關(guān)于考勤制度管理暫行規(guī)定-wenkub
2024-10-23 08 本頁面
【正文】 托他人說明情況代為辦理。，并隨時(shí)接受檢查，如有遺失或忘帶者，根據(jù)獎(jiǎng)罰條例處理。，應(yīng)有值班經(jīng)理或綜合辦簽字確認(rèn)，病事或公務(wù)假，由部門將請(qǐng)假單統(tǒng)一上交綜合辦。第一篇：關(guān)于考勤制度管理暫行規(guī)定關(guān)于考勤制度暫行規(guī)定為了加強(qiáng)酒店管理，提高酒店員工的工作效率，嚴(yán)格落實(shí)酒店作業(yè)時(shí)間，特規(guī)定如下：。，一律將包存放本人更衣柜里。，特殊情況無法簽字，應(yīng)提前打電話告知，休假后補(bǔ)簽。：教師個(gè)人要提出書面申請(qǐng)，由中心校長(zhǎng)審批，并補(bǔ)交醫(yī)院開具的子女出生證明等相關(guān)材料。，按有關(guān)規(guī)定處理。，加倍扣發(fā)日工作，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格，并根據(jù)情節(jié)輕重，進(jìn)行批評(píng)教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論。(90天)（含期間的公休日、法定節(jié)假日）。即依照接受手術(shù)時(shí)的懷孕的月份確定休息時(shí)間：①懷孕時(shí)間不滿兩個(gè)月的，休息20天；②懷孕時(shí)間滿兩個(gè)月不滿四個(gè)月的，休息30天；③懷孕時(shí)間滿四個(gè)月不滿七個(gè)月的，休息42天；④懷孕滿七個(gè)月以上的，休息90天。超過5天按事假處理。（3）遲到、早退工作量化扣分：學(xué)期超過規(guī)定次數(shù)，遲到、早退：，每超過3次，請(qǐng)假的按事假1天計(jì)算，不請(qǐng)假的按曠工1天計(jì)算。：無故曠工每節(jié)課扣2分，每天扣5分，2天扣15分。如在離職后十天內(nèi)，自動(dòng)返回工作崗位，并承認(rèn)錯(cuò)誤，可以準(zhǔn)其繼續(xù)工作，但必須視其情節(jié)輕重和認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好壞，給與必要的處分；超過10天，按自動(dòng)離職處理，并上報(bào)教育局備案。本規(guī)定中的請(qǐng)假制度和考勤制度適用于全體在崗的教職工。一，適用范圍：杭州駿輝健康咨詢有限公司所有員工。三，請(qǐng)假權(quán)限與程序1請(qǐng)假權(quán)限1天（含）以內(nèi)經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)；1天以上——3天（含）以內(nèi)逐級(jí)上報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。四，請(qǐng)假類別1病假扣日薪50%或按規(guī)定執(zhí)行，病假（住院）須持有市級(jí)以上醫(yī)院的證明并附病歷卡，填寫《請(qǐng)假單》，按程序報(bào)批；三天以上必須出示醫(yī)院的病假條方可視為病假，否則按照事假處理。員工連續(xù)請(qǐng)事假7天或者全年事假累計(jì)達(dá)12天以上的，公司有權(quán)對(duì)員工重新定級(jí)或者解除勞動(dòng)合同。4婚假員工憑結(jié)婚證和有關(guān)證明可給予婚假，基本工資照發(fā)。產(chǎn)假期間，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。五，其他規(guī)定1員工上下班時(shí)間以規(guī)定的時(shí)間為準(zhǔn)，上班未進(jìn)入工作場(chǎng)所為遲到，下班提前離開工作場(chǎng)所為早退。6試用期滿后員工須提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書和試用期工作總結(jié)，經(jīng)上級(jí)主管逐級(jí)報(bào)批，轉(zhuǎn)正后人力資源部備案。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺的，認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第六條 考勤記錄作為績(jī)效考核成績(jī)的客觀參考依據(jù)。第二章 具體規(guī)定。并追償公司損失。所有員工休事假每天扣除3天薪資。請(qǐng)病假需提供正規(guī)醫(yī)院診斷證明或急診證明，無醫(yī)院證明的病假一律以事假處理。第十三條 曠工未按規(guī)定擅自離崗超過2小時(shí)，按曠工1天處理。并追償公司損失。第五篇：考勤制度管理義烏市一諾外貿(mào)有限公司員工考勤管理制度：為加強(qiáng)公司的規(guī)范管理，明確出勤紀(jì)律，確保公司工作的正常秩序，特制定本規(guī)則。（注：公司員工每人每月有三次未打卡申請(qǐng)，超過次數(shù)按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。 喪假：公司給予員工一定的有薪喪假假期，超出公司給予的喪假時(shí)間的，超出一天扣發(fā)當(dāng)日工資，超出兩天的，扣發(fā)兩天工資，依此類推。： 工作制度： 工 作 日：星期一至星期六 工作
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