員工薪酬與福利培訓(xùn)課件(編輯修改稿)
2025-01-21 17:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 就是企業(yè)給與其核心人才在一定期限內(nèi)按照某個(gè)限定的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)量的企業(yè)股票的一種權(quán)利。 員工福利 員工福利是薪酬的間接組成部分，與報(bào)酬的另外兩個(gè)組成部分 ——基本工資與獎(jiǎng)金不同的是，福利通常與員工個(gè)人工作業(yè)績(jī)沒(méi)有直接關(guān)系，也很少以現(xiàn)金形式表現(xiàn)，是組織通過(guò)福利設(shè)施和建立各種補(bǔ)貼，為員工生活提供方便，減輕員工經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的一種非直接支付。其目的是提高員工對(duì)組織的種程度，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。 員工福利 員工福利是薪酬的間接組成部分，與報(bào)酬的另外兩個(gè)組成部分 ——基本工資與獎(jiǎng)金不同的是，福利通常與員工個(gè)人工作業(yè)績(jī)沒(méi)有直接關(guān)系，也很少以現(xiàn)金形式表現(xiàn)，是組織通過(guò)福利設(shè)施和建立各種補(bǔ)貼，為員工生活提供方便，減輕員工經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的一種非直接支付。其目的是提高員工對(duì)組織的種程度，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。 員工福利的內(nèi)容 ?員工福利的內(nèi)容很廣，主要包括： ?員工食堂、工作餐、子女教育津貼、社會(huì)保險(xiǎn)、工作服、通信和交通費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、帶薪休假、帶薪旅游、帶薪培訓(xùn)等。 （五）薪酬制度的調(diào)整 ?工資定級(jí)性調(diào)整 ?物價(jià)性調(diào)整 ?工齡性調(diào)整 ?獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整 ?效益性調(diào)整 ?考核性調(diào)整 （六） 薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì) ?1 、 工作評(píng)價(jià) ?2 、 工作評(píng)價(jià)的方法 ?排序法 ?工作分類(lèi)法 ?因素比較法 ?點(diǎn)數(shù)法 二 、 企業(yè)核心人才的長(zhǎng)期薪酬 (一 )、企業(yè)核心人才與長(zhǎng)期薪酬 企業(yè)核心人才 （ 1）經(jīng)理類(lèi)人才 （ 2）關(guān)鍵技術(shù)人才 （ 3）高級(jí)熟練技術(shù)員工 長(zhǎng)期薪酬 長(zhǎng)期薪酬的主要內(nèi)容，就是股票期權(quán)計(jì)劃。 股票期權(quán)計(jì)劃： 就是企業(yè)給與其核心人才在一定期限內(nèi)按照某個(gè)限定的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)量的企業(yè)股票的一種權(quán)利。 四川長(zhǎng)虹 三、 員工福利 員工福利是薪酬的間接組成部分，與報(bào)酬的另外兩個(gè)組成部分 ——基本工資與獎(jiǎng)金不同的是，福利通常與員工個(gè)人工作業(yè)績(jī)沒(méi)有直接關(guān)系，也很少以現(xiàn)金形式表現(xiàn)，是組織通過(guò)福利設(shè)施和建立各種補(bǔ)貼，為員工生活提供方便，減輕員工經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的一種非直接支付。其目的是提高員工對(duì)組織的種程度，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。 (一 )、員工福利的重要作用 為員工提供安全保障 招募和吸引優(yōu)秀的員工 降低員工流動(dòng)率 激勵(lì)員工，提高員工的績(jī)
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