用工工資及福利待遇的暫行規(guī)定-資料下載頁
2024-11-09 01:10本頁面
【正文】 :根據(jù)本公司錄用人員的以往工作經(jīng)驗(yàn)及試用期間的表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力定崗位；根據(jù)崗位定系數(shù)和崗位考核工資,崗位考核系數(shù)是零到一個(gè)最大數(shù)值的范圍不是固定值，新同事或轉(zhuǎn)正期員工可以視情況半年調(diào)整一次。崗位考核系數(shù)和崗位考核工資由人事辦公室及所屬部門負(fù)責(zé)人及分管總助或副總經(jīng)理以上三人小組裁定（因故三人小組不齊的，可以由財(cái)務(wù)或單證部經(jīng)理代替），總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。針對(duì)業(yè)務(wù)部門包括服裝業(yè)務(wù)部；家紡業(yè)務(wù)部；綜合部門及業(yè)務(wù)輔助部門和綜合部門，不含內(nèi)銷部及駕駛員和保潔員。(具體詳見”輝恒公司薪酬考核辦法”)為了業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)有充分的時(shí)間業(yè)務(wù)結(jié)算，每季度結(jié)束后第四個(gè)月發(fā)放，比如7月底之前發(fā)放第一季度的季度獎(jiǎng)金，依次類推。()由總經(jīng)理室或董事會(huì)根據(jù)情況單獨(dú)或會(huì)同相關(guān)部門商議決定。主要參考每位員工全年的業(yè)績(jī)；工作努力程度以及已經(jīng)發(fā)放的總收入是否合理等因素不定金額發(fā)放。對(duì)于表現(xiàn)平平，不思進(jìn)取，造成重大損失及有較大違紀(jì)者不予發(fā)放。在任一發(fā)放日之前離職者和打辭職報(bào)告遞交人事部者不予發(fā)放。次年農(nóng)歷新年之前發(fā)放一半； 次年4月底之前發(fā)另一半。，根據(jù)新進(jìn)人員的個(gè)人自身情況，簽訂“勞務(wù)協(xié)議”，新進(jìn)員工必須遵守“勞務(wù)協(xié)議”上所約束的內(nèi)容，簽訂“勞務(wù)協(xié)議”的員工的薪酬待遇考核同“簽訂勞動(dòng)合同形式”本公司招聘新員工，根據(jù)新進(jìn)人員的個(gè)人自身工作經(jīng)驗(yàn)及能力，簽訂“培訓(xùn)協(xié)議”，新進(jìn)員工的薪酬待遇必須遵守“培訓(xùn)協(xié)議”上所約束的內(nèi)容。四．發(fā)放時(shí)間公司于每月的2025日發(fā)放工資，工資的發(fā)放形式為財(cái)務(wù)通過銀行貨幣的形式向員工發(fā)放上一個(gè)月的工資。財(cái)務(wù)發(fā)放工資將列出上一個(gè)月的個(gè)人出勤及考核明細(xì)，匯總成工資條后員工簽字，財(cái)務(wù)發(fā)放。第二章各項(xiàng)福利一．中國(guó)的傳統(tǒng)節(jié)日（春節(jié)、端午、中秋）等重大節(jié)日，公司將根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放給各位員工節(jié)日禮品或禮金，以示公司對(duì)員工的節(jié)日問候。二．每月凡有過生日的員工，公司將發(fā)放生日賀卡及一定的生日禮金以示對(duì)員工的祝福及問候。三．公司發(fā)放的任何福利，試用期的員工將享受正式員工一半的福利待遇，公司每月將發(fā)放一定金額的日用品補(bǔ)貼，以蘇果卡的形式發(fā)放，待轉(zhuǎn)正以后即視同正式員工待遇。四．進(jìn)公司上班的員工，公司將免費(fèi)提供午餐，午餐每月以現(xiàn)金的形式，連同工資一起發(fā)放。五．自進(jìn)公司日起工作滿一年以上（包括試用期在內(nèi)）的員工，可享受公司每年組織的免費(fèi)旅游，原則上帶薪年休假以旅游的形式抵沖，如有特殊情況，經(jīng)最高領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可。六．公司為員工辦理了集團(tuán)短號(hào)碼，也報(bào)銷員工的手機(jī)費(fèi)用，請(qǐng)員工每月把自己的通話清單及沖值發(fā)票打印出來，將自己個(gè)人的通話費(fèi)用扣除后報(bào)銷。七．公司將給予每位員工交納公積金，詳見“公積金細(xì)則”八，公司為每位新進(jìn)員工一個(gè)月之內(nèi)交納南京市的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，詳見“新進(jìn)人員入司須知”。
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