員工薪酬福利管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-09-05 16:06 本頁面
【文章內容簡介】 助理崗位工資100190280370460640820100011801360級差 90909090180180180180180 獎金獎金是指員工因取得可明確計量的工作業(yè)績或超額、超質完成工作或因公司整體績效超過預期目標而獲得的貨幣性獎勵，包括項目獎金（提成）、年終獎金、年終分紅和專項獎金四項。 項目獎金（提成）業(yè)務系列員工在相關業(yè)務項目上取得可明確計量的業(yè)績（銷售收入或毛利潤）時，可獲頒項目獎金。業(yè)務項目分為個人項目、團隊項目和公司項目三種。業(yè)務系列經理級（含）以上員工不享個人項目獎金。具體操作辦法詳見《業(yè)務系列員工項目獎金管理規(guī)定》。 年終獎金員工入職時依據其不同崗位系列和職級水平確定標準年終獎金。年終依據員工的績效考核成績和公司的經營業(yè)績確定來確定員工的年終獎金標準。業(yè)務系列員工不享年終獎金。 年終分紅公司當年實際完成的凈利潤比計劃指標超出20％時，應以不低于超出部分10％的總額進行年終分紅。年終分紅的具體標準和操作辦法由董事會負責制定。 專項獎金員工于某些專項工作方面取得突出成績，或有維護公司形象、利益之重大行為且足為他人楷模者，可獲頒專項獎金。專項獎金的頒發(fā)由人力資源部負責提名，具體標準由總經理負責審定。 補貼補貼是指以貨幣形式（按月）發(fā)放給員工的各類定額補助，用以補償員工以工作為目的的有關支出，它一般不因工作績效完成的好壞而變化。我司員工補貼項目包括學歷補貼、工（司）齡補貼、住房補貼、資格補貼、交通補貼、誤餐補貼、通訊補貼、取暖補貼和綜合補貼共計九項。 學歷補貼公司全體員工的學歷補貼規(guī)定如下：（金額單位：元/月）學歷學歷補貼說明大專200以取得省級以上教委認證的畢業(yè)證書為準本科300以取得學士學位證書為準碩士500以取得碩士學位證書為準博士及以上1000以取得博士學位證書為準業(yè)務系列助理（A）級員工不享學歷補貼。學歷補貼隨工資按月發(fā)放。 司齡補貼公司全體員工不分職級、崗位，司齡每滿一年，司齡補貼統(tǒng)一規(guī)定為每月100元，于滿年次月隨工資按月發(fā)放。司齡計算自員工報到入職之日起，滿年累加，不設上限。 異地工作住房補貼公司推行人員本土化的人力資源政策。對于受公司指派在異地（距居住地50公里以上）參加工作的員工，公司給予異地工作住房補貼，具體標準如下表：（單位：元/月）職級高管經理主管助理住房補貼500400300200 冬季取暖補貼對于獲頒異地工作住房補貼的員工，工作期間包含一、二、十一、十二月份的，每月可獲頒80元的冬季取暖補貼。 資格補貼資格補貼是指公司對于取得專業(yè)技術資格（職稱）證書和相關任職資格認證證書或從事某一專業(yè)領
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