員工工資福利待遇方案-在線瀏覽
2025-07-18 07:44本頁(yè)面
【正文】 ，并送人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn)。（5） 事假超過(guò)七天，按自動(dòng)離職處理。（2） 病假三天內(nèi)（含三天）發(fā)給基本工資的80%，病假三天至七天（含七天）發(fā)給基本工資的50%計(jì)發(fā)，七天以上不計(jì)發(fā)工資。（4） 病假超出三十天按自動(dòng)離職處理。三個(gè)月至七個(gè)月25天七個(gè)月以上90天（2） 正常生產(chǎn)本公司工齡產(chǎn)假天數(shù)工 資備 注正假晚育一年90天+15天50% 上述產(chǎn)假需符合：①來(lái)公司工作一年以上；②屬獨(dú)生子女。二年90天+20天60%三年90天+40天80%四年以上90天+60天100%1公傷或死亡 員工在工作中意外受傷，需立即通知部門(mén)經(jīng)理及人事行政部，凡因工傷或死亡者，部門(mén)經(jīng)理應(yīng)及時(shí)向人事行政部呈交事故報(bào)告，按《廣州市公傷保險(xiǎn)規(guī)定》辦理。1賀金及生日 員工結(jié)婚且符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的，可分別獲得公司發(fā)給的人民幣100元及50元的賀金；員工生日可獲贈(zèng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的生日賀卡及參加每月公司舉辦的生日或晚會(huì)或賀金50元。1手機(jī)話費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)（單位：人民幣元/月）（1） 報(bào)銷(xiāo)原則：經(jīng)公司批準(zhǔn)的人員，按以下規(guī)定限額內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)手機(jī)話費(fèi)。 此單一式兩份，一份由人事行政部存檔。一、 凡新入職員工，在接受入職培訓(xùn)時(shí)人事行政部應(yīng)向新入職員工明確其月薪酬結(jié)構(gòu)。 先生/女士：您任職xxx房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司期間，在完成正常的工作任務(wù)的前提下，試用期工資為 等 級(jí)，每月薪酬為 元人民幣；試用期滿工資為 等 級(jí)，每月薪酬為 元人民幣。 薪酬時(shí)間基本工資浮動(dòng)工資崗位津貼交通津貼住房公積金技術(shù)補(bǔ)貼醫(yī)療補(bǔ)貼工齡補(bǔ)貼全勤獎(jiǎng)金養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)薪酬總額備注試用期間試用期滿公司在此特別提請(qǐng)您必須遵守下列規(guī)定： 公司將視發(fā)展的情況建造“XXX園”生活區(qū)，如獲福利按揭住房，您將被取消住房公積金。 公司有權(quán)視發(fā)展及經(jīng)濟(jì)效益的情況增加或調(diào)整您的薪酬，薪酬如有變動(dòng)，屆時(shí)公司人事行政部會(huì)通知您
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