工資及福利待遇管理制度-在線瀏覽
2024-10-10 19:35本頁面
【正文】 構(gòu)成中的固定部分，是公司對(duì)員工所擔(dān)任的不同崗位、不同責(zé)任以及額外勞動(dòng)消耗并兼顧物價(jià)因素而支付給員工的津補(bǔ)貼(包括:職務(wù)津貼、崗位津貼、政策性津補(bǔ)貼、主城區(qū)內(nèi)交通、誤餐補(bǔ)貼等)。預(yù)發(fā)獎(jiǎng)金：是對(duì)部分員工根據(jù)其崗位的要求需要由全年工作考核確定其工資水平而預(yù)發(fā)的獎(jiǎng)金。（三）工資等級(jí)額度的設(shè)定：公司按照本市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門公布的本地區(qū)上年度平均工資和最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定月工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（見附表《工資等級(jí)設(shè)定表》，原則上實(shí)行一年一定）。211院校碩士和本科在見習(xí)期間根據(jù)學(xué)校和專業(yè)不同有200800元不等津貼。筆記本報(bào)銷規(guī)定自己購(gòu)買，每月補(bǔ)助160元，補(bǔ)助三年，使用年限不低于三年，筆記本電腦屬于個(gè)人所有。通勤費(fèi)襄陽總部機(jī)關(guān)管理人員每人每月200元，二級(jí)單位根據(jù)本單位情況可參照?qǐng)?zhí)行。等級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn)適用范圍4級(jí)900高級(jí)技術(shù)職務(wù)任職 6 年以上5級(jí)700被聘高級(jí)技術(shù)職務(wù)或中級(jí)技術(shù)職務(wù)任職6年6級(jí)500被聘中級(jí)技術(shù)職務(wù)或助理級(jí)技術(shù)職務(wù)任職 6年7級(jí)300被聘初級(jí)職務(wù)（技術(shù)員或助理工程師）公司大部分二級(jí)單位免費(fèi)提供食宿，個(gè)別單位收取伙食費(fèi)，獎(jiǎng)金、趕工獎(jiǎng)、節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)、節(jié)日補(bǔ)貼等根據(jù)項(xiàng)目效益和所在項(xiàng)目具體情況而定，沒有專門規(guī)定數(shù)額。二、目的制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，對(duì)員工為公司付出的勞動(dòng)和做出的績(jī)效給予合理補(bǔ)償和激勵(lì)。三、原則本著競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性、公平性、成本性的四個(gè)基本原則，通過對(duì)薪酬體系和薪酬結(jié)構(gòu)的重新設(shè)計(jì)，形成留住人才和培養(yǎng)人才的全新用人機(jī)制。四、依據(jù)效益、貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。五、薪酬體系根據(jù)不同崗位和不同業(yè)務(wù)的工作特點(diǎn)，輝恒公司的薪酬體系分為以下幾種不同的薪酬體系形式：第一章薪酬、工資具體詳見”輝恒公司薪酬考核辦法”，附后！:():暫定為南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一調(diào)整公司而隨之調(diào)整,:根據(jù)人事辦公室記錄，連續(xù)司齡滿一年加80元，司齡工資達(dá)到400元后，連續(xù)司齡每增加一年加30元，司齡工資最高1000元封頂。崗位考核系數(shù)和崗位考核工資由人事辦公室及所屬部門負(fù)責(zé)人及分管總助或副總經(jīng)理以上三人小組裁定（因故三人小組不齊的，可以由財(cái)務(wù)或單證部經(jīng)理代替），總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。(具體詳見”輝恒公司薪酬考核辦法”)為了業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)有充分的時(shí)間業(yè)務(wù)結(jié)算，每季度結(jié)束后第四個(gè)月發(fā)放，比如7月底之前發(fā)放第一季度的季度獎(jiǎng)金，依次類推。主要參考
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