關(guān)于考勤制度管理暫行規(guī)定-文庫吧資料
2024-10-23 08:43本頁面
【正文】 醫(yī)院的證明并附病歷卡，填寫《請假單》，按程序報批；三天以上必須出示醫(yī)院的病假條方可視為病假，否則按照事假處理。請假必須填寫《請假單》，并在批準(zhǔn)后交辦公室備案，未備案的請假無效，未請假或強行請假，一經(jīng)查實，作曠工處理。三，請假權(quán)限與程序1請假權(quán)限1天（含）以內(nèi)經(jīng)上級主管批準(zhǔn)；1天以上——3天（含）以內(nèi)逐級上報人力資源部批準(zhǔn)。3不得擅自更改考勤記錄和考勤表，經(jīng)查屬實，違者扣薪500元/次，不得代他人考勤，違者扣薪500元/次。一，適用范圍：杭州駿輝健康咨詢有限公司所有員工。自公布之日起執(zhí)行。本規(guī)定中的請假制度和考勤制度適用于全體在崗的教職工。、期末考試、評卷，相關(guān)集體活動；學(xué)校組織的期初會議、月考、校本教研等大型教育教學(xué)活動期間，教師所請的事假、病假量化時加雙倍扣分，并扣發(fā)相應(yīng)數(shù)額的工資。如在離職后十天內(nèi)，自動返回工作崗位，并承認錯誤，可以準(zhǔn)其繼續(xù)工作，但必須視其情節(jié)輕重和認錯態(tài)度好壞，給與必要的處分；超過10天，按自動離職處理，并上報教育局備案。一旦發(fā)現(xiàn)在考勤中弄虛作假，將嚴肅處理，并對所在校點負責(zé)人進行批評教育或經(jīng)濟、行政處理。：無故曠工每節(jié)課扣2分，每天扣5分，2天扣15分。，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年取消評獎評優(yōu)資格和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格。（3）遲到、早退工作量化扣分：學(xué)期超過規(guī)定次數(shù)，遲到、早退：，每超過3次，請假的按事假1天計算，不請假的按曠工1天計算。學(xué)期累計遲到或早退6次，不作處理。超過5天按事假處理。（六）關(guān)于喪假的相關(guān)規(guī)定：（1）喪假是指教職工的直系親屬（雙方父母、配偶和子女）死亡時享受的休假。即依照接受手術(shù)時的懷孕的月份確定休息時間：①懷孕時間不滿兩個月的，休息20天；②懷孕時間滿兩個月不滿四個月的，休息30天；③懷孕時間滿四個月不滿七個月的，休息42天；④懷孕滿七個月以上的，休息90天。休假時間連續(xù)計算，假期不扣除。(90天)（含期間的公休日、法定節(jié)假日）。、公休假和法定假結(jié)婚的，開學(xué)后學(xué)校不再安排補休婚假。，加倍扣發(fā)日工作，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并根據(jù)情節(jié)輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論。：，以此類推；學(xué)年累計 7日以上取消評獎評優(yōu)資格；學(xué)年累計15天以上取消職稱評聘資格。，按有關(guān)規(guī)定處理。：，以此類推，學(xué)年累計15天以上取消評獎評優(yōu)資格；學(xué)年累計30天以上取消職稱評聘資格。：教師個人要提出書面申請，由中心校長審批，并補交醫(yī)院開具的子女出生證明等相關(guān)材料。一、請假制度（一）請假程序、批準(zhǔn)權(quán)限：、因病請假要有請假條（1周以上要醫(yī)院有診斷書），中小學(xué)半日之內(nèi)由主任教師或年級組長批準(zhǔn)，1—— 3日之內(nèi)由業(yè)務(wù)校長批準(zhǔn)，3日以上有中心校長批準(zhǔn)。，特殊情況無法簽字，應(yīng)提前打電話告知，休假后補簽。，如無法確認沒打卡原因，則按礦工處理。，一律將包存放本人更衣柜里。第一篇：關(guān)于考勤制度管理暫行規(guī)定關(guān)于考勤制度暫行規(guī)定為了加強酒店管理，提高酒店員工的工作效率，嚴格落實酒店作業(yè)時間，特規(guī)定如下：。，必須打卡后才能上下班。，應(yīng)有值班經(jīng)理或綜合辦簽字確認，病事或公務(wù)假，由部門將請假單統(tǒng)一上交綜合辦。，并負責(zé)對酒店所有員工進行驗包工作。，并隨時接受檢查，如有遺失或忘帶者，根據(jù)獎罰條
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