員工薪酬福利管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-06-19 08:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 820 1000 1180 1360 級差 90 90 90 90 180 180 180 180 180 獎金 獎金是指員工因取得可明確計量的工作業(yè)績或超額、超質(zhì)完成工作或因公司整體績效超過預(yù)期目標(biāo)而獲得的貨幣性獎勵，包括項目獎金（提成）、年終獎金、年終分紅和專項獎金四項。 項目獎金（提成） 業(yè)務(wù)系列員工在相關(guān)業(yè)務(wù)項目上取得可明確計量的業(yè)績（銷售收入或毛利潤）時，可獲頒項目獎金。 業(yè)務(wù)項目分為個人項目、團隊項目和公司項目三種。業(yè)務(wù)系列經(jīng)理級（含）以上員工不享個人項目獎金。 福建華南重工機械制造有限公司 第 6 頁 共 14 頁 具體操作辦法詳見 《業(yè)務(wù)系列員工項目獎金管理規(guī)定》。 年終獎金 員工入職時依據(jù)其不同崗位系列 和職級水平確定標(biāo)準(zhǔn)年終獎金。年終依據(jù)員工的績效考核成績和公司的經(jīng)營業(yè)績確定來確定員工的年終獎金標(biāo)準(zhǔn)。 業(yè)務(wù)系列員工不享年終獎金。 年終分紅 公司當(dāng)年實際完成的凈利潤比計劃指標(biāo)超出 20％時，應(yīng)以不低于超出部分 10％的總額進行年終分紅。 年終分紅的具體標(biāo)準(zhǔn)和操作辦法由董事會負(fù)責(zé)制定。 專項獎金 員工于某些專項工作方面取得突出成績，或有維護公司形象、利益之重大行為且足為他人楷模者，可獲頒專項獎金。 專項獎金的頒發(fā)由人力資源部負(fù)責(zé)提名，具體標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理負(fù)責(zé)審定。 補貼 補貼是指以貨幣 形式（按月）發(fā)放給員工的各類定額補助，用以補償員工以工作為目的的有關(guān)支出，它一般不因工作績效完成的好壞而變化。我司員工補貼項目包括學(xué)歷補貼、工（司）齡補貼、住房補貼、資格補貼、交通補貼、誤餐補貼、通訊補貼、取暖補貼和綜合補貼共計九項。 學(xué)歷補貼 福建華南重工機械制造有限公司 第 7 頁 共 14 頁 公司全體員工的學(xué)歷補貼規(guī)定如下：（金額單位：元 /月） 學(xué)歷 學(xué)歷補貼 說明 大專 200 以取得省級以上教委認(rèn)證的畢業(yè)證書為準(zhǔn) 本科 300 以取得學(xué)士學(xué)位證書為準(zhǔn) 碩士 500 以取得碩士學(xué)位證書為準(zhǔn) 博士及以上 1000 以取得博士學(xué)位證書為準(zhǔn) 業(yè)務(wù)系列助理（ A）級員工不享學(xué)歷補貼。 學(xué)歷補貼隨工資按月發(fā)放。 司齡補貼 公司全體員工不分職級、崗位，司齡每滿一年，司齡補貼統(tǒng)一規(guī)定為每月 100 元，于滿年次月隨工資按月發(fā)放。司齡計算自員工報到入職之日起，滿年累加，不設(shè)上限。 異地工作住房補貼 公司推行人員本土化的人力資源政策。對于受公司指派在異地（距居 住地 50 公 里以上）參加工作的員工，公司給予異地工作住房補貼，具體標(biāo)準(zhǔn)如下表：（單位：元 /月） 職級 高管 經(jīng)理 主管 助理 住房補貼 500 400 300 200 冬季取暖補貼 對于獲頒異地工作住房補貼的員工，工作期間包 含一、二、十一、十二月份的，每月可獲頒 80 元的冬季取暖補貼。 資格補貼 資格補貼是指公司對于取得專業(yè)技術(shù)資格（職稱）證書和相關(guān)任職資格認(rèn)證證書或從事某一專業(yè)領(lǐng)域工作有豐富經(jīng)驗的員工給予的福建華南重工機械制造有限公司 第 8 頁 共 14 頁 專項補貼，但獲頒資格補貼的員工須
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