員工薪酬與福利待遇制度-在線瀏覽
2024-09-26 18:57本頁面
【正文】 未在崗期間。 職務津貼特指管理崗位，達到不同職務的級別享有不同的職務津貼。 享有職務津貼的底限為本月行使了管理崗位的相關職責，具體為：1)本月每周召開部門會議達到一次以上；2)本月有對員工的工作評估記錄；3)本月全部參加了管理交流會；4)本月向上級主管匯報工作2次以上。未達到以上要求，績效評估時為D級；刻意包庇或隱瞞本部門員工工作事故并造成損失的，績效評估為E級。 各級別的職務津貼及評定標準如下：類別級別職務津貼評定標準和要求組長無100盡職盡責，能滿足日常的組織和管理需要，行使了管理崗位的相關職責主管初級300盡職盡責，能滿足日常的組織和管理需要，行使了管理崗位的相關職責中級600在初級的基礎上，上年度管理的人員達到5人，團隊成員穩(wěn)定，對所管理人員的工作能及時客觀的評估；無包庇、隱瞞現象，無重大工作事故，團隊績效較好高級900在中級的基礎上，另團隊成員均能自覺工作，均能勝任本崗位工作，無工作事故，團隊績效突出經理初級900專職管理，盡職盡責，能滿足日常的組織和管理需要，行使了管理崗位的相關職責中級1100在初級的基礎上，上年度管理的人員達到7人，團隊成員穩(wěn)定，對所管理人員的工作能及時客觀的評估；無包庇、隱瞞現象，無重大工作事故，團隊績效較好高級1300在中級的基礎上，另團隊成員均能自覺工作，均能勝任本崗位工作，無工作事故，團隊績效突出178?？冃Ы蛸N178。 銷售中心各崗位績效津貼相同，均為280元。178。178。享有本月“應發(fā)績效津貼”的120％B工作出色在C級的基礎上，勤奮敬業(yè)，工作表現和工作結果取得了出色成績，且本月全勤。享有本月“應發(fā)績效津貼”的100％D工作失誤有下列情況之一視為工作失誤：（1）未100%完成本月工作任務；（2）工作出現錯誤，但工作錯誤并不嚴重，且在本中心內部及時發(fā)現并及時糾正，并未造成實際的損失；（3）工作拖沓，不積極主動；（4）有違反公司規(guī)定1次的現象。享有本月“應發(fā)績效津貼”的70％0（根據出錯的事情嚴重程度和完成任務比例確定），造成
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