關(guān)于考勤制度管理暫行規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-23 08:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 權(quán)限與程序1請假權(quán)限1天（含）以內(nèi)經(jīng)上級主管批準(zhǔn)；1天以上——3天（含）以內(nèi)逐級上報人力資源部批準(zhǔn)。3天以上逐級上報總經(jīng)辦批準(zhǔn)；2請假程序請假必須在前五個工作日辦理請假手續(xù)，經(jīng)上級主管同意后方可休假；特殊情況確實無法事先辦好手續(xù)的，應(yīng)在上班前三十分鐘內(nèi)電話上級主管請假，同意后方可請假，一般以一天為限，第二天由本人補辦手續(xù)；對于請假在兩天及以上的和本人第二天不能來公司辦理辦理手續(xù)的，應(yīng)在首次電話中向上級主管說明，待回到公司后再及時補辦手續(xù)。請假必須填寫《請假單》，并在批準(zhǔn)后交辦公室備案，未備案的請假無效，未請假或強行請假，一經(jīng)查實，作曠工處理。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者按曠工處理。四，請假類別1病假扣日薪50%或按規(guī)定執(zhí)行，病假（住院）須持有市級以上醫(yī)院的證明并附病歷卡，填寫《請假單》，按程序報批；三天以上必須出示醫(yī)院的病假條方可視為病假，否則按照事假處理。長期病假（6個月及以上）按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放病假工資。2事假員工因私事必須本身處理者方可請事假?？廴招?00%，日工資按月工資標(biāo)準(zhǔn)/。員工連續(xù)請事假7天或者全年事假累計達(dá)12天以上的，公司有權(quán)對員工重新定級或者解除勞動合同。3工傷假員工因公負(fù)傷，經(jīng)公司認(rèn)可，憑醫(yī)院診斷證明在休假期間基本工資照發(fā)。無須住院的員工，所屬部門可酌情分配其體力可勝任的工作。如必須休養(yǎng)或者續(xù)假，憑醫(yī)院證明應(yīng)予批準(zhǔn)。4婚假員工憑結(jié)婚證和有關(guān)證明可給予婚假，基本工資照發(fā)。按照相關(guān)規(guī)定，早婚3天，晚婚增加12天。員工子女結(jié)婚可請帶薪假2天。5產(chǎn)假女員工生育可休帶薪產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。產(chǎn)假期間，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。6喪假員工親屬，如父母，配偶，公婆，子女等，給予3天喪假。祖父母，外祖父母等，給予2天喪假。7其他假期按國家法律法規(guī)執(zhí)行休假或者給予調(diào)休假。五，其他規(guī)定1員工上下班時間以規(guī)定的時間為準(zhǔn)，上班未進(jìn)入工作場所為遲到，下班提前離開工作場所為早退。2遲到，早退：遲到5分鐘以內(nèi)，不扣薪；遲到15分鐘以內(nèi)，扣薪10元/次，一個月允許2次，不扣薪；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)，扣薪20元/次；遲到30分鐘以上，作曠工半天處理；早退同上處理3保存工作場所整潔衛(wèi)生，做好每日的值日工作。4沒有合理理由的和沒有事先請假或者請假未批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工處理，扣除一日工資，連續(xù)曠工3天或者全年累計曠工達(dá)12天者作自動離職處理，自動離職者將予以解除勞動合同，不做任何經(jīng)濟(jì)補償。5上班時間禁止串崗，脫崗，擅離職守或者嬉鬧，閑談，睡覺，看無關(guān)書報行為，嚴(yán)禁非工作性游戲上網(wǎng)等，經(jīng)查屬實，按公司規(guī)章制度執(zhí)行。6試用期滿后員工須提交轉(zhuǎn)正申請書和試用期工作總結(jié)，經(jīng)上級主管逐級報批，轉(zhuǎn)正后人力資源部備案。7試用期期間員工如提出辭職，必須提前3天向人力資源部提交書面申請，轉(zhuǎn)正后員工如提出辭職，必須提前30天向人力資源部提交書面申請，在正式離崗前應(yīng)正式上班，履行職責(zé)，配合交接，遵守考勤規(guī)定，如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開或者離崗前有意搞破壞，制造混亂，故意不配合交接等，按自動離職處理，情節(jié)嚴(yán)重的公司將依法追究法律責(zé)任。六，其他1本規(guī)定解釋權(quán)歸公司人力資源部2本規(guī)定自2014年8月5日開始實施3本規(guī)定未盡事宜，公司將適時調(diào)整第四篇：考勤制度管理考勤制度管理第一章 總則第一條 為維
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