員工薪酬福利管理規(guī)定(更新版)
【正文】 1高管廠長財務部長營銷總監(jiān)技術總監(jiān)總工程師2經理財務部長助理部門主任部門主任助理部門經理部門經理助理高級工程師3主管主管專員辦事處主任項目經理項目組長辦事處主任工程師4助理內勤出納員駕駛員業(yè)務經理客戶經理業(yè)務內勤技術員 績效考核管理員工薪酬體系中部分項目的確定需以績效考核的結果為依據，具體操作辦法詳見本管理規(guī)定第5條。公司全體員工的崗位工資水平依據下表規(guī)定：（金額單位：元）職級檔次12345678910高管崗位工資50085012001550190026003300400047005400級差 350350350350700700700700700經理崗位工資3006009001200150020002500300035004000級差 300300300300500500500500500主管崗位工資200400600800100013001600190022002500級差 200200200200300300300300300助理崗位工資100190280370460640820100011801360級差 90909090180180180180180 獎金獎金是指員工因取得可明確計量的工作業(yè)績或超額、超質完成工作或因公司整體績效超過預期目標而獲得的貨幣性獎勵，包括項目獎金（提成）、年終獎金、年終分紅和專項獎金四項。 年終分紅公司當年實際完成的凈利潤比計劃指標超出20％時，應以不低于超出部分10％的總額進行年終分紅。 司齡補貼公司全體員工不分職級、崗位，司齡每滿一年，司齡補貼統(tǒng)一規(guī)定為每月100元，于滿年次月隨工資按月發(fā)放。業(yè)務系列助理（A）級員工不享資格補貼。駕駛員每月可獲50元通訊補貼。項目社保查體尾牙其它合計標準3000120501503320 社會統(tǒng)籌保險公司按照有關法律法規(guī)的規(guī)定為員工辦理社會統(tǒng)籌保險，繳納相關費用并代扣代繳應由員工本人承擔的費用。招聘新員工入職時，須經身體健康檢查合格后方可報到。5 薪酬管理工作程序 確定年度薪酬總額和績效考核辦法人力資源部于每年年底前上報次年度公司全員直接人事費用預算總額，經核準后存檔。 員工所有薪酬福利標準均為含稅額
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