關(guān)于考勤制度管理暫行規(guī)定-資料下載頁
2024-10-23 08:43本頁面
【正文】 星期日 節(jié) 假 日：元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日按照國家及地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)國家規(guī)定或特殊情況，公司可對(duì)作息時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。 倉儲(chǔ)部根據(jù)工作性質(zhì)的不同可適當(dāng)調(diào)整上班作息時(shí)間； 公司員工因公司事情需外出多天進(jìn)行辦理，將根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行安排；但必須填寫“出差申請單”； 打卡制度： 員工應(yīng)在上午8:30之前，下午5:30之后打卡，公司領(lǐng)導(dǎo)可不打卡，但每天的工作時(shí)間不應(yīng)低于8小時(shí)； 員工于規(guī)定上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)打卡者為遲到，員工于規(guī)定下班時(shí)間前30分鐘打卡者為早退，超過上述時(shí)間未打卡且未按照公司的規(guī)章制度進(jìn)行請假者視為曠工，曠工一次扣發(fā)當(dāng)日工資的50%，當(dāng)月遲到或早退累計(jì)達(dá)到6次者，按曠工一天處理，連續(xù)曠工10天者，將按照公司的有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行開除處罰； 員工考勤不允許委托他人代打卡或代替他人打卡（包括簽到和簽退），如發(fā)現(xiàn)代替行為并經(jīng)查實(shí)者，將處以代打卡當(dāng)事雙方曠工一天之行政處罰； 遲到或早退一次扣款20元/次； 代打卡（代簽到、代簽退）的，經(jīng)查實(shí)者，處以當(dāng)事人雙方每人罰款100元/次； 員工上、下班忘記打卡者，須在3個(gè)工作日內(nèi)填寫忘打卡證明，由部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽字，方有效。（注：公司員工每人每月有三次未打卡申請，超過次數(shù)按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。） 加班制度： 加班定義：公司員工在規(guī)定的節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍進(jìn)行正常工作的情況； 加班由公司領(lǐng)導(dǎo)安排，進(jìn)行統(tǒng)一的規(guī)定；各部門由于其工作需要加班的，須報(bào)請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同意后方可進(jìn)行加班，否則一律不計(jì)入加班，但是在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成規(guī)定任務(wù)的，需要延長自己的工作時(shí)間來完成的，也不計(jì)入加班；加班時(shí)間一般以倒休的形式進(jìn)行補(bǔ)償，但因工作需要不能進(jìn)行倒休形式補(bǔ)償?shù)模煽偨?jīng)理或副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)給與一定的加班費(fèi)補(bǔ)償； 請假制度： 病假：因個(gè)人健康問題，造成不能按照公司規(guī)定的作息時(shí)間進(jìn)行正常上下班，需要請假休息的情況；需向部門負(fù)責(zé)人填寫“請假條”，不得以其他方式進(jìn)行請假（例如：口頭請假、電話請假等）； 事假：因個(gè)人私人問題，造成不能按照公司規(guī)定的作息時(shí)間進(jìn)行正常上下班，需要請假處理得情況；需向部門負(fù)責(zé)人寫“請假條”，不得以其他方式進(jìn)行請假； 婚假：員工因個(gè)人結(jié)婚，不能按照公司規(guī)定的作息時(shí)間進(jìn)行正常上下班的，需要辦理結(jié)婚事項(xiàng)的情況；需向公司負(fù)責(zé)人寫“請假條”請假，批準(zhǔn)方可； 喪假：員工因處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆等三代以內(nèi)及有贍養(yǎng)關(guān)系的直系親屬喪事的情況，需要請假的情況；需向公司負(fù)責(zé)人寫“請假條”進(jìn)行請假，批準(zhǔn)方可； 以上所列假期及其他相關(guān)假期，須按照規(guī)定執(zhí)行，如有違反，將按照曠工處理； 假期薪資問題： 病假：醫(yī)療期內(nèi)，病假一天扣除當(dāng)日工資的100%，病假超過醫(yī)療期限的，按照公司的有關(guān)政策規(guī)定處理； 事假：事假一天扣發(fā)當(dāng)日工資的100%，超出請假時(shí)間的，按照公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰； 婚假：公司給予員工一定的有薪婚假假期，超出公司給予的婚假時(shí)間的，超出一天扣發(fā)當(dāng)日工資，超出兩天的，扣發(fā)兩天工資，依此類推。 喪假：公司給予員工一定的有薪喪假假期，超出公司給予的喪假時(shí)間的，超出一天扣發(fā)當(dāng)日工資，超出兩天的，扣發(fā)兩天工資，依此類推。人事行政部2013年3月11日
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