員工薪酬與福利待遇制度(編輯修改稿)
2024-09-12 18:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 結(jié)果掛鉤178。 銷售中心各崗位績效津貼相同，均為280元。其他中心績效津貼與崗位津貼金額為1：1比例。178。 下列情況下，不享有績效津貼（1）本月符合辭退條件的（2）實(shí)習(xí)期間（3）新員工培訓(xùn)期間（4）無崗期間（5）未在崗期間。178。 員工每月績效津貼，依據(jù)《員工績效考核級(jí)別評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》評(píng)估計(jì)算，具體如下：五段式績效級(jí)別界定標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)A工作突出在B級(jí)的基礎(chǔ)上，本月工作取得了突出成果，獲得公司相關(guān)部門一致認(rèn)可；或于本職工作有創(chuàng)新優(yōu)化提案，經(jīng)采用后大大提高了工作效率。享有本月“應(yīng)發(fā)績效津貼”的120％B工作出色在C級(jí)的基礎(chǔ)上，勤奮敬業(yè)，工作表現(xiàn)和工作結(jié)果取得了出色成績，且本月全勤。享有本月“應(yīng)發(fā)績效津貼”的100％，且給予公開表揚(yáng)C工作圓滿工作主動(dòng)，服從領(lǐng)導(dǎo)，能按照要求圓滿完成本崗位工作職責(zé)及本月工作任務(wù)，無違反公司規(guī)定的現(xiàn)象。享有本月“應(yīng)發(fā)績效津貼”的100％D工作失誤有下列情況之一視為工作失誤：（1）未100%完成本月工作任務(wù)；（2）工作出現(xiàn)錯(cuò)誤，但工作錯(cuò)誤并不嚴(yán)重，且在本中心內(nèi)部及時(shí)發(fā)現(xiàn)并及時(shí)糾正，并未造成實(shí)際的損失；（3）工作拖沓，不積極主動(dòng)；（4）有違反公司規(guī)定1次的現(xiàn)象。享有本月“應(yīng)發(fā)績效津貼”的100％，但中心經(jīng)理要在部門內(nèi)部批評(píng)，并與其溝通，尋找改進(jìn)方法E工作事故有下列情況之一視為工作事故：（1）完成本月工作任務(wù)不足70％；（2）本崗位工作出錯(cuò)嚴(yán)重已影響到本中心之外或客戶層面；（3）有違反公司規(guī)定2次及以上的現(xiàn)象。享有本月“應(yīng)發(fā)績效津貼”的70％0（根據(jù)出錯(cuò)的事情嚴(yán)重程度和完成任務(wù)比例確定），造成重大損失的，根據(jù)《員工手冊》規(guī)定處理備注：（1）、評(píng)估方法① 本標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)本崗位的《崗位職責(zé)說明書》和工作任務(wù)以及本人的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，由各中心經(jīng)理評(píng)定；② 經(jīng)理評(píng)估時(shí)參考本人《月員工工作總結(jié)評(píng)估表》，并征求主管或組長意見；③ 上表“應(yīng)發(fā)績效津貼”指的是：績效津貼標(biāo)準(zhǔn)扣除本制度約定的“不享有績效津貼”條件的額度后，評(píng)估計(jì)算所得的。④ 銷售中心特殊說明：（1）銷售中心人員如完成本月銷售指標(biāo)
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